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Hoffmann Liebs
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Über Hoffmann Liebs

Das Gemeinsame großschreiben.“

Hoffmann Liebs berät seit 1974 mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne ebenso wie die öffentliche Hand.

Das Beratungsspektrum unserer über 60 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten umfasst nahezu sämtliche für die Unternehmenspraxis relevanten Rechtsgebiete.

Wir sind eine unabhängige, deutsche Wirtschaftssozietät und legen einen hohen Wert auf eine langfristig orientierte Beratung unsere Mandantinnen und Mandanten. Dabei verbinden wir rechtliche Finesse mit praxisnahen Lösungen – und bewegen uns aufgrund der fachlichen Spezialisierungen unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ebenso sicher auf unkonventionellem Terrain.

Zu unseren Mandanten zählen Start-ups, kleine und mittlere Firmen ebenso wie im DAX, MDAX oder an ausländischen Börsen notierte Gesellschaften sowie die öffentliche Hand.

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Kontakte

LuisaEraslan
Frau Luisa Eraslan
Personalreferentin

Über uns

Mitarbeiter national

90

40
Anwälte
33
davon Partner
13
davon Associates
5
davon Counsel
7
davon Of Counsel
32
Business Services

Sprachen

Englisch ist in jedem unserer Fachbereiche notwendig.


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Schon seit 50 Jahren besteht unsere Sozietät am Standort Düsseldorf - angefangen mit einem umfunktionierten Wohngebäude über 24 Jahre in Golzheim haben wir 2023 unsere neuen Büroflächen im Hofgarten Palais Düsseldorf bezogen.


Auszeichnungen & Preise


Unser Standort | Hofgarten Palais Düsseldorf


Als Musterbeispiel einer breit aufgestellten, mit ihren mittelständ. Mandanten eng verbundenen Allroundkanzlei sammelte HL zuletzt Empfehlungen für ganz unterschiedl. Rechtsgebiete.
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2023/2024


Karriere

Entwicklungsperspektiven

Unsere Sozietät bietet überragenden Juristen und Juristinnen exzellente Karrieremöglichkeiten. In allen Fachbereichen arbeiten Spezialisten auf Ihrem Gebiet, die sich fachbereichsübergreifend zu Praxisgruppen mit außerordentlicher Expertise zusammenschließen, um unseren Mandanten und Mandantinnen eine Full-Service-Rechtsberatung auf höchstem Niveau zu bieten. Dabei werden unsere Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen von erstklassigen Sekretariaten unterstützt.

Bei Hoffmann Liebs können Sie Ihre Expertise nicht nur aktiv einbringen, sondern auch in den für Sie passenden Fachbereichen weiterentwickeln.


Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Juristen und Juristinnen mit nicht nur fachlichen Kompetenzen, sondern Persönlichkeit und unternehmerischem Verständnis.


Verhältnis Partner zu Associates

2:1

Sehr geringSehr hoch

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Wir sind davon überzeugt, dass es für langfristigen Erfolg zweierlei Dinge bedarf: Der Expertise unserer erfahrenen Partner und Partnerinnen sowie einer exzellent ausgebildeten Nachwuchsgeneration.

Deshalb denken wir schon heute an morgen und fördern unsere Berufsträger und Berufsträgerinnen auf jedem Einstiegs- und Aufstiegslevel gleichermaßen.

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Sie können die Karrierleiter wie folgt aufsteigen

Associate

Für Berufsanfänger und Berufsanfängerinnen nach dem zweiten Staatsexamen beginnt die Karriere bei uns im festen Anstellungsverhältnis als Associate. In circa vier bis fünf Jahren lernen Sie die fachliche Seite des Anwaltsberufs kennen. Dabei werden Sie von Beginn an in die unmittelbare Mandantenbetreuung einbezogen.

 

Senior Associate

Über mehrere (in der Regel drei) Jahre erfolgreiche Associates steigen auf in den Status des Senior Associates. Auf dieser Stufe verantworten Sie erste Projekte und Beratungsfälle eigenverantwortlich, unterstützen verstärkt in der Mandantenakquise und schärfen Ihr fachliches Profil.

