Wie hoch ist die gefühlte Gender Pay Gap unter Jurist:innen?

Es ist wahrscheinlich keine Neuigkeit, dass in Deutschland in Sachen Gehalt noch immer keine Geschlechtergleichheit herrscht. Studien und Daten zur Gender Pay Gap, der geschlechterbedingten Lohnlücke, gibt es viele. Auch wie die Gender Pay Gap in deutschen Kanzleien aussieht, haben wir auf unserer Plattform bereits thematisiert – hier wird ebenfalls deutlich, dass die Lohnlücke auch in der Rechtsbranche längst nicht geschlossen ist.

Aber: All diese Zahlen bilden oftmals nicht ab, wie stark Arbeitnehmer:innen die Gehaltslage und insbesondere deren Diskrepanz zwischen Geschlechtern faktisch empfinden. In einer Umfrage wollten wir deshalb herausfinden, wie hoch die gefühlte Gender Pay Gap und damit die empfundene Benachteiligung oder Gleichberechtigung tatsächlich ist. Wir haben 98 Talente befragt* – die Ergebnisse haben wir im Folgenden aufbereitet. 

Die wichtigsten Insights im Überblick: 

• Die Gender Pay Gap und damit verbundene Faktoren (s. auch nachfolgende detaillierte Auswertung) wird insbesondere von Frauen als solche empfunden
• In allen Aspekten empfinden Männer die Ungleichberechtigung nicht so stark und sehen teilweise nicht, dass es geschlechterbedingte Unterschiede gibt
• Frauen fühlen sich insbesondere bei der Mitarbeiter:innenförderung ungleich behandelt
• Männer sind optimistischer über eine zukünftige Gleichberechtigung in der Branche, dennoch spürt beinahe auch die Hälfte der befragten Frauen Verbesserungen
• Die Teilnehmenden empfinden den Umgang mit Gehalt bei Großkanzleien als besonders transparent
• Boutique Kanzleien können insbesondere mit einer gleichberechtigten Förderung von Mitarbeiter:innen punkten
• Mittelständische Kanzleien sowie Unternehmen werden hinsichtlich der Transparenz von Gehältern besonders schlecht beurteilt

1. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten

Die geschlechterbedingte Lohnlücke wird häufig, wie der Name schon verrät, ausschließlich an der Höhe des Gehalts gemessen. Diskutiert man über geschlechterspezifische Unterschiede, sollte man jedoch auch andere Faktoren, die zu einer ungleichen Behandlung von Arbeitnehmer:innen beitragen können, nicht vollkommen außer Acht lassen – insbesondere, da diese wiederum Auswirkungen auf das Gehalt haben können. An dieser Stelle möchten wir deshalb ein wenig tiefer einsteigen und auch herausfinden, wie die teilnehmenden Talente die Gleichberechtigung von Entwicklungsmöglichkeiten bei ihrem Arbeitgeber einschätzen.

Empfinden nach Geschlecht

Betrachten wir zunächst einmal, wie unterschiedlich Frauen und Männer die Frage nach gleichberechtigten Entwicklungsmöglichkeiten bei ihrem Arbeitgeber beantworten.

Während 53% der Frauen das Gefühl haben, dass nicht alle Mitarbeiter:innen bei ihrem Arbeitgeber die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben, gehen von den befragten Männern nur 15% von einer ungleichen Verteilung aus. 85% der Männer haben das Gefühl, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben.

 

Hast du das Gefühl, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) bei deinem Arbeitgeber die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben?

 

In einer weiteren Frage zeigte sich, dass 81% der Befragten, die das Gefühl haben, dass nicht alle Mitarbeiter:innen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben, der Meinung sind, dass Männer die besseren Entwicklungsmöglichkeiten haben. Unter den Männern die denken, dass die Entwicklungschancen nicht gleichberechtigt sind, denken jedoch 67%, dass Frauen die besseren Chancen haben.

 

Wer hat deiner Meinung nach die besseren Entwicklungsmöglichkeiten bei deinem Arbeitgeber?

 

Empfinden nach Arbeitgeber

Auch, wenn wir die Antworten danach aufteilen, bei welcher Art von Arbeitgeber die Teilnehmenden arbeiten, ergeben sich spannende Insights:

• 76% der Befragten, die in Großkanzleien arbeiten, haben das Gefühl, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben.
• Fast die Hälfte aller Befragten, die in Unternehmen arbeiten, haben das Gefühl, dass die Mitarbeiter:innen nicht die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben.

 

Hast du das Gefühl, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) bei deinem Arbeitgeber die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben?

