Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP

In allen Bereichen sind sehr gute, möglichst im Ausland erworbene Englischkenntnisse erforderlich.

• International Flavors & Fragrances beim Verkauf ihrer globalen Savory Solutions Group
• DCC Healthcare beim Erwerb der Medi-Globe Group
• Mercer International beim Erwerb der HIT Group 
• Merck KGaA beim Verkauf von Allergopharma an Dermapharm Holding SE
• The Walt Disney Company beim Verkauf ihrer Anteile an Super RTL an RTL/Bertelsmann
• Bayer Leverkusen, TSG Hoffenheim & VfL Wolfsburg bei Bundeskartellamtverfahren in Zusammenhang mit der 50+1-Regel
• Fusionskontrollrechtliche Begleitung von IQVIA beim Erwerb von DAVASO GmbH

Bei Cleary Gottlieb gibt es keine feste Partneranbindung. Zu Beginn der Karriere haben junge Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, Erfahrungen in unterschiedlichen Praxisbereichen zu sammeln. Die spätere Fokussierung auf einen Praxisbereich ermöglicht eine ausreichende Spezialisierung, die sich bei den meisten Anwältinnen und Anwälten nach ein bis zwei Jahren von selbst ergibt. Das persönliche Miteinander ist sehr kollegial und offen, ebenso gehört das gebräuchliche „Du“ zur weltweiten Firmenkultur. Neben den deutschen Associates sind auch einige ausländische Kolleginnen und Kollegen im Frankfurter und Kölner Büro tätig.

Der Einstieg ist bei Cleary Gottlieb als Praktikant:in, juristische:r Mitarbeiter:in, Referendar:in oder Associate möglich. Viele unserer Anwältinnen und Anwälte waren bereits im Rahmen einer Referendarstage bei uns. Eine juristische Mitarbeit – etwa neben einer Promotion bzw. dem Referendariat oder zwischen der schriftlichen und mündlichen Prüfung des Ersten Examens – bietet ebenfalls eine sehr gute Gelegenheit, uns kennenzulernen und in unsere Anwaltspraxis einzusteigen. 

Die Anwältinnen und Anwälte bei Cleary Gottlieb sind hochqualifiziert. Sie sollten neben ausgeprägtem Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen exzellente Noten und sehr gutes, möglichst durch ein LL.M.-Studium oder einen vergleichbaren Auslandsaufenthalt erworbenes Englisch mitbringen. Eine Promotion ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Unsere tägliche Arbeit ist aber nicht nur durch einen hohen Qualitätsanspruch geprägt sondern auch durch den kollegialen und persönlichen Umgang miteinander. Daher legen wir neben fachlichen Eigenschaften großen Wert auf hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit.

Vom ersten Tag an sind Sie eng in unsere Beratungsprojekte eingebunden. Sollten Sie bereits ausgeprägte Spezialinteressen oder -kenntnisse mitbringen, fördern wir gern eine frühzeitige Spezialisierung. Dabei steht Ihnen ein fest zugeordneter Mentor zur Seite. Sie arbeiten auf juristisch sehr hohem Niveau in einem internationalen Umfeld. Als Mitglied eines Teams haben Sie direkten Kontakt mit unseren bedeutenden Mandanten. Nach und nach übernehmen Sie Verantwortung, gehen Problemen wissenschaftlich auf den Grund und finden die besten Lösungen. Dabei bekommen Sie von Ihren Kolleginnen und Kollegen und unserem Professional Staff Unterstützung. Zudem stehen Ihnen unsere Bibliotheken, Knowledge-Management-Tools sowie eine hochwertige IT-Ausstattung zur Verfügung.

Es erwartet Sie eine kollegiale, offene Atmosphäre, geprägt von gegenseitiger Achtung und einem sehr persönlichen Umgang. Ihre aktive Beteiligung an kanzleiinternen Angelegenheiten ist gern gesehen – so können Sie sich etwa in unseren Office Committees zu verschiedenen Themen einbringen.

Auf jeden Fall! Unsere Anwältinnen und Anwälte müssen kein festes Stundenkontingent erfüllen. Denn nach dem Berufseinstieg lernt man schnell, seine Arbeitszeit effizient einzuteilen, sich gut zu organisieren und Prioritäten zu setzen. Natürlich gibt es projektabhängig auch hin und wieder arbeitsintensivere Zeiten, in denen es vorkommt, dass wir spät abends oder am Wochenende arbeiten. Beides ist jedoch nicht die Regel.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig. In allen Positionen ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihren familiären Verpflichtungen gerecht zu werden. Beispielsweise haben sie auch längerfristig die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Deren Ausgestaltung richtet sich ganz nach den individuellen Bedürfnissen. Neben einer Stundenreduzierung bieten wir etwa an, teilweise im Home Office tätig zu sein.

„Work“ und „Life“ schließen sich bei uns schon deshalb nicht aus, weil wir gern das Leben innerhalb der Kanzlei mit privaten Inhalten füllen. So kann man bei Interesse etwa im Kölner Büro einmal wöchentlich mit den Kollegen beim Yoga entspannen. Einige Kollegen schwitzen zudem gemeinsam im Fitnessstudio oder spielen nach der Arbeit zusammen Fußball.

