Zalando SE

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Über Zalando SE

„Verwirklichen. Engagieren. Zusammenarbeiten.“

2008 gegründet von David Schneider und Robert Gentz in Berlin, hat sich Zalando vom E-Commerce-Unternehmen zu einer Online-Plattform für Mode weiterentwickelt. Als Fashion- und Technology-Unternehmen verbinden wir Menschen und Fashion online wie offline miteinander. Wir kreieren Ideen und entwickeln Lösungen, um unseren Kunden, Partnern und Marken einen Mehrwert zu bieten.

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Fachbereiche

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Standorte

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Über uns

Juristische Mitarbeiter

Senior Legal Counsel

Sprachen

Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Internationalität

Wir vereinen Menschen aus über 130 Ländern, und rund 43 % unserer Mitarbeiter sind nichtdeutsche Staatsbürger.
Um eine Willkommenskultur zu bieten, unterstützen wir von Registrierungsprozessen bis hin zu Mentoring.

Schon gewusst?

Inzwischen zählen wir mehr als 32 Millionen Kunden in 17 Märkten. Unsere Kunden stehen grundsätzlich im Fokus unseres Denken und Handelns. Wir bieten unseren Kunden einen hervorragenden Service und ein einmaliges Shopping-Erlebnis, das wir kontinuierlich optimieren.

Interview Senior Legal

Robert Heller erzählt, wie junge Berufsanfänger bei Zalando gefördert werden und welche Qualifikationen sie mitbringen sollen.

→ Zum Interview

Interview Senior Legal

Dr. Martin Hager erzählt, was das Besondere bei Zalando ist und wie die tägliche Arbeit im Bereich Corporate aussieht.

→ Zum Interview

Mein Arbeitstag

Erfahren Sie hier mehr über einen typischen Arbeitsalltag von Dr. Janis Baumert, Senior Lead Employment Law

07:50 Uhr

Wie jeden Morgen leere ich den Inhalt meiner Tasche vor dem Eingang des Bürogebäudes aus, um meine Zugangskarte zu suchen. Sobald ich sie gefunden habe, trete ich ein und bewundere die Deckendekoration am Eingang - sie ist so gelungen!

07:55 Uhr

Meine Kollegin ist schon da und hat Kaffee gemacht. Ich suche mir einen Platz aus, leere erneut meine Tasche aus, bis ich meinen Stift, mein Notizbuch, mein Handy und meinen Laptop beisammen habe.

08:00 Uhr

Während wir den Morgenhimmel über der Spree bewundern, plaudern wir kurz. Ich nutze die ruhige Zeit morgens im Büro, um E-Mails zu beantworten oder mich auf die anstehenden Meetings vorzubereiten.

08:45 Uhr

Stand-Up Zeit. Mit meinen Kolleginnen und dem 2. bis 3. Kaffee sitzen wir in einer Sofaecke und jeder erzählt kurz (3-4 Minuten) von seinen wichtigsten Aufgaben. Oft ergibt sich hieraus ein Gedankenaustausch, an den später angeknüpft werden kann.

09:30 Uhr

Ich habe ein Meeting im Nachbargebäude mit einem Business Partner zu einem “schwierigen Mitarbeiter-Fall”. Wir wollen uns von einem Mitarbeiter trennen, wir besprechen die Kündigungsgründe und das Vorgehen.

09:35 Uhr

Auf dem Weg dorthin sage ich gefühlt 50 Mal “Ach hallo, wie geht es Dir”, lache mindestens 3 mal und werde 15 mal freundlich angelächelt. Im Fahrstuhl bewundere ich den Königspudel eines Kollegen.

11:00 Uhr

Wo ist die Zeit geblieben? Ich eile zurück zu meinem Platz. Auf dem Weg beantworte ich ein paar entgangene Anrufe, unter anderem mit einem Anwalt zur Abstimmung eines möglichen Vergleichsbeschlusses.

11:45 Uhr

Ich werfe einen Blick auf meine ToDo Liste. Ich muss mir die Rechtsprechung zur Bezahlung von Wegezeiten anschauen, eine Kollegin wartet dringend auf meine Rückmeldung zur Anhörung für den Betriebsrat zur Einführung einer neuen Software.

13:00 Uhr

Strategiemeeting zu einem Umstrukturierungsprojekt in der Planungsphase. Ich treffe die Kollegen von Tax, Accounting und dem Personalbereich. Workstreams sind definiert und werden vom Projektmanager abgefragt und die nächsten Schritte besprochen.

14:00 Uhr

Ich eile zur S-Bahn, der Nachmittag gehört den Kindern. Ab und zu telefoniere ich auf dem Weg zur Kita noch mit dem ein oder anderen Kollegen, die kleinen Fälle hebe ich mir gern für den Weg auf.

15:00 Uhr

Manchmal verspreche ich auch den Kindern, dass sie zuhause erstmal in Ruhe ein Eis essen können, während ich einen Videocall mache, weil zB der Wirtschaftsausschuss einen Fragenkatalog geschickt hat und wir die weitere Vorgehensweise abstimmen.

19:00 Uhr

Wann mein Arbeitstag endet und beginnt, liegt in der Regel bei mir. Ich arbeite in Teilzeit und flexibel, so dass ich neben der Arbeit genug Zeit für die Kinder finde.

