Frauenquote & Gender Pay Gap in der Rechtsbranche

Female Empowerment – das ist heute nicht mehr nur ein Buzzword. Nicht zuletzt der riesige Erfolg des Barbie-Films, der grundlegende Feminismus-Gedanken nun an auch an die breite Masse übermittelt, zeigt, wie wichtig es ist, die Geschlechterungleichheit zu überwinden. Er macht die Notwendigkeit deutlich, ein aktiver Teil des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, politischen und beruflichen Diskurses zu sein. Ein guter Grund, diesem Thema einen extra Raum auf unserer Seite zu widmen.

Wie steht es um die Frauenquote in Deutschlands Kanzleien 2023?

Sind die Geschlechter in der juristischen Branche schon gleichberechtigt? Wir haben den Frauenanteil in deutschen Kanzleien 2023 unter die Lupe genommen. Lade dir unser exklusives Whitepaper herunter und erfahre:

→ Wie Frauen in unterschiedlichen Kanzleitypen vertreten sind

→ Wo der Anteil an weiblichen Associates & Partnerinnen am höchsten ist

→ Welche Kanzleien Wert auf einen hohen Frauenanteil legen

→ Welche Entwicklungen künftig zu erwarten sind

Erfahrungsberichte & Arbeitgeberinsights

Du möchtest wissen, wie Partnerinnen Beruf und Familie vereinen? Du fragst dich, ob eine Partnerschaft in verschiedenen Arbeitszeitmodellen möglich ist? Und du möchtest einen Einblick in Kanzleien erhalten, die Frauen und ihre Karrieren fördern? Wir haben einige Interviews herausgesucht, die dich interessieren könnten.

"Das Wichtigste ist, dass man mutig ist und den Schritt wagt"

Drei GÖRG-Anwältinnen über die Arbeit in der Großkanzlei

Selbstverständlich weiblich: Partnerschaft bei Norton Rose Fulbright

Drei Partnerinnen der Großkanzlei im Interview

LAW – Leadership Alliance for Women

Henriette Norda und Sylvia Ebersberger übernehmen die deutsche Führung des Netzwerks bei DLA Piper

"Wir erwarten, dass das Thema Teilzeit immer wichtiger wird"

Dr. Simone Lünenbürger und Dr. Cornel Potthast, LL.M., von Redeker Sellner Dahs im Interview

Erfolgreich, weiblich & Anwältin – „Women in Law“

Kirkland & Ellis-Partnerin und Schirmherrin Dr. Anna Schwander im Interview über die Veranstaltung „Women in Law“

"Der Weg in die Partnerschaft kann auch kurz sein"

Dr. Susanne Zwirlein-Forschner und Dr. Niklas Bartmann von Sernetz Schäfer über die Möglichkeiten, die die Kanzlei bietet

Studie

Wie hoch ist die gefühlte geschlechterbedingte Lohnlücke?

Es ist keine Neuigkeit, dass in Deutschland in Sachen Gehalt noch immer keine Geschlechtergleichheit herrscht. Aber: Alle Zahlen und Studien, die es zu diesem Thema gibt, bilden oftmals nicht ab, wie stark Arbeitnehmer:innen die Gehaltslage und insbesondere deren Diskrepanz zwischen Geschlechtern faktisch empfinden. In einer Umfrage haben wir herausgefunden, wie hoch die gefühlte Gender Pay Gap und damit die empfundene Benachteiligung tatsächlich ist.

→ Zu den Ergebnissen

Interview

Kann eine Eu-Richtlinie die Gender Pay Gap verbessern?

Sarah Klachin ist Senior Associate bei Pinsent Masons und berät in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Im Interview spricht über die Gender Pay-Gap, beurteilt inwiefern die Entgelttransparenzrichtlinie sie verbessern kann und darüber, wie Gleichberechtigung bei Pinsent Masons gefördert wird.

→ Zum Interview

Starke Frauen im New Lawyers Podcast

Wie passen Partnerschaft und Familie zusammen? Wie wird man zur Richterin? Warum fokussieren sich Kanzleien auf Frauen und Queere Menschen? Diese und viele weitere Fragen beantworten dir starke Frauen im New Lawyers Podcast.