Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

Viele unserer Mandanten und Mandate sind international und wir arbeiten eng mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 25 internationalen Orrick-Büros zusammen.

Daher sind neben sehr guten Deutschkenntnissen hervorragende Englischkenntnisse wichtig und auch Auslandserfahrungen im anglo-amerikanischen Bereich sind gerne gesehen. Aber auch andere Sprachen (z. B. Französisch, Chinesisch, Indisch, Russisch) sind in unserer Praxis und der Mandatsbetreuung zuweilen vorteilhaft.

Insgesamt legen wir deshalb großen Wert auf Fremdsprachenkompetenz und Auslandserfahrung.

• Funkmastbetreiber Vantage Towers AG bei einer Multi-Milliarden-Euro Infrastruktur-Transaktion mit Vodafone, KKR und GIP, dem mit Abstand größte Private-Equity-Deal in Deutschland in 2022 und die größte jemals in Deutschland durchgeführte Take-Private-Transaktion; 
• Bundesrepublik Deutschland in einem Schiedsverfahren über behauptete Ansprüche in Höhe von mehr als €500 Mio. im Zusammenhang mit dem geplanten Erhebungssystem für eine PKW-Maut;
• US-Venture-Capital-Investor Coatue bei dessen (Lead-) Investments in das Berliner Food Delivery Start-up Gorillas und die $900 Mio. Series E des FinTechs N26;
• Ionity, das führende europäische High Power Charging Netzwerk Joint Venture von BMW, Ford, Hyundai, Mercedes-Benz und Volkswagen, bei einem Investment in Höhe von €700 Mio. durch die bisherigen Shareholder und BlackRocks Global Renewable Power Platform;
• Convergenta Invest bei einem langjährigen Rechtsstreit mit der Ceconomy AG (früher Metro AG) und dessen Lösung über die Neuordnung der Beteiligungsverhältnisse an der Media-Saturn-Holding GmbH im Rahmen einer Transaktion im dreistelligen Millionen-Euro-Bereich;
• Lilium bei dessen $3,3 Mrd. SPAC Merger, der das deutsche Air-Mobility-Start-up an die NASDAQ gebracht hat, einschließlich einer $450 Mio. PIPE-Finanzierung;
• Microsoft und deren Venture-Arm M12 bei verschiedenen Investments und M&A-Transaktionen in Deutschland, darunter deren Investment in die $30 Mio. Series B des Dresdner Robotik-Startups Wandelbots; 
• CA Immo zu den datenschutzrechtlichen Aspekten der Gebäudedigitalisierung des revolutionären IoT-Bürogebäudes CUBE in Berlin;
• Advanced Technology & Materials mit Sitz in Changzhou zu den außenwirtschaftsrechtlichen Aspekten der Übernahme des sächsischen Luftfahrtzulieferers Cotesa.

Bei uns sind Landmark Deals manchmal wörtlich zu verstehen: Eines der frühen Mandate von Orrick war die Beratung zur Finanzierung des Baus der Golden Gate Bridge in San Francisco.

Gerne lernen wir Sie bereits frühzeitig kennen, weswegen wir jederzeit Praktikanten, wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare (m/w/d) suchen. Genauso freuen wir uns jedoch auch über Bewerbungen von geeigneten Berufseinsteigern und erfahrenen Anwälten (m/w/d).

Der Kandidat sollte neben zwei Prädikatsexamina solide Englischkenntnisse mitbringen. Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.

Die berufsbegleitende Durchführung eines LL.M.-Studiengangs oder eines äquivalenten Abschlusses ist ebenfalls denkbar. Für LL.M-Vorhaben im Ausland hat die Kanzlei wiederholt junge Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte freigestellt. Eine gestreckte Vergütungsregelung, um die Zeit des LL.M.-Programms zu überbrücken, kann im Einzelfall verabredet werden. 

Orrick ermutigt aktiv junge Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, längere Zeit in einem unserer internationalen Büros zu verbringen und dort auch anwaltlich tätig zu sein. So haben Anwältinnen und Anwälte aus den deutschen Büros in jüngerer Zeit z. B. jewels mehrere Monate aus den Orrick-Büros in San Francisco, Menlo Park (Silicon Valley) und Paris gearbeitet. 

