Watson Farley & Williams LLP

Deutsch und Englisch in allen Fachbereichen (verhandlungssicher in Wort und Schrift).

• Bankenkonsortium bei der Finanzierung des 1,3 Mrd. € Offshore Windparkprojekts „Deutsche Bucht“
• HSH Nordbank AG bei zahlreichen Finanzierungen in den Nordics
• Tank- und Rast bei Verkauf an ein Kosortium bestehend aus ACP, OMERS, ADIA und MEAG
• Apple Retail bei zahlreichen Reorganisationen  

Von Anfang an wirst Du Teil eines führenden, international operierenden Teams in zukunftsweisenden Tätigkeitsbereichen, wie z.B. erneuerbarer Energie, CO-2-armer-Infrastruktur oder Green Finance. Wir legen dabei großen Wert auf eine professionelle und kollegiale Atmosphäre sowie ein flexibles Arbeitsumfeld, das Nachhaltigkeit fördert und eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, Verantwortung zu übernehmen und individuelle Stärken zu entfalten.

Du spielst von Beginn an eine wichtige Rolle dabei, unsere Mandant*innen bei der Umsetzung ihrer ökologischen, sozialen und geschäftlichen Ziele zu unterstützen. Mit unserem Engagement in Nachhaltigkeitskampagnen leisten wir gemeinsam unseren Beitrag dazu, in die Zukunft zu investieren.

Wir stellen Berufseinsteiger*innen ein, mit dem Ziel, sie durch unsere Ausbildung zum Senior Associate, Managing Associate und dann zum Partner zu entwickeln. Diese Entwicklung wird unterstützt durch ein individuelles Mentoring durch einen Mentoring-Partner sowie durch ein nationales fachbezogenes Fortbildungsprogramm und außerdem ein, für die jeweilige Ausbildungsstufe maßgeschneidertes, internationales Fortbildungsprogramm bei dem die Vermittlung von Soft- und Business Skills im Vordergrund stehen.

• Einstieg als Referendar*in - inklusive der Möglichkeit zur Teilnahme an unserem „German-Asian Trainee Lawyer Programme“ in Kooperation mit unserem Büro in Bangkok oder an unserem "London Trainee Lawyer Programme" in England.
• Einstieg als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in und ggf. daraus folgende Zusammenarbeit im Rahmen des Referendariats bzw. Einstellung als Associate.
• Einstieg als Associate für Berufsanfänger*innen und Kandidat*innen mit erster Praxiserfahrung.

Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sachkundig, pragmatisch und eigenverantwortlich arbeiten können, eine positive Grundeinstellung ausstrahlen, gerne nah am Mandanten arbeiten & mit denen wir gemeinsam wachsen können. Ein selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative und eine "Hands on Mentalität" runden das Profil ab.

Egal ob als Student*in, Referendar*in, Assistent*in, Jurist*in - werde Teil unseres Teams!

Es besteht für unsere Associates grundsätzlich die Möglichkeit, ein Secondment in einem unserer internationalen Kanzleistandorte zu absolvieren.

• Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Associate und Partner sowie gemeinsame Festlegung von Ausbildungszielen.
• Internes 3-Säulen-Weiterbildungsmodell (WFW Academy):
  • "learning on the job" in der täglichen Mandatsarbeit.
  • Interne Fortbildungen im Rahmen der "New Joiner Seminare", der "WFW Academy", des "Future Leaders Programme" etc. 
  • Externe Fortbildung durch den Besuch von Seminaren oder Konferenzen ausgewählter Anbieter*innen.

Wir suchen Teamplayer, die sachkundig, pragmatisch und eigenverantwortlich arbeiten können, eine positive Grundeinstellung ausstrahlen und gerne nah am Mandanten arbeiten. Ein selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative und eine "Hands on Mentalität" runden das Profil ab.

Unsere Werte – respect, sharing, communication, integrity – spiegeln sich dabei in der täglichen Zusammenarbeit und der Diversität unserer Teams wider. Wir stehen für Kollegialität und einen engen Austausch innerhalb unserer global agierenden Teams mit flachen Hierarchien. Eine Open-Door-Policy und eine Duz-Kultur gehören für uns zum Arbeitsalltag.

• Nationale Rechtsanwaltskammern
• Energy Verbände
• Arbeitsrecht Verbände

Wir bei WFW schätzen unsere vielfältige Belegschaft. Wenn wir vielfältige Denkweisen fördern und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen, können wir innovative Lösungen für die komplexesten Sachverhalte unserer Mandant*innen anbieten.

Die Stärkung des Bewusstseins und Verständnisses für unterschiedliche Hintergründe wird durch regelmäßige Schulungen und Bildungsveranstaltungen begleitet und unterstützt. So fördern wir unsere Partner und Führungskräfte in ihrer Rolle bei der Entwicklung eines integrativen Arbeitsumfelds durch gezielte Fortbildungen. Auch unsere Recruitment-Strategie sieht eine kontinuierliche Vergrößerung unseres Talentpools, durch regelmäßige Direktansprachen und Kooperationen mit unterschiedlichen Talenten, vor.

Wir verpflichten uns, einen unternehmensweiten Ansatz für eine nachhaltige Praxis zu entwickeln, unsere Sektoren bei der Netto-Null-Umstellung zu unterstützen und die Fähigkeiten und das Know-how unserer Mitarbeiter*innen zu nutzen, um einen positiven gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben.

Im Jahr 2022 erhielten wir eine silberne EcoVadis-Medaille für nachhaltige Praktiken, womit WFW zu den besten 25 % von 90.000 bewerteten Unternehmen gehört.

Unser Engagement für die Minimierung unserer Umweltauswirkungen gilt für alle unsere Offices:

• Unsere Standorte in New York, Paris, Hongkong, Singapur, Mailand und Frankfurt sind für ihr nachhaltiges Design umweltzertifiziert.
• London, unser Headquarter, wird ausschließlich mit erneuerbaren Energien versorgt.
• Wir unterstützen nachhaltige Praktiken durch ehrenamtliches Engagement. So organisierte unsere Hamburger Nachhaltigkeits-Community im Jahr 2022 im Rahmen des World Clean-up Day einen speziellen Reinigungstag am Isebekkanal.
• Unsere Kooperation mit der preisgekrönten B Corporation „Giki“ ermöglicht allen WFWler*innen weltweit den Zugang zu einer App, mit der sie ihren ökologischen Fußabdruck verfolgen und verwalten können.