Nicht weniger wichtig als eine fundierte Ausbildung ist ein ausreichender Raum zur individuellen Lebensplanung – daher besteht bei Hoffmann Liebs, unabhängig vom jeweils gewählten Karrierepfad und auf allen Entwicklungsebenen, auch die Möglichkeit einer Teilzeittätigkeit.

 

Counsel

Die sich an eine erfolgreiche Associatezeit anschließende, nächste Karrierestufe ist der Counsel-Status oder eine Juniorpartnerschaft. Der Counsel-Status bietet sich für Associates an, die als umfangreich ausgebildete Anwälte mit großer Eigenverantwortung auf höchstem fachlichen Niveau arbeiten möchten, ohne die volle unternehmerische Verantwortung eines Partners oder einer Partnerin tragen zu müssen.


Der Counsel-Status ist bei uns nach der Associatezeit kein Automatismus, sondern versteht sich als alternativer Karrierepfad parallel zur Partnerschaft. Erfüllt ein Senior Associate die Voraussetzungen, um Counsel bei Hoffmann Liebs zu werden, entscheidet die Partnerschaft, ob ein Wechsel in den Counsel-Status angeboten wird.

 

Junior-Partnerschaft

Die Juniorpartnerschaft bei Hoffmann Liebs unterscheidet sich wesentlich von dem üblichen „Non-Equity-Partner“ anderer Kanzleien, insbesondere der Großkanzleien. Denn schon unsere Juniorpartner sind – ungeachtet der weiteren Betreuung durch einen Vollpartner oder eine Vollpartnerin – echte Unternehmer und Unternehmerinnen. Auch sie sind bereits Gesellschafter bzw. Gesellschafterinnen unserer Partnerschaftsgesellschaft und sind – wenn auch noch in geringerem Umfang als die älteren Partner und Partnerinnen – am Kapital der Sozietät beteiligt.


Sie verfügen auch über erhebliche Mitsprachemöglichkeiten in allen grundlegenden Fragen der Sozietät, denn in gewissem Umfang verfügen sie bereits über Stimmrechte. Unsere Sozietät unterscheidet sich daher – auch in der gelebten Realität – von der Situation in vielen anderen Sozietäten.

 

Voll-Partnerschaft

Nach einer erfolgreichen Juniorpartnerschaft besteht schließlich die Chance auf eine Aufnahme als Vollpartner oder Vollpartnerin. Der Vollpartner oder die Vollpartnerin ist in vollem Umfang am Kapital der Sozietät beteiligt und hat von Beginn an ein uneingeschränktes Stimmrecht. Hoffmann Liebs strebt ein Klima der Kooperation und ein gemeinschaftliches Miteinander an.

Die Gewinnverteilung unter den Voll- und Juniorpartner/innen erfolgt daher nach einem festen Punktesystem (sog. Lock-Step-System), sodass sich die individuelle Gewinnabschöpfung immer auch am Gesamtgewinn der Sozietät bemisst.


Reisetätigkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

Jeder neue Kollege und jede neue Kollegin wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet sowie unmittelbar in die operative Mandatstätigkeit eingebunden. Ein Umgang auf Augenhöhe sowie eine von Kollegialität geprägte Zusammenarbeit ist uns - auf allen Hierarchieebenen - wichtig.


Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.
Personal Training

Wir finanzieren wöchentliche Trainingseinheiten mit einem Personal Trainer - diese sind abgestimmt auf Bedarf und Fitnesslevel der einzelnen Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Bike-Leasing

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Dienstrad auch zur privaten Nutzung zu leasen.

Betriebsärztlicher Dienst

  • Regelmäßiges Impfangebot (Grippe, Corona)
  • Vorsorgeuntersuchung (z. B. G37-Untersuchung)
  • Beratung zu individueller Einrichtung des Arbeitsplatzes (Ergonomie)

Wöchentlicher Obstkorb

... versteht sich von selbst :-)


Büroaustattung

Damit Sie während Ihrer alltäglichen Arbeit körperlich optimal entlastet sind, haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit neuesten ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Sollten Sie darüber hinaus besondere körperliche Einschränkungen haben, welche zusätzliche Entlastung benötigen, sprechen Sie uns gerne an und wir schauen, wie wir Ihren Arbeitsplatz entsprechend anpassen können.