Goodwin Procter LLP

Sehr gute Englischkenntnisse, die Sie idealerweise im Ausland erworben haben, sind aufgrund unserer internationalen Mandantenstruktur ein Muss. 

Unsere Wurzeln liegen in Boston. Dort wurde die Kanzlei bereits 1912 von den Harvard Studenten Robert Eliot Goodwin und Joseph Osborne Procter, Jr. gegründet. Heute zählen Unternehmen wie Moderna, Slack und MyoKardia zu unseren Top-Mandanten. Wir als Kanzlei sind stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Erfolgen bei ihren über 4.000 aufstrebenden Mandanten aus der Technologie- und Biowissenschaftsbranche.

Ob Associate, Transaction Lawyer, Paralegal, Praktikant*in, wissenschaftlicher Mitarbeiter*in oder Referendar*in - außergewöhnliche Köpfe, die uns bei unserer täglichen Arbeit unterstützen möchten, sind herzlich willkommen. 

Voraussetzung für den Einstieg bei Goodwin ist, uns durch Ihr Entwicklungspotential zu überzeugen. Ebenso wichtig wie Ihre fachliche Qualifikation, Ihr unternehmerisches Verständnis und Ihre hervorragenden Englischkenntnisse, ist uns die Persönlichkeit - Sie sollten uns als Mensch überzeugen.

Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die teamfähig und sozial kompetent sind und offen kommunizieren. 

Um die Einarbeitung so effizient wie möglich zu gestalten, steht Ihnen bei Goodwin vom ersten Tag an ein/eine Mentor*in zur Seite und Sie profitieren von unserem gezielten Onboarding. Neue Mitarbeiter:innen begleiten wir mit klar strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Jede:r neue juristische Mitarbeitende hat eine:n Mentor:in an der Seite, damit zum einen die fachliche Weiterbildung und zum anderen die persönliche Integration ins Team kontinuierlich gefördert wird. In (Online-) Schulungen werden die Kanzlei-internen Systeme, Policies und Strukturen vermittelt, während parallel spezifische oder individuelle Schulungen auf das Anforderungsprofil zugeschnitten werden.

Wir suchen herausragende Persönlichkeiten und hoch motivierte Teamplayer, die Spaß an der praktischen Arbeit und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis haben. Ausgezeichnete Examensergebnisse so wie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. 

Jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied gesehen und dementsprechend auch in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Uns ist es wichtig, dass sowohl intern als auch extern ein reger sozialer Austausch stattfindet. Dies fördern wir durch unterschiedliche Veranstaltungen wie Konferenzen oder Teamevents.

Zur Förderung des Austauschs zwischen den Generationen haben wir das sog. Reverse-Mentoring gestartet. So soll die Gedankenvielfalt und die individuellen Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich genutzt werden, denn diese ist  für unseren Erfolg ein entscheidender Faktor. In diesem Pilotprojekt ist der/die Associate der/die Mentor*in und der/die Partner*in Mentee. Die Associates werden durch den Austausch noch stärker involviert und können ihre Ideen einbringen, um es dem Kanzleimanagement zu ermöglichen, ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen zu schaffen. 

Das kanzleiweite Programm "Flex(ability)@Goodwin" bildet einen Rahmen für konkrete Maßnahmen an den einzelnen Standorten, die sich an der Größe, fachlichen Ausrichtung und weiteren Rahmenbedingungen des jeweiligen Büros orientieren. Bei Goodwin in Frankfurt beispielsweise besprechen die Associates ihren Bedarf etwa an temporär flexibler Arbeitszeit oder den Ausgleich von signifikanten Mehrstunden direkt mit dem zuständigen Partner. Individuelle Lösungen werden bei uns immer dahingehend geprüft, wie sie am besten im Team abbildbar sind.

Nicht ausschließlich, aber sehr deutlich, hat die Pandemie bewiesen, dass Remote-Arbeiten auf allen Ebenen funktioniert und Goodwin IT-seitig so professionell und gut aufgestellt ist, dass jeder Mitarbeiter bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten kann. Auch nach der Pandemie wird Home-Office bei Bedarf sicher eine Alternative sein, die Sie gerne in Absprache mit dem jeweiligen Partner wahrnehmen können.