Covington & Burling LLP

Deutsch, Englisch

• Beratung von NielsenIQ und deren Eigentümer Advent International bei dem Zusammenschluss mit GfK, einem Portfoliounternehmen des Private Equity Investor KKR.
• Umfassende rechtliche Beratung von SmartRecruiters bezüglich der Bereitstellung einer elektronischen Recruiting-Plattform (SaaS-Lösung) und der Erbringung damit verbundener Leistungen sowie insbesondere auch zum Datenschutzrecht.
• Beratung von Merck & Co., Inc. (MSD) bei ihrem weltweiten Carve-Out im Zusammenhang mit der Abspaltung der Women's Health und Biosimilar Geschäftsbereiche
• Beratung zu Rechtsfragen von Medical Apps sowie eHealth- und Telemedizin-Anwendungen.
• Beratung von Broadridge beim Abschluss zahlreicher Zusatzvereinbarungen mit Kunden aus dem Banken- und Finanzdienstleistungsbereich zur Umsetzung der neuen Outsourcing-Anforderungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) und BaFin.
• Outsourcing-Transaktionen für Deutsche Lufthansa, RWE und E.on.
• Deutsche Börse AG bei der Übernahme von Institutional Shareholder Services (ISS).
• Laufende Beratungen für Vorstände von Tom Tailor AG, Mustang, Nero.
• Vertretung eines M-DAX Unternehmens beim globalen Outsourcing von IT-Dienstleistungen und Geschäftsprozessen, verschiedenen Cloud-Projekten und Datenschutz.
• Vertretung von E.ON beim globalen Outsourcing von IT-Infrastruktur und Anwendungsdienstleistungen.
• Beratung eines Pharmaunternehmens zum Unterlagenschutz und zur Marktexklusivität und Abwehr mehrerer Generika-Zulassungen.
• Beratung zu Market Access und Erstattung von Arzneimitteln und Medizinprodukten (einschl. AMNOG, Nutzenbewertung, NUB).
• Johnson & Johnson bei der Übernahme von Lumend Inc., beim Kauf der Anteile von Merck an deren Joint Venture bei europäischen OTC-Arzneimitteln, sowie beim Erwerb der Produktlinie Viactiv® von Bristol-Myers Squibb.

Der ehemalige Generalstaatsanwalt der Vereinigten Staaten von Amerika, Eric Holder, ist in unserem Washingtoner Büro tätig. Eric amtierte in der Regierungszeit von Präsident Obama und war der erste Afroamerikaner, der die Position des US-Generalstaatsanwalts innehatte.

Berufseinsteiger beginnen nach dem zweiten Staatsexamen bei uns als Associate.

Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Anwälten, die unsere Werte der Qualität und Kollegialität teilen und deren Berufserfahrung unsere Praxis ergänzen oder verbessern werden. Wir ermutigen erfahrene Anwälte mit hervorragenden akademischen Leistungen und einer persönlichen Entwicklung.

Als internationale Kanzlei arbeiten Rechtsanwälte oft in multijurisdiktionalen Angelegenheiten. Daher arbeiten die Anwälte regelmäßig mit Kollegen in den internationalen Büros zusammen.

Secondments zu unseren globalen Büros und zu Mandanten sind den Anwälten auf Anfrage möglich.

In Praxisgruppen werden regelmäßig Schulungen zu branchen- und branchenspezifischen Updates durchgeführt.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Recruiting-Broschüre.

Die Kanzlei hat eine ungewöhnliche Stärke sowohl in der regulatorischen Praxis als auch in der High-End-Prozess- und Gesellschaftspraxis. Nur wenige andere Kanzleien sind in der Lage, den gleichen Grad an Kompetenzen anzubieten, was dazu führt, dass wir in der Lage sind, die komplexesten Sachverhalte mit Expertise aus allen diesen Fachbereichen zu bearbeiten.

Die Kanzlei hat eine sehr tief verwurzelte Kultur des Austauschs, der Kollegialität und der Teamarbeit. Wir bieten unseren Partnern keine "Origination Credits" an, so dass wir auf die volle Leistungsfähigkeit der Kanzlei zurückgreifen können, indem wir unsere Stärken in Praxisgruppen und Büros bündeln, um Angelegenheiten und Fachwissen zum Nutzen des Mandanten auszutauschen. 

• die Interessen unserer Mandanten stehen stets im Vordergrund, denen wir immer versuchen den bestmöglichen Service zu bieten
• Förderung der Kollegialität und Zusammenarbeit zwischen Anwälten und Professionals auf allen Senioritätsebenen
• das Bestreben, als eine Kanzlei über Praxen und Büros hinweg tätig zu sein
• Bekenntnis zur Vielfalt innerhalb der Kanzlei und in der Anwaltschaft
• Vorrang von Kompetenz und dem Gemeinwohl, einschließlich der Pro Bono Beratung für diejenigen, die es sich nicht leisten können

Wir erkennen die Unterschiede zwischen uns als Gewinn und Quelle der Stärke an. Wir glauben, dass Spitzenleistungen in der Rechtspraxis keine rassischen, ethnischen, geschlechtsspezifischen, religiösen, sexuellen oder sonstigen Grenzen kennen.

Unsere Unternehmensführung spiegelt unser Engagement für Vielfalt wider. Frauen und Partner aus Minderheiten haben in unserem Management Committee mitgewirkt, das von der Vollpartnerschaft gewählt wird und für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich ist.

Obwohl wir stolz auf die Maßnahmen sind, die wir bereits ergriffen haben, verstehen wir, dass die Aufgabe der Förderung der Vielfalt nie abgeschlossen ist. Wir sind bestrebt, nicht nur mit unseren Mitbewerbern Schritt zu halten, sondern mit gutem Beispiel voranzugehen und die Messlatte für unsere gesamte Branche auch zukünftig höher zu legen.

Neben unseren Diversity Committees hat Covington fünf Unterausschüsse des Diversity Committee eingerichtet: Afroamerikanisch/farbig, Asiatisch-Amerikanisch, Hispanisch/Lateinamerikanisch, LGBT+ und Veteranen, um die Aktivitäten der verschiedenen Affinitätsgruppen zu unterstützen und zu leiten, die unsere verschiedenen Anwälte vertreten.

Das Women's Forum ist eine unternehmensweite Initiative, die darauf abzielt, eine stärkere Interaktion zwischen weiblichen Anwältinnen auf allen Ebenen der Kanzlei zu fördern.  Regelmäßig stattfindende Aktivitäten bieten unseren Anwältinnen die Möglichkeit, sich miteinander zu vernetzen und Themen von gemeinsamem Interesse zu behandeln.

Seit seiner Gründung hat Covington ein starkes Engagement für das Gemeinwohl gezeigt und ist stolz auf seine Pro-Bono-Tätigkeit. Im Fokus unserer Pro Bono Aktivitäten in Deutschland stehen unter anderem wirtschaftlich benachteiligte Einzelpersonen und Familien, wohltätige Vereine, gemeinnützige Organisationen, NGOs oder Bildungseinrichtungen.