Interview Senior Legal

Larissa Boks erzählt, weshalb sie sich für Zalando entschieden hat. Man arbeitet dort wie in einer Kanzlei, aber mit gesünderen Arbeitszeiten.

→ Zum Interview

Mehr als nur ein internationales Unternehmen mit interessanten Jobs.

Zalando ist mehr als ein internationales Unternehmen mit interessanten Jobs. Bei uns arbeiten unterschiedliche Menschen aus über 130 verschiedenen Nationen zusammen - vielfältige Fähigkeiten und Talente. Die Summe aller Ideen sowie die Leistung unserer Teams ermöglichen es, unseren Einfluss als Innovationstreiber für Fashion und Technology zu vergrößern.

Schreibe unsere Geschichte mit.

Zalando hat eine ganze Industrie verändert. Unsere Art, Fashion neu zu definieren, gibt Dir die Möglichkeit, einen individuellen Beitrag zu leisten und Deine persönliche Brand zu definieren. Schreibe die Geschichte von Zalando mit und mache sie zu Deiner eigenen.

Karriere

Persönlichkeit

Die Zukunft von Zalando ist noch nicht fertig geschrieben. Darum braucht unser Unternehmen Menschen, die innovativ sind und den Status Quo hinterfragen, die außerdem mutig sind und smart. Unsere Mitarbeiter haben unser Vertrauen, selbst Entscheidungen zu treffen, die Freiheit, sich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit zu wachsen.

Einarbeitung

Bleib am Ball mit intensivem Mentoring & umfangreichem On-Boarding.

Kultur

Team

Wir arbeiten in ambitionierten Teams an vielfältigen Themen. Zusammenarbeit bedeutet für uns mehr, als einem Team zu arbeiten. Wir ziehen team- und abteilungsübergreifend an einem Strang, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Wir glauben, dass jeder Einzelne einen Unterschied macht. Deswegen ermutigen wir alle Mitarbeiter, zu unserer Erfolgsgeschichte beizutragen. Bei uns kann jeder seinen individuellen Beitrag leisten und seine eigene Geschichte schreiben.

Diversity

Die Vielfalt der Menschen, Lebensstile, Meinungen und Einstellungen sind entscheidende Treiber für Innovation und Erfolg. Deshalb sind Inklusion und Vielfalt in der Kultur von Zalando fest verankert. Inklusion bedeutet für uns eine Kultur, in der wir alle zusammenarbeiten, unsere einzigartigen Talente weiterentwickeln und gemeinsam Großes erreichen können. Wir glauben, dass eine integrative Kultur der effektivste Weg für uns ist, die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu erhöhen.

Unser Ziel ist es, die geschlechtsspezifische Vielfalt zu erhöhen und daher geschlechterspezifische Formulierungen in Bezug auf Stellenanzeigen zu überprüfen, unser Diversity-Versprechen aufzunehmen und uns auf geschlechtsspezifische Arbeitstitel für deutsche Stellenanzeigen zu konzentrieren.

Unterstützung für Eltern

Uns ist es wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.

Aktives Elternnetzwerk

Eltern- und Kinderzimmer

(nur an bestimmten Standorten)

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Unvorhergesehene Ereignisse können passieren. Sonderurlaub aus familiären Gründen ist nach Absprache möglich.

Mehrsprachige Familiendienste

Unsere Benefits

40 % Zalando Einkaufsrabatt & weitere Rabatte bei externen Partnern

Zentrale Lage der Büros

Rabatte für den öffentlichen Nahverkehr

großartige IT-Ausstattung

flexible Arbeitszeiten

zusätzliche Urlaubstage und Freistellungsmöglichkeit für ehrenamtliche Tätigkeiten

kostenlose Getränke und Früchte

diverse Sport- und Gesundheitsangebote

Umzugsbetreuung für internationale Mitarbeiter

PME-Familienservice und Eltern- und Kindräume*

(*nur an ausgewählten Standorten)

Soziale Beratung

Unsere Sozialarbeiterin gehört mittlerweile zum festen Bestand unseres Teams und steht allen Mitarbeitern jederzeit als kompetente Ansprechpartnerin zur Verfügung. Die Unterstützungsleistungen reichen von Formalitäten wie Behördengängen bis hin zu Beratung bei privaten oder beruflichen Problemen.

Gesundheit

Sportangebote

Ob Teamsport, Fitness oder die Teilnahme an Firmensportveranstaltungen, bei Zalando lieben wir Sport und sind überzeugt, dass das nicht nur zur Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern auch zu unserem besonderen Zalando Team-Spirit beiträgt.

Gesundheitsvorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns selbstverständlich sehr am Herzen, daher sind wir präventiv tätig und unterstützen bei der Vorsorge. Hierzu wurde ein umfassendes Programm aufgelegt welches zum Beispiel eine jährliche kostenlose Grippeschutzimpfung oder regelmäßige Rückenkurse umfasst.

Ergonomische Büroausstattung

Mit einer ergonomischen Ausstattung schützen wir ganz gezielt die Gesundheit unserer Mitarbeiter und unterstützen das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.