Wie funktioniert Talent Rocket?

Der juristische Arbeitsmarkt ist angespannt – häufig ist dabei sogar die Rede von einem „War for Talents“. Dieser bringt mit sich, dass juristische Arbeitgeber heutzutage mit mehr punkten müssen als mit einem hohen Gehalt. Jobsuchende haben hingegen die Wahl und können entsprechende Ansprüche an Kanzleien oder Unternehmen stellen. Um neue Talente für sich zu gewinnen, setzen deshalb viele Arbeitgeber auf Employer Branding und auf die aktive Ansprache von Jobsuchenden. Talent Rocket unterstützt sie dabei und macht es möglich, dass beide Seiten zusammenzufinden.

Bei Talent Rocket handelt es sich um eine Karriereplattform für juristische Jobs. Das Ziel: juristische Fachkräfte mit dem passenden Arbeitgeber zu matchen – von Berufseinsteiger:innen zu erfahrenen Jurist:innen und von Großkanzleien zu Rechtsabteilungen. Das ist in der heutigen Zeit gar nicht so einfach, denn auf dem juristischen Arbeitsmarkt herrscht ein anhaltender Fachkräftemangel. Die Nachfrage nach Top-Talenten ist groß und gleichzeitig haben Jurist:innen vielfältige Ansprüche an ihre potenziellen Arbeitgeber. Sie wünschen sich zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, möchten nicht mehr starren Karrierewegen folgen oder legen Wert auf das soziale Engagement ihres Arbeitgebers.

Hier setzt Talent Rocket an und bietet sowohl Bewerber:innen als auch für Arbeitgeber praktische Tools, um die Suche auf beiden Seiten so einfach wie möglich zu gestalten:

Wer aktiv nach einem Jura-Job sucht, hat auf Talent Rocket gleich mehrere Möglichkeiten, die ideale Stelle zu finden. Einerseits funktioniert die Plattform wie ein klassisches Jobportal. Juristische Arbeitgeber schreiben dort ihre freien Stellen aus und Jobsuchende können sich darauf bewerben – so weit, so gut.

Anstatt die Bewerber:innen jedoch mit umständlichen Bewerbungsverfahren zu konfrontieren, macht Talent Rocket durch einen einheitlichen Prozess die Jobsuche so einfach und bequem wie nur möglich – und unterstützt Talente aktiv darin, sich bestmöglich zu präsentieren. Konkret sieht das so aus:

• Bewerber:innen legen sich ein eigenes Profil an. Dort können sie in vordefinierten Textfeldern unter anderem ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Zeugnisse präsentieren, ihrem Auftritt aber auch eine persönliche Note geben – zum Beispiel durch die Angabe von sozialem Engagement, ihren persönlichen Interessen oder Stipendien und Auszeichnungen.
• Talent Rocket bietet sogar an, den Lebenslauf kostenlos in das Profil zu übertragen – hierfür müssen Bewerber:innen lediglich ihren Lebenslauf als PDF Datei hochladen. 
• Bei Fragen rund um den Lebenslauf oder die Bewerbung helfen persönliche Ansprechpartner:innen, die Talent Coaches, in 1:1 Gesprächen weiter.
• Die Daten werden anschließend automatisch in einer digitalen Bewerbungsmappe zusammengefasst. Das bedeutet für Bewerber:innen: kein Aufwand für das Layout, kein Anschreiben, keine Individualisierung!
• Mit der Bewerbungsmappe können sich die Talente praktisch mit einem Klick auf spannende Stellen bewerben.

Neben der direkten Bewerbung bietet Talent Rocket noch einige weitere Möglichkeiten für Jobsuchende und Studierende, einen neuen Job zu finden oder Arbeitgeber kennenzulernen. Eine Besonderheit ist beispielsweise, dass Arbeitgeber die Talente direkt ansprechen können. Auch wenn Nutzer:innen nicht aktiv auf der Suche sind, können sie also – basierend auf ihrem fachlichen Profil und anonymisierten Daten zu ihrem Suchverhalten – Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten.

Für die meisten Jobsuchenden ist nicht nur die Stellenbeschreibung an sich ausschlaggebend, sondern auch der Arbeitgeber und dessen Kultur, Renommee und fachliche Ausrichtung. Jurist:innen finden auf Talent Rocket deshalb nicht nur Jobangebote, sondern über den Arbeitgeberfinder auch umfangreiche Profile von juristischen Arbeitgebern. Dort erfahren sie zum Beispiel alles über mögliche Karrierewege, Work-Life-Balance, die Unternehmenskultur, Gehälter und Benefits. Über Bewertungen von Mitarbeiter:innen können sie sich ein authentisches Bild über den Arbeitgeber machen.

Auf Talent Rocket findet sich außerdem eine große Auswahl an juristischen Events. Talente können sich hierfür bewerben, um zu netzwerken und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.

Stellenausschreibungen sind ein wichtiges Tool für juristische Arbeitgeber, um neue Talente auf sich aufmerksam zu machen. Auch Talent Rocket setzt auf solche klassischen Ausschreibungen. Sowohl auf der Webseite selbst, als auch auf Social Media oder im Newsletter können diese beworben werden. Transparenz steht dabei an erster Stelle. Arbeitgeber erhalten tagesaktuelle Kennzahlen und Quartalsreports, um den Erfolg der Anzeigen zu überprüfen und wenn notwendig zu optimieren.