Der Weg zur Partnerschaft vollzieht sich über die Stufen Associate, Managing Associate, Senior Associate, Counsel und Local Partner.

Ein Fortschreiten entlang dieser Stufen erfolgt leistungsabhängig: Im Rahmen eines standardisierten Personal Development Programms wird einmal im Jahr die persönliche Entwicklung und das fachliche Fortkommen eines jeden Associates bewertet und mit der oder dem Associate besprochen. 

Orrick bietet mit Blick auf den Karriereweg Bewerberinnen und Bewerbern eine große Flexibilität. Im Rahmen unseres „Talent Models“ ist es möglich, den Karriereweg und auch die Arbeitsbelastung entsprechend den Bedürfnissen und Fähigkeiten unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte individuell auszugestalten (Elternzeit, Teilzeit etc.).

Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten, bei denen wir uns auch die langfristige Zusammenarbeit als Associate vorstellen können. Sie sollten ihr erstes Staatsexamen überdurchschnittlich absolviert haben und über sehr gute Englischkenntnisse verfügen. Außerdem sind uns eine hohe Affinität für wirtschaftsrechtliche Fragestellungen und Spaß an der  Zusammenarbeit im Team wichtig.

Ein Miteinander im Büro lebt nicht nur davon, sich gegenseitig zu kennen, sondern auch von Gelegenheiten, auch über außerberufliche Themen ins Gespräch zu kommen.

Neben dem Austausch in den einzelnen Teams, z. B. durch regelmäßige gemeinsame Lunch-Termine, gibt es bei uns daher auch zahlreiche  weitere Gelegenheiten, sich kennenzulernen und im Gespräch zu bleiben wie etwa gemeinsames Grillen auf der Dachterrasse, gemeinsames Lauftraining oder Tischtennis- und Kickerturniere.

Außerdem nehmen wir regelmäßig an Sport-Events teil, z. B. Xletix oder Mammutmarsch oder veranstalten eigene Events wie etwa eine Trainings-Session im Deutschen Tischtennis-Zentrum in Düsseldorf.

Exzellenz, Teamwork, Beharrlichkeit und Innovation.

Der respektvolle Umgang miteinander steht für uns an erster Stelle. Dazu gehört auch der Respekt für die Leistungen und Ressourcen des jeweils anderen.

Nur wenn wir uns weiterentwickeln, nach innovativen Lösungen suchen und uns dabei auch selbst hinterfragen, schaffen wir es gemeinsam, den hohen Ansprüchen unserer Mandanten stets gerecht zu werden.

Fort- und Weiterbildungen (sowohl fachlich als auch in Bezug auf Soft Skills) sind ein wichtiges Element hierbei. Wir möchten als Team etwas bewegen und freuen uns über motivierte und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen.

Netzwerken im weiteren Sinn – innerhalb und außerhalb des Teams, aber auch international und über die Firmengrenzen hinaus – ist nicht nur für die tägliche (fachliche) Arbeit sondern auch für die persönliche Entwicklung und den „Wohlfühlfaktor“ unerlässlich.

Wir fördern den (in-)formellen Austausch nicht nur mit Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Christbaumschlagen etc. sondern auch durch regelmäßige interne Events.

Bei uns ist das Engagement für soziale Belange Teil unserer Kultur, weshalb wir alle Anwältinnen und Anwälte ermutigen, eine bestimmte Stundenzahl pro Jahr Pro-Bono-Mandaten zu widmen.

Zum Beispiel unterstützen wir ein Projekt zur Förderung von Unternehmerinnen im ländlichen Raum in Indien, halfen beim Aufbau einer sicheren Videochat-Plattform, die für die Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland entwickelt wurde, unterstützen eine Initiative im Rahmen des Orange Day der Vereinten Nationen gegen Gewalt gegen Frauen und unterstützen seit vielen Jahren Aktion gegen den Hunger, die deutsche Sektion von Action Contre la Faim.