Weil, Gotshal & Manges LLP

Aufgrund der Internationalität unserer Mandate ist Englisch in allen Fachbereichen eine unabdingbare Voraussetzung.

• Beratung der NRDC Equity Partners beim Erwerb von Galeria Karstadt Kaufhof aus der Insolvenz
• Beratung der Alibaba Group beim Investment in die Visable Group 
• Beratung von TCV als -Investor im Rahmen einer Finanzierungsrunde der Celonis SE, die mit einer Bewertung von rund 13 Milliarden USD das einzige deutsche Decacorn ist
• Beratung der Tree Energy Solutions (TES) bei der Errichtung einer strategischen Partnerschaft mit Open Grid Europe (OGE) zur Entwicklung von CO2-Infrastruktur
• Beratung des Investmentmanagers Corestate Capital Holding S.A. bei der erfolgreichen Umsetzung eines Restrukturierungskonzepts
• Beratung des im SDAX notierten führenden Gewerbeimmobilienunternehmens DIC Asset AG beim erfolgreichem Erwerb einer 60%igen Mehrheitsbeteiligung an der VIB Vermögen AG;Beratung von ChargePoint Holdings Inc., Betreiber des weltweit größten Netzwerks von Ladestationen für Elektrofahrzeuge, bei der Übernahme von has-to-be GmbH

Sportsgeist und Teamspirit beweist Weil nicht nur am Mandat, sondern auch beim Indoor-Cycling für den guten Zweck bei der globalen Tour de Weil oder beim jährlichen Firmenlauf. Das Sommerfest am Tegernsee oder gemeinsames Popcorn-Kino mit privatem RBG-Screening bieten Gelegenheit zum Gedankenaustausch in entspannter Atmosphäre.

Weltweiter wirtschaftlicher Erfolg durch juristische Beratung auf höchstem Niveau sind für Weil untrennbar mit dem Anspruch auf einen verantwortungsvollen Corporate Citizenship Footprint – durch langjähriges Engagement im Wege der Weil Foundation, umfassende Förderung von lokalen Gemeinsinnprojekten, verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt, eine Kultur von Vielfalt und Integration sowie Pro Bono Rechtsberatung nimmt Weil seine unternehmerische Verantwortung wahr.

Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten als:

• Praktikant:in
• Referendar:in
• Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
• Paralegals
• Associates
• Counsel
• Partner

• Volljurist:innen zum Einstieg als Associate: zwei Prädikatsexamina
• Wirtschaftsjurist:innen zum Einstieg als Paralegal: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
• Referendar:innen: exzellentes Erstes Staatexamen
• Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen: exzellentes Erstes (und ggfs. bereits Zweites) Staatsexamen
• Praktikant:innen: ab dem 5. Fachsemester

Aufgrund unserer Internationalität und unserer hochkarätigen Mandate sollten Sie zudem sehr gute Englischkenntnisse, gerne einen LL.M. und / oder Promotion mitbringen. Begeisterung für wirtschaftsrechtliche Themen, Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit sind ebenfalls Eigenschaften, die Sie auszeichnen.

Ihre Karriere ist uns wichtig. Wir fördern diese durch flache Hierarchien, Arbeit in kleinen Teams, Betreuung durch erfahrene Mentor:innen, gepaart mit Internationalität – das eröffnet engagierten Jurist:innen hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen, transaktionsorientierten Umfeld.

Associates können bei Weil bereits nach dem 4. Jahr Counsel werden. Darüber hinaus ist aus der Counsel-Position eine Partnerschaft möglich. Damit ist der Karriere-Track bei Weil kürzer als bei vielen anderen der führenden Kanzleien.

Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Balance zwischen Familie und Beruf ist. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen:

• Elterngeld für sechs Monate: Ein finanzieller Rückhalt, der Ihnen die Freiheit gibt, sich nach der Geburt voll und ganz auf Ihre Familie zu konzentrieren.
• Coaching rund um Elternschaft: Individuelle Unterstützung in jeder Phase – von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zur Rückkehr in den Beruf. Unsere Coaches begleiten Sie bei der Planung Ihrer beruflichen und familiären Zukunft.
• Flexible Teilzeitmodelle: Maßgeschneiderte Arbeitszeiten, die sich Ihrem Familienalltag anpassen, damit Sie beruflich erfolgreich und gleichzeitig für Ihre Familie da sein können.

Mit diesen Maßnahmen schaffen wir nicht nur Raum für Ihre Familie, sondern auch eine Grundlage für Ihren langfristigen beruflichen Erfolg.

Private Equity, Mergers and Acquisitions, Restructuring, Dispute Resolution, Finance, Tax, Antitrust

Wir sind überzeugt, dass Teams immer dann außerordentliche Leistungen bringen, wenn die Zusammenarbeit gut klappt. Deshalb bieten wir immer wieder die Perspektive, bereits während der Station bei uns einen Vertrag für den späteren Berufseinstieg zu erhalten.

Wir legen großen Wert darauf, eine praxisorientierte Ausbildung „on the job“ anzubieten. Unsere Jurist:innen in der Ausbildung arbeiten direkt an aktuellen Mandaten mit und erstellen Recherchen, Teilanalysen und/oder andere Produkte, die für die Arbeit am Mandat verwendet werden.

Wir möchten sicherstellen, dass unsere Jurist:innen in der Ausbildung umfassend in ihr Team eingebunden werden. Daher sorgen wir dafür, dass pro Team nur jeweils ein/eine Referendar:in tätig ist. Ab dem ersten Arbeitstag sind Sie in der Ausbildung vollwertige Teammitglieder und erhalten einen/eine Mentor:in als Ansprechpartner:in zur Seite gestellt.

Kanzleiübergreifende Workshops gehören bei uns zum Ausbildungsprogramm, außerdem unterstützen wir in Kooperation mit Kaiser-Seminare und Zugang zur Lern-App Jurafuchs die Vorbereitung auf die schriftlichen sowie mündlichen Prüfungen des Assessor-Examens.

Von unseren Referendar:innen wünschen wir uns neben einem Prädikatsexamen Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen – sowie sehr gute Englischkenntnisse. Der Grund: Wir arbeiten an vielen internationalen Mandaten und kooperieren eng mit unseren Standorten in aller Welt.

• Unsere Arbeit zeichnet sich durch eine ausgeprägt teamorientierte Arbeitsweise aus.
• Dabei wird nicht nur eng mit den eigenen Teammitgliedern zusammengearbeitet, sondern auch stark team- und standortübergreifend.
• Bei uns findet jedermann, egal ob Referendar:in oder Associate, offene Türen vor und kann sich direkt mit den Kolleg:innen austauschen.
• Herausforderungen werden nicht einzeln und separat nur im Kreis der jeweiligen Abteilung diskutiert und bearbeitet, sondern man steht in einem steten Gedankenaustausch miteinander und erarbeitet Lösungsansätze gemeinsam auf fachübergreifender Basis.
• Zudem finden regelmäßig Junior-Lunches oder gemeinsame Sportaktivitäten statt, bei denen man die Kolleg:innen noch besser kennenlernen kann.

Eine der Qualitäten, die Weil einzigartig macht, ist unsere Kultur. Vielfalt und Integration sind seit unserer Gründung zentrale Werte. In den letzten 30 Jahren war Weil führend bei formellen Initiativen zur Stärkung und Schaffung einer integrativen Kultur. Unsere Kultur des Respekts und der Unterstützung schafft ein Umfeld, in dem sich alle wohl fühlen und zu Höchstleistungen ermutigt werden.

Die Initiative Women@Weil bringt die Talente und die Energie von Anwältinnen aus der weltweiten Weil-Community zusammen und ist fokussiert auf Mentoring, Networking, Rekrutierung, Förderung, Pro-Bono-Initiativen, Geschäftsentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit.