Die Möglichkeiten für zusätzliche Auszahlungen sind vielfältig. Je nach Land und lokalen Bestimmungen gibt es neben der branchenüblichen Grundvergütung leistungsorientierte, attraktive Zusatzzahlungen, die beim Erreichen von vorher festgelegten Zielen gezahlt werden. Unsere Tarifmitarbeitende in den deutschen Standorten profitieren von der Zahlung eines jährlichen Urlaubs- sowie Weihnachtsgeldes. Denn wir wissen, dass unser Erfolg ganz erheblich von Engagement und Einsatz unserer Mitarbeitenden abhängig ist. Erfolgreiches Wirken zu honorieren, ist daher für uns selbstverständlich.
Wir nehmen unsere gesellschaftliche und soziale Verantwortung ernst und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit einen finanziell abgesicherten Ruhestand zu planen. Im Zentrum unserer internationalen Altersvorsorgestrategie stehen beitragsorientierte Versorgungszusagen, die sich nach den jeweiligen Rahmenbedingungen in den unterschiedlichen Ländern richten.
In Deutschland beispielsweise haben Mitarbeitende die Möglichkeit am ContiPlus Programm teilzunehmen. Dabei fördern wir die Eigenbeteiligung der Beschäftigten indem ihre Beiträge zur Altersvorsorge durch Firmenzuschüsse aufgestockt werden. Außerdem bieten wir mit dem ContiPlus Pensionskonto eine betriebliche Altersvorsorge an.
