CMS Hasche Sigle

Englisch ist in jedem unserer Fachbereiche notwendig.

CMS berät Unternehmen und Großkonzerne in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Wir bieten unseren Mandanten Expertise in sämtlichen Bereichen, die für Wirtschaftsunternehmen, den öffentlichen Sektor, vermögende Privatpersonen und Unternehmer relevant sind.

Damit sind wir breiter aufgestellt als nahezu jede andere Wirtschaftskanzlei.
Weltweit arbeiten für CMS mehr als 5.500 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Steuerberaterinnen und Steuerberatern sowie Notarinnen und Notaren in mehr als 75 Büros. Mit unseren internationalen Partnern arbeiten wir eng zusammen.

Der Einstieg in unsere Sozietät ist als Praktikant, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder im Direkteinstieg als Rechtsanwalt (m/w/d) oder Wirtschaftsjurist (m/w/d) möglich.

Wir vertreten die Philosophie, dass ein Prädikatsexamen allein keine Topjurist:innen ausmacht. Insbesondere bei Referendar:innen ist die erprobte Zusammenarbeit für uns wichtiger als ihre Endnote, die aber trotzdem insgesamt überdurchschnittlich sein muss. Praktika in anderen Kanzleien, ein LL. M. oder eine Promotion sind uns willkommen, aber keine Voraussetzung.

Um das Qualitätsversprechen unseren Mandanten gegenüber einzulösen, stellen wir überdurchschnittlich gute Jurist:innen ein. Die Einsteiger:innen sollten Teamplayer sein, mit dem Wunsch, sich in der Kanzlei zu verwirklichen. Zudem sind unternehmerisches Denken und wirtschaftliches Verständnis bei der Arbeit in einer Großkanzlei wichtig.

Mit den Onboarding-Tagen begrüßen wir Sie ganz herzlich bei CMS. Sie lernen unsere Sozietat und das Zentrale Management kennen und können sich mit Kollegen der anderen Standorte und Geschäftsbereiche vernetzen. In Ergänzung zur zweitägigen Präsenzveranstaltung in Berlin nehmen Sie an Online-Seminaren zu den Themen Bilanzkunde, virtueller Auftritt und Nachhaltigkeit teil.

Das Mentoring ist ein wichtiger Baustein Ihres Entwicklungsweges bei CMS. Ihre Mentoren begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg und fördern Ihre persönliche Entwicklung. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche arbeiten Sie gemeinsam an Ihrer individuellen Perspektive und evaluieren miteinander und bedarfsorientiert Weiterbildungs- oder Coaching-Maßnahmen.

Ein auf Ihren individuellen Unterstützungsbedarf ausgerichtetes Angebot ist das Business Coaching. Dieser Rahmen bietet Ihnen die Chance, Ihre Wahrnehmung und persönliche Handlungskompetenz zu erweitern und damit die eigene Souveränität und Leistungsfähigkeit zu verbessern. Auch über die konkret bearbeitete Fragestellung hinaus können nachhaltig neue Denk- und Handlungsmuster erlangt werden.

Raum für Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung

Ihre Entwicklung bei CMS wird gefördert durch ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungsmaßnahmen – in der täglichen Arbeit mit Ihren Mentoren, an Ihrem Standort, in Ihrem Geschäftsbereich, durch unser Business Development Team und das Team von Smart Solutions oder auch die internationalen Angeboten von CMS Legal.

Die CMS Academy bietet Ihnen ein konsekutives Weiterbildungsprogramm, das speziell für Ihren Weg bei CMS konzipiert ist. Wir unterstützen Sie beim Ausbau und der Festigung Ihrer Kompetenzen für Präsentation und Kommunikation, für Innovation und Vermarktung, für Unternehmertum und Führungsverantwortung.

Mit der untenstehenden Übersicht geben wir Ihnen einen kleinen Einblick in das vielfältige Programm, das Sie auf Ihrer Learning Journey zur zukunftsfähigen Anwaltspersönlichkeit durchlaufen.

Wir suchen talentierte Referendarinnen und Referendare mit starker Persönlichkeit. Neben einem Prädikatsexamen legen wir Wert auf ausgeprägte soziale Fähigkeiten. Uns ist es wichtig, dass Sie in unser Team passen und Ihr Fach mit Freude ausüben. Wir schätzen Engagement und Ambitionen.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Mobiles und flexibles Arbeiten ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Zeichen gegenseitigen Vertrauens. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, an welchen Tagen Sie mobil oder aus dem Büro arbeiten.

Wir setzen dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität und ermöglichen Ihnen, bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mobil tätig zu sein.

Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer individuellen Karriere. Deshalb wird bei CMS eine Teilzeitbeschäftigung von 80 Prozent wie eine Vollzeitbeschäftigung behandelt. So haben Sie die Möglichkeit,
Arbeit, Familie und Freizeit gut miteinander zu verbinden, ohne dass sich hierdurch Nachteile für Ihre Karriere ergeben. CMS ernennt regelmäßig Partnerinnen und Partner, die zuvor in Teilzeit tätig waren.

Sie können sich direkt beim Berufseinstieg oder zu einem späteren Zeitpunkt für dieses Arbeitsmodell entscheiden. Bereits ein Fünftel der juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei CMS nimmt diesen flexiblen Karriereweg in Anspruch.

Diversity verstehen wir bei CMS Deutschland als eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung. Wir sehen in Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, ethnischer und religiöser Herkünfte, sexueller Orientierungen und mit den verschiedensten Erfahrungen nicht nur eine Selbstverständlichkeit.

Für uns ist diese Vielfalt Verpflichtung und Vorteil zugleich. Als internationale Wirtschaftssozietät bauen wir auf Mobilität. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und mit individuellen Expertisen und Lebensläufen tragen zu unserem Erfolg bei. Diversity wird so zu einem Asset.

CMS Deutschland setzt auf Gleichberechtigung

Im Umgang mit Mandanten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern. Wir handeln gemäß unserer Überzeugung, dass alle Menschen dieselbe Chance verdienen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Identität, Religion und Weltanschauung.

Davon lassen wir uns insbesondere bei unseren Entscheidungen über Personalauswahl und -entwicklung leiten.