Seitz Partnerschaftsgesellschaft mbB

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• Tarifvertragsverhandlungen und Restrukturierungen bei GALERIA Karstadt Kaufhof
• Beratung der Deutschen Lufthansa Gruppe beim größten Restrukturierungsprojekt in der Geschichte des Konzerns einschließlich zahlreicher Kollektivverhandlungen
• Post Merger Integration Apleona/Gegenbauer
• Beratung der Unternehmensgruppe Theo Müller beim Erwerb u.a. der Marken Landliebe, Tuffi und Südmilch
• Arbeitsrechtliche und strategische Beratung aller Unternehmen der Stellantis-Gruppe (Opel) in Deutschland u.a. zu Restrukturierungsthemen
• Arbeitsrechtliche Begleitung der Post-Merger-Integration der Bahnsparte von Bombardier in den Alstom-Konzern und Restrukturierungsprojekt
• Beratung von Change-Prozessen und Restrukturierungen bei R+V
• Beratung tarifrechtlicher Großprojekte bei der Uniklinik Köln
• Beratung in diversen steuerlichen Gestaltungsthemen für die sven c. sixt management holding GmbH

• Bewerben Sie sich bei uns entsprechend ihrer derzeitigen Lebenssituation als Praktikant:in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter:in, Referendar:in oder Anwalt:in.
• Seitz sucht in den Bereichen Arbeits-, Gesellschafts- und Steuern regelmäßig gute Bewerber:innen in den verschiedensten Ausbildungsstadien.

Begeisterung für die anwaltliche Tätigkeit und Spaß an der Arbeit prägen unser Team. Als Verstärkung suchen wir Menschen, die hohe Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit haben und im Team miteinander und nicht gegeneinander arbeiten wollen. Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen, damit Sie zu uns passen:

• möglichst zwei überdurchschnittliche juristische Staatsexamina
• sehr gute Englischkenntnisse
• möglichst abgeschlossene Promotion
• Teamfähigkeit und Motivation, auf höchstem Niveau zu arbeiten
• Berufseinsteiger oder erste Berufserfahrung

Als Berufseinsteiger werden Sie von Beginn an in unser Ausbildungsprogramm
 seitz.talents eingebunden.

• Für unsere Associates erfolgt durch die Teilnahme an unserem Mentoring-Programm "Know to Grow" eine kontinuierliche Praxisausbildung in den ersten Berufsjahren.
• Neben der Weiterbildung „on the job“ fördert die Kanzlei das Belegen von Fachanwaltskursen und die Teilnahme an externen Ausbildungsprogrammen.
• Sowohl innerhalb der einzelnen Rechtsbereiche als auch bereichsübergreifend finden Block-Fortbildungsveranstaltungen zu praxisrelevanten Spezialthemen teil, in denen ergänzendes Fachwissen erlangt werden kann.

Es gibt viele Wege, ein:e erfolgreiche:r Anwalt:in zu werden. Wir bieten in unserem Team eine Vielzahl unterschiedlicher Möglichkeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Bleibe in deinem Fachgebiet der/die Allrounder:in oder spezialisiere dich nach deinen Interessen und Fähigkeiten. Schlage den Weg der „Seitz-Partnerschiene“ ein oder etabliere dich beispielsweise fest z.B. als Counsel – ohne „up-or-out“ und starre Hierarchien. Halte Vorlesungen an der Uni oder veröffentliche spannende Beiträge in Fachzeitschriften. Bringe deine innovativen Ideen in unsere Legal Tech-Projekte und bei seitz.digital ein. Egal, wofür du dich entscheidest: Wir möchten dich bei deinen persönlichen beruflichen Zielen bestmöglich unterstützen.

Begeisterung für die anwaltliche Tätigkeit und Spaß an der Arbeit prägen unser Team. Als Verstärkung suchen wir Menschen, die hohe Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit haben und im Team miteinander und nicht gegeneinander arbeiten wollen. Diese Voraussetzungen solltest Du mitbringen, damit Du zu uns passt:

• möglichst ein überdurchschnittliches erstes juristisches Staatsexamen
• Vorkenntnisse in dem Bereich, für den du dich bei uns bewirbst (Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Datenschutzrecht)
• gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und Motivation, auf höchstem Niveau zu arbeiten.

• Teilnahme an seitz.talents
• bezahlte Freistellung während der Klausurwochen
• Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm
• Moderne Räumlichkeiten in unserer Talents-Base.

„Bereits als WissMit wurde ich voll in die Mandatsarbeit eingebunden und sogar schon als Interimspersonalleiter bei einem Mandanten eingesetzt. Dies ermöglichte mir perfekte praktische Einblicke und Erfahrungen.“

Marco Hansen, ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter, Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht bei Seitz

„Schon während meiner Zeit als WissMit und Referendarin wurde ich bei Seitz super eingebunden – fachlich und menschlich. So konnte ich als Anwältin sofort voll mitwirken und eigenständig Mandate übernehmen.“

Constanze Hartmann, ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin und Referendarin, Rechtsanwältin im Bereich Gesellschaftsrecht bei Seitz

„Seitz ermöglichte mir schon in meiner Zeit als WissMit und Referendar die Kombination von Doktorarbeit, Sport auf hochklassiger Ebene und einem Job auf höchstem Niveau. Diese Flexibilität hat mir viel gebracht und hat auch dafür gesorgt, dass ich als Anwalt direkt voll einsteigen konnte und frühzeitig Aufgaben und Mandate selbstständig übernehmen konnte.“

Dr. Dennis Ehrlich B. Sc (Economics), ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter und Referendar, Rechtsanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht bei Seitz

Bei uns wird Teamspirit nicht nur geschrieben, sondern gelebt – regelmäßige seitz.talents-Stammtische bieten die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Büros mit den Kolleg:innen auszutauschen und den Feierabend mit leckeren Getränken und leckerem Essen ausklingen zu lassen. Unsere Sommerfeste, die Weihnachtsfeiern und die Teilnahme am Business-Run mit gemeinsamem Ausklang sind weitere Beispiele und bei uns ebenfalls fest verankert.

Seitz verfügt über ein internationales Netzwerk mit führenden unabhängigen Kooperationssozietäten in Europa, USA und Kanada, Asien, Süd- und Mittelamerika sowie Australien.

Seitz ist Mitglied des international renommierten Anwaltsnetzwerks LAW (Lawyers Associated Worldwide) sowie der internationalen Arbeitsrechts-Allianz Innangard und hat darüber hinaus ein zusätzliches eigenes Kooperationsnetzwerk, so dass den Mandanten in allen Rechtsgebieten der Sozietät bei internationalen Sachverhalten weltweit ein Service „aus einer Hand“ angeboten werden kann.

Seitz legt großen Wert darauf, dass die internationalen Kooperationsbeziehungen nicht exklusiv sind. So kann stets dem Wunsch unserer Mandanten entsprochen werden, mit den von ihnen ausgewählten ausländischen Kanzleien zu arbeiten. 

Diversity ist kein Werbeslogan, sondern gelebte Selbstverständlichkeit.