Amazon

Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Amazon ist ein Ort, an dem kluge und leidenschaftliche Menschen sich um die Kunden kümmern und in ihrem Namen innovativ sind. Wir schaffen tausende von hochwertigen Arbeitsplätzen und investieren Milliarden von Euro in die lokalen Wirtschaften in ganz Europa.

Wir suchen die besten Talente aus allen Branchen und mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die sich unseren Büros und Betriebszentren weltweit anschließen. Menschen, die bei Amazon erfolgreich sind, haben eines gemeinsam – sie sind kundenorientiert, sie sind Führungskräfte und sie sind Innovatoren.

Es ist immer "Tag 1" bei Amazon – das ist unser Ansatz, alles mit der Energie und dem unternehmerischen Geist einer neuen Organisation an ihrem ersten Tag zu tun.

Die Zukunft zu gestalten ist inspirierend und macht Spaß, aber es ist nicht einfach. Amazon-Mitarbeiter werden nicht nur ermutigt, die nächste große Idee zu entwickeln, sondern sie sind auch befugt, sie zu besitzen und umzusetzen. Ein Builder zu sein, bringt die Bereitschaft zur Risikobereitschaft mit sich. Gründer Jeff Bezos hat Amazon als „den besten Ort der Welt zum Scheitern“ bezeichnet. Aus unseren Misserfolgen zu lernen und sie auf die nächste große Idee anzuwenden, steht im Mittelpunkt der Kundenzufriedenheit und der Erfindung von Dingen, die wir für unmöglich hielten. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung für ihre Arbeit und Karrieren zu übernehmen. Wir glauben, dass die Menschen bei Amazon schneller wachsen als anderswo.

Amazon ist ein globales Unternehmen mit etwa 1,5 Millionen Voll- und Teilzeitmitarbeitern weltweit und ist in Afrika, dem asiatisch-pazifischen Raum, Europa, Lateinamerika, dem Nahen Osten und Nordamerika tätig.

Bei Amazon kombinieren wir Daten und Wissenschaft mit Leidenschaft und Erfindungsreichtum. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und arbeiten rückwärts, um sie zu erreichen, was sich in unserem Engagement für das Klima zeigt – unser Ziel, bis 2040 netto null Kohlenstoffemissionen zu erreichen, zehn Jahre früher als im Pariser Abkommen festgelegt. Wir wenden die gleiche Hartnäckigkeit an, um einige der größten Umwelt- und gesellschaftlichen Herausforderungen der Welt anzugehen, und streben danach, jeden Tag das Leben unserer Kunden, Mitarbeiter, Gemeinschaften und des Planeten zu verbessern.

Im Jahr 2020 verpflichtete sich Amazon zu einer Unterstützung in Höhe von 3,75 Millionen Euro für das Urban Greening Program der Nature Conservancy in Deutschland, das die Biodiversität fördert, städtische Wärmeinseln reduziert und das Regenwassermanagement im Angesicht des Klimawandels verbessert. Mit der Unterstützung von Amazon wurde das Programm 2020 im Berliner Stadtteil Charlottenburg-Wilmersdorf gestartet. Im Jahr 2021 entwickelte das Urban Greening Program Karten und Analysen für Dächer, Graslandschaften und städtische Straßenlandschaften, um deren Begrünungspotenzial zu ermitteln.

Rechtspraktikanten bei Amazon spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau der Zukunft unserer Kunden. Welche Möglichkeiten Sie entdecken und welchen Einfluss Sie haben, hängt von Ihren Ideen und Ihrem Engagement ab. Sie gehen Ihren eigenen Weg und übernehmen die Kontrolle über Ihre Entwicklung, Karriere und Zukunft. Mit anderen Worten: Ihre Erfahrung und Ihr Karriereweg bei Amazon liegen in Ihren Händen.

Worauf achtet Amazon bei Praktikanten?

Wir stellen Studenten mit allen Hintergründen für juristische Praktika ein. Bei Amazon sind wir überzeugt davon, für unsere Kunden innovativ zu sein und eine „Tag 1“-Mentalität zu bewahren. Wir berücksichtigen Bildungshintergrund und Berufserfahrung, konzentrieren uns jedoch auf die Bewertung anhand unserer Führungsgrundsätze.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für ein Praktikum aus?

Der Einstellungsprozess hängt von der Rolle ab, aber im Allgemeinen beginnt der Bewerbungsprozess mit einer Online-Bewertung – einer Reihe von Fragen, die einen Eindruck von den Hard- und Soft Skills eines Kandidaten vermitteln – speziell für die Rolle, für die Sie sich beworben haben. Die Kandidaten werden dann normalerweise zu Interviews mit Amazon-Mitarbeitern aus verschiedenen Rollen und Teams weitergeleitet, was den Studenten hilft, Amazon besser kennenzulernen.

Vielfalt und Inklusion

Wir sind ständig auf der Suche nach der nächsten Innovation, die das Leben unserer Kund:innen einfacher macht. Dabei wissen wir: Je bunter und diverser unsere Teams sind, desto besser können wir die Bedürfnisse unserer Kundschaft abbilden und verstehen. Daher arbeiten bei Amazon Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen – sei es hinsichtlich Nationalität, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder Berufs- oder Lebenserfahrung. Auch Menschen mit Behinderung sind Teil unserer Teams. Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein – nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch in der Gesellschaft.

Affinity Groups

Amazon hat 13 Affinitätsgruppen, auch bekannt als Mitarbeiterressourcengruppen, die Amazon-Mitarbeiter weltweit über verschiedene Geschäftsbereiche und Standorte hinweg zusammenbringen. Affinitätsgruppen spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau interner Netzwerke zur Schaffung einer Gemeinschaft, der Beratung von Amazon-Geschäftseinheiten, der Leitung von Dienstprojekten und der Kontaktaufnahme mit den Gemeinschaften, in denen Amazonians leben und arbeiten.

Weltweit

In der gesellschaftlichen Wahrnehmung spielt das Thema Sichtbarkeit immer noch eine Rolle, wenn es um Gleichstellung und Diversität geht. Frauen in Führungspositionen können zum Beispiel erheblich dazu beitragen, vielfältige Talente anzuziehen und zu halten. Wir finden auch Einzel- oder Gruppen-Mentorings wichtig. Sie unterstützen uns dabei, aktiv mehr Frauen einzustellen und ihnen den Weg in Führungspositionen mit Technologieschwerpunkt zu erleichtern. Wir investieren in Projekte wie unser globales Mentoring-Programm, das mehr als 6.000 Mentorship-Möglichkeiten jedes Jahr schafft.