2. Gleichberechtigte Förderung

Neben beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ist für viele Talente auch eine individuelle Förderung durch den Arbeitgeber enorm wichtig. Im Optimalfall sollte diese natürlich für alle Mitarbeiter:innen unabhängig ihres Geschlechtes im gleichen Maße zugänglich sein. Wie Talente die Gleichberechtigung diesbezüglich empfinden, haben wir in einer weiteren Frage untersucht. 

Empfinden nach Geschlecht

Auch bei der Auswertung dieser Frage ergibt sich ein eindeutiges Bild, wenn wir Antworten nach Geschlechtern betrachten:

• Über die Hälfte (56%) der befragten Frauen denken, dass alle Mitarbeiter:innen bei ihrem Arbeitgeber gleichermaßen gefördert werden.
• Bei den befragten Männern sind mehr als 3/4 (79%) dieser Meinung.

 

Denkst du, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) bei deinem Arbeitgeber gleichermaßen gefördert werden?

Des Weiteren sind 82% der Befragten, die denken, dass Mitarbeiter:innen nicht gleichermaßen gefördert werden, der Meinung, dass Männer mehr Förderung erhalten. Ein anderes Bild zeichnet sich unter den Männern ab, die denken, dass die Förderungen nicht gleichberechtigt sind: 56% sind der Meinung, dass Frauen die besseren Chancen haben.

 

Wer wird deiner Meinung nach besser gefördert?

Empfinden nach Arbeitgeber

Neben dem unterschiedlichen Empfinden, das wir zwischen Männern und Frauen feststellen konnten, ist es auch interessant zu beobachten, dass Talente eine gleichberechtigte Förderung abhängig davon, bei welcher Art von Arbeitgeber sie beschäftigt sind, teilweise unterschiedlich empfinden:

• Vor allem die Befragten, die in Boutique Kanzleien arbeiten, sind der Meinung, dass alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen gefördert werden. 
• Fast die Hälfte (45%) der Befragten, die in Unternehmen arbeiten, denken, dass die Mitarbeiter:innen nicht gleichermaßen gefördert werden.

 

Denkst du, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) bei deinem Arbeitgeber gleichermaßen gefördert werden?

3. Gleichberechtigtes Gehalt

Kommen wir nun zum Kern unserer Umfrage. Haben unsere Umfrageteilnehmer:innen das Gefühl, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) in der gleichen Position das gleiche Gehalt bekommen? Wie erfahren unsere Befragten die Gender Pay Gap? So viel vorab: Auch bei dieser Frage unterscheiden sich die Antworten zwischen Geschlechtern und Arbeitgebertypen.

Empfinden nach Geschlecht

• 78% der befragten Männer denken dass Mitarbeiter:innen, unabhängig ihres Geschlechts, in der gleichen Position das gleiche Gehalt bekommen.
• Die Hälfte der befragten Frauen denken, dass nicht alle Mitarbeiter:innen in der gleichen Position das gleiche Gehalt erhalten.

 

Denkst du, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) in der gleichen Position das gleiche Gehalt bekommen?

In einer weiteren Frage zeigte sich, dass ganze 89% der Befragten, die das Gefühl haben, dass nicht alle Mitarbeiter:innen in gleichen Positionen auch das gleiche Gehalt bekommen, der Meinung sind, dass Männer das höhere Gehalt erhalten. Unter den Männern, die denken, dass nicht alle das gleiche Gehalt erhalten, sind 33% der Meinung, dass Frauen das höhere Gehalt bekommen.

 

Wer bekommt deiner Meinung nach das höhere Gehalt?

 

Da wir bereits wussten, dass es bezüglich des Gehalts immer noch große geschlechterbedingte Lücken gibt, haben wir an dieser Stelle noch weitergefragt: Stellen sich bei den Arbeitgebern Veränderungen ein? Können wir optimistischer in die Zukunft blicken? 

Das Ergebnis: Ernüchternde 70% der Befragten, die der Meinung sind, dass Männer mehr Gehalt bekommen als andere Mitarbeiter:innen, haben nicht das Gefühl, dass sich bei ihrem Arbeitgeber Veränderungen einstellen.

 

Hast du das Gefühl, dass sich bei deinem Arbeitgeber Veränderungen einstellen, die zur Gleichberechtigung hinsichtlich des Gehalts führen?

