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GÖRG: Fachliche Expertise trifft kollegiales Miteinander
Wie macht die Kanzlei aus Anwält:innen richtig gute Anwält:innen?
Das Fundament des Kanzlei-Erfolgs bilden die Mitarbeiter:innen: Um langfristig und dauerhaft erfolgreich zu sein und Mandanten exzellent beraten zu können, ist es unerlässlich, die besten Jurist:innen im Team zu haben.
Als Großkanzlei setzt GÖRG auf Zusammenarbeit statt Ellenbogenmentalität: Wie das im Berufsalltag aussieht, wie Berufseinsteiger:innen und neue Kolleg:innen gefördert werden und wie aus Anwält:innen richtig gute Anwältinnen werden, erfährst du von den Partner:innen und Associates der Großkanzlei selbst.
Eine Kooperation von Talent Rocket mit GÖRG
Auf ein Interview mit
Dr. Jan-Henric Punte, LL.M.
Rechtsanwalt und Partner Gesellschaftsrecht / M&A, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Als Berufseinsteiger:in im M&A nur im Backoffice sitzen und den anderen zuarbeiten? Nicht bei GÖRG. Hier wird ab dem ersten Tag Wert darauf gelegt, dass neue Kolleg:innen früh laufen lernen und aktiv in die Mandatsarbeit einbezogen werden. Dazu gehört es auch, „keck formuliert“, dass sie bei dem ersten Kick-off Call dabei sind. „Wer nicht früh lernt, selbstständig zu arbeiten, ist auch nach sechs, sieben, acht Jahren kein guter Anwalt”, ist sich Jan-Henric Punte sicher.
Seit 2017 ist Punte bereits am Hamburger Standort von GÖRG, 2022 wurde er zudem zum Partner der Wirtschaftskanzlei ernannt. Wir wollten natürlich von ihm wissen, was ihm besonders gut an der Kanzlei gefällt und wie die Kolleg:innen sind.
Maßgeschneiderte Weiterbildung
GÖRG bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Neben der Unterstützung deiner fachlichen Fortbildung (Fachanwalt, Promotion oder LL.M.) bietet die Kanzlei mit der GÖRG Akademie ein eigenes internes Weiterbildungsprogramm in Zusammenarbeit mit der Bucerius Executive Education an. Im Mittelpunkt des Programms stehen diese Kompetenzen:
- Wirtschaftskompetenz (z.B. Finanz- und Wirtschaftswissen kompakt)
- Management- und Führungskompetenzen (z.B. Führen und Motivieren im Team)
- Berufliche Kompetenzen (z.B. Juristisches Projektmanagement)
Zusätzlich gibt es weitere Angebote, mit denen GÖRG deine fachliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Sport- und Bewegungsangebote bei GÖRG
Die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt GÖRG sehr am Herzen. Dafür hat die Kanzlei ein umfangreiches Sport- und Bewegungsangebot geschaffen, das unter anderen diese Punkte umfasst:
- vielzählige Sportangebote
- Firmenfitness-Kooperationen
- Fußballturniere
- Skifreizeiten
- Firmenläufe
Darüber hinaus sind auch die Büros mit ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet, um Mitarbeiter:innen zusätzlich körperlich zu entlasten.
Auf ein Interview mit
Dr. Andrea Kirsch
Bereits seit 13 Jahren ist Andrea Kirsch als Rechtsanwältin bei GÖRG tätig, seit 10 Jahren zudem Partnerin der Großkanzlei. Ein Grund für die langjährige Tätigkeit: „GÖRG erlaubt Individualität – hier herrscht eine tolle Atmosphäre unter den Kollegen und keine Ellenbogenmentalität.”
Auch fachlich fühlt sich Andrea Kirsch bestätigt. Als Anwältin im IP/IT & Datenschutzrecht bleibt sie dank interessanter Mandate nicht nur intellektuell gefordert, sondern gleichzeitig auch am Puls der Zeit – moderne Inhalte, neueste Technologien – man lernt immer etwas Neues.
Welchem Credo sie als Partnerin in Teilzeit folgt, damit auch junge Kolleg:innen von ihr lernen und schnell selbstständig arbeiten können, erklärt Andrea Kirsch im Interview.
Referendariat: Mit GÖRG hervorragend vorbereitet
Wer seine Anwalts- oder Wahlstation in einem der Büros von GÖRG absolviert, kann sich auf eine sehr examensorientierte Ausbildung freuen. Die Kanzlei ermöglicht ihren Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen zudem durch
- Weiterbildungsbudget
- Kooperation mit renommierten Repetitorien
- Inhouse-Seminaren
eine umfassende Vorbereitung auf das Staatsexamen.
Ebenso haben Referendar:innen die Möglichkeit, früh eigenständig an Mandaten mitzuarbeiten und die anwaltliche Tätigkeit in der Praxis kennenzulernen.
Auf ein Interview mit
Dr. Martin Nentwig
Rechtsanwalt, Notar und Partner Gesellschaftsrecht/M&A, Notariat
Wer glaubt, in der Großkanzlei könne es keine Individualisten geben, hat noch nicht mit Martin Nentwig gesprochen. Neben der Freiheit, im Gesellschaftsrecht nicht auf eine Branche fixiert zu sein, schätzt er vor allem das hohe Maß an Individualität der Großkanzlei: Bei GÖRG arbeiten sehr viele unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Lösungsansätzen – diese unterschiedlichen Köpfe gestalten die Kanzlei.
Offen & kollegial: Kanzleikultur von GÖRG
Als Großkanzlei mit rheinischer Prägung werden Offenheit und ein geselliges Miteinander bei GÖRG großgeschrieben. Neben der jährlichen Associatefahrt gehören außerdem zur Kanzleikultur:
- Chancengleichheit
- Diversity
- Soziale Verantwortung
- Netzwerk aus nationalen und internationalen Kanzleien
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung für Eltern
Aktuelle Jobs bei GÖRG
Das zeichnet GÖRG noch aus
Mit 5 Standorten in Deutschland ist GÖRG in allen großen Metropolen vertreten und zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands. GÖRG ist zudem bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts.
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