ARNOLD RUESS Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Wir bieten unsere Beratung in deutscher und englischer Sprache an, wobei dies für uns selbstverständlich ist.
Weitere Kenntnisse sind natürlich von Vorteil, allerdings kein Erfordernis.

• Nokia
• Sony Interactive Entertainment
• InterDigital
• Tonies
• Kaldewei
• Sisvel
• Subaru
• Sony
• Sanofi
• Edgewell (Wilkinson)

... finden Sie hier.

• Associate
  In der Regel beginnt bei uns jeder Anwalt als Associate. Bei entsprechender Leistung erfolgt nach vier Jahren eine Beförderung zum Senior Associate.
• Counsel
  Die Möglichkeit direkt als Counsel einzusteigen ist eher die Ausnahme für Anwälte, die als Quereinsteiger mit Berufserfahrung von anderen Kanzleien zu uns wechseln und sowohl die Kenntnisse als auch eine gewisse berufliche Praxis mitbringen.

Ein Anwalt zeichnet sich für uns dadurch aus, dass er Spaß daran hat, eine Position einzunehmen und zu begründen. Er muss Jura als ein Produkt begreifen und in der Lage sein, sich in den Mandanten hineinzuversetzen, damit dieser auch etwas davon hat. Im Zweifel muss ein Anwalt auch offen zugeben können, wenn er keine Ahnung hat, denn wir stehen am Ende für eine Lösung, welche unternehmerisch sinnvoll und in der Praxis brauchbar ist.

• In unserem Business ist es wichtig, persönliche Allianzen zu knüpfen, und ebenso Erfahrungen in fremden Jurisdiktionen zu sammeln.
• Es besteht die Möglichkeit bei Partnerkanzleien Auslandserfahrungen zu sammeln (nach Eignung und individueller Absprache).

• Am Standort gibt es immer wieder individuelle Angebote, wie fachliche Seminare, Rhetorikseminare, oder Weiterbildungen in Verhandlungsführung.
• Weiterbildungen werden bei uns auch in Kooperation mit der Bucerius Law School durchgeführt, um die hohe Qualität unserer Rechtsberatung nachhaltig zu erhalten und zu steigern.
• Zudem unterstützen wir unsere Anwälte mit dem Abschluss eines LL.M. im gewerblichen Rechtsschutz an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, welcher parallel neben der Arbeit in der Kanzlei stattfindet.
• Darüber hinaus wird auch der Erwerb einer Qualifikation als Fachanwalt für gewerblichen Rechtschutz von uns subventioniert.

Ebenso wie beim Einstieg als Associate ist uns wichtig, dass Sie zu uns passen und Freude an den juristischen Fragestellungen im gewerblichen Rechtsschutz und geistigem Eigentum mitbringen.

• Da wir eine kleine Kanzlei sind, achten wir besonders auf die individuelle Entwicklung des Einzelnen im Rahmen unserer Ziele, sodass auch Möglichkeiten für eine Auslandsstation bestehen, wenn wir das Gefühl haben, dass dies auch uns weiterbringt.
• Darüber hinaus kann im Einzelfall auch eine Möglichkeit zum “Tauchen“ geboten werden, um Referendaren die besten Voraussetzungen für das zweite Staatsexamen zu bieten.

"Ein überragendes Team und anspruchsvolle Arbeit direkt am Fall prägten meine WissMit- und Referendarzeit. Überall dabei zu sein, ob bei Gericht oder in Mandantenmeetings gehört hier dazu. Ein besonderes Highlight war die Station bei einer Partnerkanzlei in London."

Dr. Lisa Schneider
 

"Eine spannende Zeit. Nicht nur wurde man vom ersten Tag an in anstehende Meetings mit Mandanten mitgenommen und diesen vorgestellt, sondern durfte sich an den anstehenden Diskussionen auch aktiv beteiligen. Hoch gefragt sind allerdings auch vertiefte Kenntnisse am Kickertisch."

Jan Wergin LL.M.

Bedarfsabhängig

• Unser Team achtet von Beginn an darauf, dass es zusammenpasst. Neue Bewerber durchlaufen ein gegenseitiges Kennenlernen innerhalb der gesamten Kanzlei.
• Bevor die Einstellung stattfindet, hat jeder Mitarbeiter in derselben Position, für welche sich der Bewerber interessiert, ein Vetorecht. Hieraus resultiert auch ein innerer Zusammenhalt, welcher wichtig ist für unsere Freude an der Arbeit und die Harmonie innerhalb der Kanzlei.

Uns sind der innere Zusammenhalt, das Vertrauen und der offene Umgang miteinander sehr wichtig. Kritik ist für uns ein Weg, damit wir uns ständig verbessern. Gerade aufgrund der großen Verweildauer der Mitarbeiter in unserer Kanzlei sind wir besonders harmonieaffin.

In unserer Kanzlei gehört Diversity zum Selbstverständnis und daher unterscheiden wir nicht nach Herkunft und Orientierung der Bewerber. Damit steht für uns die Person und die gegenseitige Sympathie im Vordergrund.

Wir suchen nach Möglichkeiten uns als Team für soziale Projekte und Ziele einzusetzen, wie beispielsweise eine Aktion in der Vergangenheit, bei welcher wir einen Schulhof bemalten. Jedoch gibt es bei uns keine festen Programme im herkömmlichen Sinne.