 

 

Empfinden nach Arbeitgeber

Auch bei der Frage, wie die Talente die Gender Pay Gap bei ihrem Arbeitgeber einschätzen, gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Kanzleitypen:

• 58% der Befragten, die in mittelständischen Kanzleien arbeiten, denken, dass Mitarbeiter:innen trotz gleicher Position unterschiedlich bezahlt werden.
• 77% der Befragten, die in einer Großkanzlei arbeiten, denken, dass Mitarbeiter:innen in der gleichen Position auch das gleiche Gehalt bekommen.

 

Denkst du, dass alle Mitarbeiter:innen (unabhängig ihres Geschlechts) in der gleichen Position das gleiche Gehalt bekommen?

4. Gefühlte Veränderung in der Branche

Dass die Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld noch nicht ausreichend hergestellt ist, zeigen nicht nur zahlreiche Studien rund um das Thema – auch das Empfinden unserer Umfrageteilnehmer:innen, das wir uns in den vorangegangen Fragen schon näher angesehen haben, spiegelt dies eindeutig wider. Interessant ist deshalb auch die Frage, ob die Teilnehmenden das Gefühl haben, dass sich in ihrer Branche Veränderungen einstellen, die zur Gleichberechtigung hinsichtlich des Gehalts führen. 

Nach Geschlecht

Die Meinungen bzw. das Gefühl bei dieser Frage geht bei den Geschlechtern zwar nicht ganz so weit auseinander wie bei den Fragen zuvor – ein ähnliches Bild zeigen sie dennoch:

• Die Mehrzahl der Frauen hat nicht das Gefühl, dass sich in ihrer Branche hinsichtlich der Gleichberechtigung des Gehalts etwas verändert.
• 64% der befragten Männer das Gefühl, dass sich in ihrem Arbeitsumfeld Veränderungen einstellen.

 

Hast du das Gefühl, dass sich in deiner Branche Veränderungen einstellen, die zur Gleichberechtigung hinsichtlich des Gehalts führen?

Nach Arbeitgeber

Betrachtet man die Antworten nach Arbeitgebertyp geclustert, wird deutlich, dass vor allem die befragten Personen in Großkanzleien das Gefühl haben, dass in der Branche bezüglich der Gleichberechtigung von Gehältern Veränderungen stattfinden.

• 90% der Befragten in Großkanzleien können Veränderungen, die zur Gleichberechtigung beitragen, spüren.
• Lediglich 37% der befragten Talente, die in Unternehmen arbeiten, spüren Veränderungen in der Branche.

 

Hast du das Gefühl, dass sich in deiner Branche Veränderungen einstellen, die zur Gleichberechtigung hinsichtlich des Gehalts führen?

 

5. Transparenz des Arbeitgebers

Über Gehalt spricht man nicht – leider trifft diese Redewendung auch heute noch auf viele, auch juristische Arbeitgeber, zu. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie transparent Talente den Umgang mit dem Gehaltsthema bei ihrem Arbeitgeber einschätzen, haben wir auch dies in unserer Umfrage erfragt.

Nach Geschlecht

Bei dieser Frage liegen die Antworten zwischen den Geschlechtern nicht so weit auseinander wie bei den vorangegangenen:

• 38% der Frauen beurteilen den Umgang mit Gehalt bei ihrem Arbeitgeber als transparent
• 59% der Männer finden, dass ein transparenter Umgang mit Gehalt stattfindet

 

Findest du, dass dein Arbeitgeber mit dem Thema Gehalt transparent umgeht?

Nach Arbeitgeber

Betrachtet man die Fragestellung in Hinblick auf die verschiedenen Arbeitgebertypen, wird ein "Verlierer" deutlich sichtbar:

• 70% der Talente, die in Unternehmen angestellt sind, halten den Umgang mit dem Gehalt nicht für transparent.
• Die Großkanzleien dagegen liegen auch hier an erster Stelle: 62% der Talente in Großkanzleien empfinden den Umgang mit dem Gehalt als transparent.

Und obwohl die Großkanzleien damit das Feld anführen: Bei 62% ist hier in jedem Fall noch Luft nach oben!

 

Findest du, dass dein Arbeitgeber mit dem Thema Gehalt transparent umgeht?

* Infos zur Stichprobe:

Im August 2023 wurde eine anonyme Online Umfrage mit 98 Arbeitnehmer:innen durchgeführt. (Geschlechterverteilung: 54% weiblich, 41% männlich, 1% divers, 4% ohne Angabe; Verteilung auf Arbeitgebertypen: 34% Unternehmen, 21% Großkanzlei, 19% mittelständische Kanzlei, 11% Boutique Kanzlei, 14% ohne Angabe). Befragte, die zu ihrem Geschlecht und ihrem Arbeitgebertyp keine Angaben gemacht haben, wurden in der Auswertung nicht berücksichtigt.