Oliver Wyman hat sich über 40 Jahre zu einer der international führenden Managementberatungen entwickelt. Kaum eine zweite Unternehmensberatung verfügt über so viele seniore Branchenexperten, erfahrene Beraterinnen und Berater sowie Gründerpersönlichkeiten wie wir.

Wir schätzen außergewöhnliche Menschen – intelligente, energiegeladene, leidenschaftliche, teamfähige Kolleginnen und Kollegen, die unermüdlich nach der besten Lösung suchen. An dieser Stelle machen wir keine Kompromisse. Sie können in einem hierarchiefreien Umfeld zeigen, was in ihnen steckt. Wir verfolgen alle die gleichen Ziele, wir respektieren die Leistung des anderen und jeder hat die Chance weiterzukommen.

Über uns Unser Mehrwert:

Oliver Wyman besteht aus Vordenkern. Kaum eine zweite Beratung verfügt über so viele Gründerpersönlichkeiten und seniore Branchenspezialisten. Für jedes Projekt stellen wir unabhängig von den Standorten das bestmögliche Team zusammen. So entstehen „Dream Teams“ aus Experten auf ihrem Gebiet. Gemeinsam mit unseren Kunden realisieren wir nachhaltige Ergebnisse und messbare Erfolge. Wir schaffen einen Mehrwert für den Kunden, der seine Investitionen um ein Vielfaches übertrifft. Dies beschränkt sich nicht nur auf höhere Umsätze oder bessere Ergebnisse des Kunden. Die nachfolgenden Beispiele geben Einblicke in unsere Arbeit für Kunden, Industrien und die Gesellschaft.

Über uns Inclusion & Diversity:

Vielfalt und Integration - kein Programm sondern unsere Philosophie.

Kein Programm zur Talentförderung, sondern ein Lebensstil. Unser Engagement ist tief in unseren Werten verwurzelt, in unseren Geschäftsstrategien verankert und wird im Sinne unserer Unternehmenskultur täglich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass Integration die Vielfalt im Unternehmen stärkt und dass Vielfalt bessere Geschäftsergebnisse möglich macht. Wir sind ferner überzeugt, dass der richtige Weg zum Erfolg darin besteht, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen integriert und am richtigen Platz fühlen.

Eine gemeinsame Kultur der gelebten Vielfalt

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen das Gefühl haben, dass sie bei der Arbeit ganz sie selbst sein dürfen. Für uns steht daher unsere Kultur der Vielfalt und Integration im Mittelpunkt. Wir vertrauen auf die Förderung und Wertschätzung der Vielfalt in all ihren Ausprägungen – sei es die Vielfalt der ethnischen und sozialen Hintergründe, der Erfahrungen oder der Denkweisen. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung und setzen uns dafür ein, die Kultur zu schaffen, die wir leben wollen.

Wir leben unsere Werte - Tag für Tag.

Der Aufbau einer echten Integrationskultur erfordert gemeinsamen Willen und gemeinsames Engagement. Wir arbeiten Tag für Tag daran, ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen, und wir bekunden unsere Wertschätzung für die Beiträge unserer Kolleginnen und Kollegen, indem wir

Verständnis für die individuelle Persönlichkeit aufbringen – unsere ganz persönlichen Werte, Motivationen und Stärken – und dafür, was sie für unser Verhältnis untereinander bedeuten
Den anderen verstehen lernen und vertrauensvolle, verlässliche Beziehungen aufbauen
Unsere persönliche Komfortzone verlassen und auch andere Perspektiven gelten lassen
Uns offen zu Grenzen und Einschränkungen bekennen
Ehrliches und aussagekräftiges Feedback geben
Uns aktiv in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens einbringen
Uns gegenseitig achten, weiterentwickeln, fördern und unterstützen

Unser Inclusion Council

Dem Inclusion Council gehören leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit an. Er hilft uns bei der Verwirklichung des Ziels, eine vielfältige, starke und gemeinschaftliche Kultur zu schaffen, die auf konkreten Zielen und Wertvorstellungen beruht. Der Council wirkt außerdem als Kontrollorgan und Lenkungsausschuss und gibt kontinuierlich Feedback zu allen Initiativen und Projekten im Bereich Vielfalt und Integration. Er hilft bei der Identifizierung von konkreten Handlungsfeldern und unterstützt pragmatische Lösungen, durch die wir dem stetigen Wandel der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Arbeitsumfeld gerecht werden und den Entwicklungen des Marktes ständig einen Schritt voraus sind. Die Mitglieder des Councils sind Vorbilder in Sachen Vielfalt und Integration und setzen sich für den konstruktiven Dialog zu diesem Thema über alle Bereiche des Unternehmens hinweg ein.

Unsere Mitarbeiternetzwerke

Unsere Mitarbeiternetzwerke spielen eine wichtige Rolle dabei, dass alle unsere Kolleginnen und Kollegen sich vom ersten Tag an in der Gemeinschaft angenommen fühlen.
Bei Oliver Wyman gibt es u.a. eigene Mitarbeiternetzwerke für die LGBT-Community, Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Frauen und ehemalige Militärangehörige. Ihre Mitglieder, die als „Reverse Mentors“ regelmäßig Rückmeldungen an die Führungskräfte von Oliver Wyman geben, sorgen dafür, dass das Thema Integration auf unserer globalen Agenda stets präsent ist.

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