lindenpartners Partnerschaft von Rechtsanwältinnen & Rechtsanwälten mbB

Eine klassische Kanzlei sind wir nicht. Wir sind frei von Statusdenken & kombinieren Freiheit mit Verantwortung.
Diversity & Nachhaltigkeit sind uns besonders wichtig.

Deutsch & Englisch

• lindenpartners hat Urban Sports Club bei Finanzierungsrunde über mehr als 80 Millionen Euro & Einstieg von ProSiebenSat.1 als Investor beraten
• lindenpartners hat das Bundesministerium des Innern, für Bau & Heimat bei der Übernahme des Sachverständigenrates für Integration & Migration (SVR) beraten
• lindenpartners hat die Gründungsgesellschafterin und Chefredakteurin des englischsprachigen Stadtmagazins EXBERLINER bei der Veräußerung der Iomauna Media GmbH, der Verlagsgesellschaft des Magazins EXBERLINER, an die tip Berlin Media Group GmbH beraten.

Empowering Justice. Wir vereinfachen den Zugang zum Recht durch Legal Tech.

Mit dem Kurzarbeitergeld-Lotse & dem DSGVO-Compliance Check haben wir bereits zwei nützliche Tools umgesetzt, die Unternehmen & Privatpersonen die Bewältigung rechtlicher Herausforderungen erleichtern. 

Und das ist erst der Anfang, denn wir planen eine Reihe weiterer nützlicher Tools.
Dabei bewegen sich die Tools im Vorfeld einer möglicherweise gleichwohl erforderlichen anwaltlichen Beratung.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Referendar*innen und Rechtsanwält*innen mit oder ohne Berufserfahrung.

Wir suchen Persönlichkeiten, die juristische Brillianz und unternehmerische Dynamik mitbringen. Anwält*innen, die Freiheit schätzen und Verantwortung nicht scheuen. 

Vieles ist möglich.

Zur fachübergreifenden Aus- und Weiterbildung finden „on campus“ regelmäßig interne Fortbildungsveranstaltungen statt. Im Mittelpunkt einer monatlichen Master Class stehen aktuelle Rechtsfragen aus unserer Beratungspraxis und neuere Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Aufsichtspraxis. Ergänzt wird dies durch regelmäßige Meet-ups zu speziellen Fragen einzelner Rechtsgebiete. Eine besondere Veranstaltungsreihe widmet sich der Entwicklung von soft skills wie Verhandlungsführung, Zeitmanagement und Präsentationstechniken. Vierteljährlich finden Moot Courts statt, bei denen mündliche Verhandlungen vor Gericht realitätsnah dargestellt und geprobt werden. „Off campus“ fördern wir die fachliche Ausbildung unserer Anwält*innen, indem wir deren Besuch von Seminaren und Fachanwaltslehrgängen aktiv unterstützen. Jede/Jeder Associate soll ein eigenes Profil ausbilden und wird dabei von der Partnerschaft unterstützt. Neben der Entwicklung aufgrund der täglichen Mandatsarbeit erfolgt die Profilbildung auch durch den Besuch geeigneter fachlicher Fortbildungen. Weitere Möglichkeiten zur Profilbildung sind Veröffentlichungen, Vorträge etc. Die Profilbildung erfolgt sowohl im Kanzlei- als auch im Eigeninteresse. Das bedeutet, dass die entsprechenden Tätigkeiten in der regelmäßigen Arbeitszeit erfolgen können, gleichzeitig aber die Bereitschaft vorausgesetzt wird, diese Maßnahmen ggf. auch außerhalb dieser Arbeitszeiten durchzuführen.

lindenpartners ist stolz auf eine offene Kommunikationskultur. Die Türen sind bei uns immer geöffnet. Wir zeichnen uns durch ein freiheitliches und so weit es geht selbstbestimmtes Arbeitsumfeld stärker aus als durch starre „Förderprogramme“. Unser Credo ist, Mitarbeiter*innen gemessen an ihren individuellen Möglichkeiten und Bedürfnissen bestmöglich zu fördern. Unsere flexible Struktur und Offenheit machen dabei maßgeschneiderte und mitunter unkonventionelle Lösungen möglich. Associates prägen lindenpartners von Anfang ihrer Tätigkeit bei uns aktiv mit. Wir erwarten und fördern die aktive Einbringung von Associates in kanzleibezogene Fragen und Tätigkeiten. So geht unter anderem der Erfolg unser Etage-15-Veranstaltungen ganz wesentlich auf die aktive Mitarbeit und die inhaltlichen Impulse von Associates zurück. Wir fördern dabei insbesondere auch den unternehmerischen Blick von Associates und binden sie in Akquise-Bemühungen ein. Der Schritt in die Partnerschaft ist auf diese Weise zwar kein zwangsläufiger, aber nicht mit einem Sprung verbunden, sondern eher ein natürlicher Übergang. Jeder Associate wird von einem Mentor oder eine Mentorin begleitet, die den Karriereweg des Associates mit gestalten hilft und als Ansprechpartner*in laufend zur Verfügung steht.

Juristische Brillanz und Dynamik, unternehmerisches Denken. Wir nehmen nur Referendar*innen, die wir uns auch als Anwält*innen bei uns vorstellen können. 

Nach individueller Vereinbarung.

Die Zimmertüren sind bei uns ständig offen. Lebendige Teamatmosphäre bestimmt unsere Arbeit. 

Wir leben Offenheit und Vielfalt. Vorurteile versuchen wir zu vermeiden. Unterschiedlichkeit der Perspektive, von Lebensentwürfen und Lebensformen sind für uns positive Merkmale. Wir denken positiv und sind neugierig auf unterschiedliche Erfahrungen. Menschlichkeit und Fairness sind für uns wichtig, nicht Gruppenzugehörigkeit.

Unser Diversity Highlight: 

• Wir sind Mitinitiator von #stayonboard & bieten ein Programm zur Karrierebegleitung von Frauen
• in 2022 neu ins Leben gerufene Veranstaltungsreihe linda TALKS widmet sich dem Networking von Frauen. Dabei nehmen wir Erfahrungen, Strategien und Perspektiven für die Beachtung der Anliegen von Frauen in den Blick. Die Auftaktveranstaltung war dem Thema „feministische Außenpolitik“ gewidmet.

Wir beraten in ausgewählten Fällen auf Pro-Bono-Basis.

Besondere Bedeutung hat dabei die Beratung von Geflüchteten im Ausländer- und Asylrecht. Dabei arbeiten wir mit dem Verein Bantabaa e.V. zusammen, der sich für eine ganzheitliche Unterstützung und Integration von geflüchteten Menschen einsetzt. Eine weiterer Schwerpunkt ist die Beratung von gemeinnützigen Organisationen im Kunstbereich.