Sachgebietsleitung Regress Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG)

Die VBG

Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln.

• Hamburg Hauptverwaltung
• unbefristet
• 71.500 € - 84.500 €
• Staatsexamen

Ihre Aufgaben

• Leitungstätigkeiten:
  • Die Organisationseinheit gegenüber vorgesetzten Stellen sowie nach außen vertreten
  • Das Sachgebiet fachlich und organisatorisch an den Unternehmenszielen der VBG und an den Qualitäts- und Einnahmezielen der Regressabteilung ausrichten
  • Maßnahmen aufgrund von Änderungen rechtlicher Rahmenbedingungen oder geänderter Abwehrstrategien der Versicherungswirtschaft entwickeln und umsetzen
  • Controlling: Auswertung von Qualitätskennzahlen zur Überwachung der fallübergreifenden Prozess- und Ergebnisqualität und Identifizierung von Handlungsbedarfen
• Organisationsverantwortung wahrnehmen
  • Organisationsentwicklungen initiieren
  • Fallverteilung nach Kompetenzen und Kapazitäten der Beschäftigten festlegen
• Personalverantwortung wahrnehmen
  • Personal-, Personalkosten- sowie Personaleinsatzplanung in Abstimmung mit der vorgesetzten Stelle und dem Ressort Personal wahrnehmen
  • Personalauswahl durchführen
  • Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnengespräche (m/w/d) führen, insbesondere Jahresdialoge und Beurteilungsverfahren durchführen
  • Personalentwicklung für die Beschäftigten der Organisationseinheit sicherstellen
• Finanzverantwortung wahrnehmen
  • Jährliche Haushaltsplanung für das Sachgebiet durchführen und überwachen
• Fachaufgaben:
  • Rechtliche Ausrichtung der Regressabteilung steuern und eine einheitliche Rechtsanwendung sicherstellen
    • Gerichtliche und außergerichtliche Verhandlungen ausrichten, steuern und entscheiden
    • Entwicklungen und Änderungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung erkennen und Auswirkungen auf die Regressabteilung analysieren
    • Entscheidungen komplexer Fallgestaltungen, z. B.: in Regressfällen von erheblicher Bedeutung Haftungsfragen, Rechtslagequoten und Anspruchsübergänge prüfen
    • In besonders schwierigen und kostenintensiven Einzelfällen über die Regresseinstellung außerhalb der Kompetenzgrenze der Referentin / des Referenten (m/w/d) entscheiden
  • Verantwortung von Sonderthemen der Regressarbeit
    • Sachgebietsübergreifende Abstimmung mit der Prävention und Rehabilitation zu regressrelevanten Themen, Schnittstellen und Einzelanfragen, ggf. nach Abstimmung mit der Abteilungsleitung
    • Koordinierung der Themenfelder Auslandsregress und Behandlungsfehler
    • Sachgebietsübergreifende Koordinierung von Klageverfahren vor den Amtsgerichten
    • Sachgebietsübergreifende Koordinierung der IT-Prozessunterstützung

Ihr Profil

• Zweites Juristisches Staatsexamen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)

Wünschenswert sind

• Führungserfahrung
• IT-Affinität
• Regresserfahrung

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt 
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet 
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT
  Soweit Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/ Dienstordnungsangestellter (m/w/d) des höheren Dienstes beschäftigt sind, wird bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Beschäftigung im DO-Anstellungsverhältnis in der Besoldungsgruppe A14 BBesO angeboten. 
  Sollten Sie Beamtin/ Beamter (m/w/d) des höheren Dienstes sein, bieten wir die Fortführung des bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A14 BBesO an. 
  Sollten Sie sich nicht bereits in einem DO-Anstellungsverhältnis oder Beamtenverhältnis befinden, ist bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Probe nach einem halben Jahr möglich.
• Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z.B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge) 
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket 
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z.B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 06.04.2025!

Sofern Sie sich in einem Beamtenverhältnis befinden, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte Ihre letzte dienstliche Beurteilung bei.

Für Fragen steht Ihnen Susan Rieck, Telefon 040 5146-2040, gern zur Verfügung.