Zusätzlich ermöglicht die Plattform ihren Partner:innen es, auf anderen Wegen effizient neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen. Dazu gehört das sogenannte Active Sourcing – Arbeitgeber können also aktiv Talente kontaktieren. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, stellen sie sich selbst bei passenden Kandidat:innen vor. Das kann die Zeit zwischen Ausschreibung und Einstellung deutlich verkürzen und ermöglicht ein noch zielgerichteteres Recruiting. So funktioniert es:

1. Die Daten der Talent Rocket Nutzer:innen werden anonymisiert gesammelt. Dabei wird ausgewertet, welche Filter sie bei ihrer Suche gesetzt haben und welche Jobs und Arbeitgeber sie sich angesehen haben.
2. Basierend auf diesen Daten werden Nutzer:innen mit passenden Jobs gematcht. Dem müssen sie vorher zugestimmt haben.
3. Arbeitgebern mit Stellenausschreibungen für Volljurist:innen werden dann die passenden Talente für den Job angezeigt.
4. Der Arbeitgeber kann sich die anonymisierten Profile der Kandidat:innen ansehen und diese entweder direkt anschreiben oder ablehnen.
5. Erst wenn die Kandidat:innen der Kontaktanfrage zustimmen, kann der Arbeitgeber alle persönlichen Daten im Profil einsehen. Der Bewerbungsprozess kann nun beginnen.
6. Zu den abgelehnten Kandidat:innen gibt der Arbeitgeber Feedback und verbessert so den Algorithmus. So können Talente vorgeschlagen werden, die noch besser passen.

Als Karriereplattform bietet Talent Rocket nicht nur die Möglichkeit zur Mitarbeitersuche, sondern auch für Employer Branding. Arbeitgeber können sich über ihr eigenes Profil darstellen und auf diese Weise ihre Marke nachhaltig stärken. Qualifizierte juristische Fachkräfte haben hohe Ansprüche an ihren Arbeitgeber und informieren sich vor ihrer Entscheidung eingehend über Themen wie Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Work-Life-Balance, Kanzleikultur und mehr. Mit einem ansprechenden Arbeitgeberprofil sprechen Kanzleien die passenden Talente an und können sich von anderen hervorheben.

Juristische Arbeitgeber haben auf Talent Rocket zudem die Möglichkeit, Events zu bewerben oder durch redaktionelle Beiträge im Karrieremagazin auf sich aufmerksam zu machen.

Die Zielgruppe für Talent Rocket sind Jurist:innen in allen Phasen ihrer Karriere. Sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene Jurist:innen finden eine große Auswahl an Stellenanzeigen von den unterschiedlichsten juristischen Arbeitgebern. Während viele der Stellen für Volljurist:innen ausgeschrieben sind, gibt es auch ein großes Angebot an Jobs für Wirtschafts- oder Diplomjurist:innen. Studierende können auf der Plattform Praktika und Stellen für ihr Referendariat finden und erste Kontakte zu späteren Arbeitgebern knüpfen.

Auch aus Sicht der Arbeitgeber ist die Plattform äußerst vielseitig. Aus folgenden Bereichen kommen die Arbeitgeber, die auf Talent Rocket ihre Jobs veröffentlichen:

• Großkanzleien
• mittelständische Kanzleien
• Boutiquekanzleien
• Rechtsabteilungen von Unternehmen
• Start-ups
• NGOs
• Öffentlicher Sektor
• Unternehmensberater
• Universitäten
• Personalvermittler
• Notariat
• Private Equity
• Banken und Versicherungen

Für Jobsuchende ist die Nutzung von Talent Rocket natürlich vollkommen kostenfrei.

Arbeitgeber haben eine Auswahl aus mehreren Produkten. Im Rahmen einer persönlichen Beratung wird mit Talent Rocket zusammen ein individuelles Paket zusammengestellt, welches sowohl Tools für Recruiting als auch Employer Branding enthält.

Möchten sie lediglich eine Stellenanzeige schalten, können Arbeitgeber sich entweder für einen Basic Single Job (1.195 € zzgl. MwSt.) oder einen Premium Single Job (1.795 € zzgl. MwSt.) entscheiden. Der Basic Single Job ist 60 Tage online, der Premium Single Job 90 Tage. Bei letzterem ist zudem eine Garantie für drei Bewerbungen inkludiert. Die Stellenanzeige bleibt dann auch nach den 90 Tagen so lange online, bis mindestens drei Bewerbungen eingegangen sind.

→ Hier gibt es mehr Informationen dazu, was die Buchung einer Stellenanzeige beinhaltet.

Fazit: Talent Rocket ist für Jurist:innen und für Arbeitgeber eine wichtige Plattform, um zueinander zu finden. Das Karriereportal setzt auf unterschiedliche und individuelle Herangehensweisen, um juristische Fachkräfte mit passenden Jobs zu matchen. Von einem einheitlichen und simplen Bewerbungsprozess mit übersichtlichem Profil über die aktive Ansprache von Talenten bis hin zum Employer Branding bietet Talent Rocket eine ganzheitliche Herangehensweise für die Jobsuche und das Recruiting – und eine Antwort auf den “War for Talents”.