Ihr Mentor ist bei allen Fragen zu Ihrer Karriereentwicklung für Sie da. Zudem unterstützen wir Sie mit vielfältigen Bausteinen auf dem Weg zur engagierten Beraterpersönlichkeit:

• intensives Training on the Job mit kontinuierlichem Feedback
• Annual Reviews zur Erörterung Ihres Leistungsstands und Ihrer weiteren Entwicklung
• Ausbildungsangebote für Anfänger, kombiniert mit Modulen für Fortgeschrittene
• Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops, Praxisgruppentreffen
• Blockseminare zu Spezialgebieten
• Veranstaltungen zu Soft Skills
• regelmäßige Treffen unserer Praxisgruppen, etwa zum Corporate Breakfast oder zum German Antitrust Group Meeting
• European Financial Awareness Program: ein mehrtägiger Mini-MBA-Kurs, speziell auf die Bedürfnisse unserer Associates zugeschnitten
• externe – auch weltweite – Seminare und Fortbildungen
• bei Interesse ist ein circa einjähriger Aufenthalt in einem unserer ausländischen Büros möglich

Da Cleary Gottlieb primär auf internes Wachstum setzt, haben Associates, die die notwendige fachliche, persönliche und soziale Kompetenz entwickeln, gute Chancen, in die Partnerschaft aufgenommen zu werden. Daneben gibt es auch alternative Karrieremodelle als Counsel oder Senior Attorney.

• Unser Cleary Gottlieb Training Center richtet sich fachbereichsübergreifend an alle Associates, Referendare und Praktikanten und vermittelt in regelmäßigen Abständen Grundkenntnisse aus verschiedenen Praxisbereichen (wie z.B. zum Gesellschaftsrecht, Unternehmenskauf, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht). Zudem gibt es Veranstaltungen in Spezialgebieten wie z.B. zu HGB-Rechnungslegung, Bilanzrecht und internationalen Rechnungslegungsstandards für Juristen. Die Kurse werden von Partnern der Kanzlei oder externen Spezialisten abgehalten. Abgerundet wird das Programm durch für alle Associates zugängliche Kurse zu Soft Skills (z.B. Verhandlungsmanagement, Präsentationstechniken, Rhetorik). Des Weiteren können alle Associates von Cleary Gottlieb an den europäischen Treffen der Praxisgruppen und weltweiten Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen sowie externe Seminare besuchen.
• Unter dem Namen „European Financial Awareness Program“ haben wir 2015 einen mehrtägigen Mini-MBA-Kurs für unsere europäischen Associates eingeführt. In Anlehnung an unser in den USA bereits sehr erfolgreiches und etabliertes „Mini-MBA Programm“ haben wir einen vielseitigen und auf die Bedürfnisse unserer Associates abgestimmten Syllabus zusammengestellt.
• Ein Mentor hilft bei der Integration der Associates in das Büro und berät diese bei Fragen der Karriereentwicklung für eine Dauer von mindestens 2 Jahren. Jährliches Review-Gespräch mit zwei Partnern. Kontinuierliches Feedback, insbesondere nach jedem Deal.

• Bei entsprechendem Interesse kann ein ca. einjähriger Auslandsaufenthalt in einem unserer ausländischen Büros Bestandteil der Karriere bei Cleary Gottlieb sein.
• Zudem unterstützen wir Associates, die nach Beginn ihrer Tätigkeit bei uns ein LL.M.-Programm absolvieren wollen intensiv (u.a. bei der Bewerbung um den Studienplatz sowie bei der Finanzierung des Studienvorhabens) und stellen sie ggf. für die Dauer des Studiums frei.
• Auch für Referendare besteht nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation grundsätzlich die Möglichkeit, die Wahlstation in einem unserer ausländischen Büros zu verbringen.

Wir sind sehr stolz auf unsere hervorragenden Alumni. Viele unserer früheren Anwälte bleiben auch nach Ausscheiden aus unserer Kanzlei in engem Kontakt mit uns & einige von ihnen werden sogar unsere besten Mandanten.

Sie sollten neben ausgeprägtem Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen exzellente Noten und sehr gutes, möglichst durch ein LL.M.-Studium oder einen vergleichbaren Auslandsaufenthalt erworbenes Englisch mitbringen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von einer offenen und kollegialen Atmosphäre. Daher legen wir großen Wert auf hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit.

• Cleary Gottlieb verfügt über ein sehr gutes Weiterbildungsangebot für Referendare und fördert somit aktiv deren Ausbildung.
• Eine große Anzahl unserer Associates war bereits als Referendar bei uns tätig und wir freuen uns, wenn eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Rahmen des Referendariats zu einer Anstellung als Associate führt.
• Bei besonders guten Leistungen werden Übernahmegespräche gerne bereits frühzeitig geführt.

Arno Riethmüller absolvierte seine Anwaltsstation im Frankfurter Büro und verbrachte anschließend seine Wahlstation im New Yorker Büro:

"Der direkte, offene Kontakt zu Partnern und Anwälten innerhalb der Kanzlei führt zu vielfältiger Einbeziehung in die Mandate mit hohem Anspruch. Dabei herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.“

Anna Lubberger absolvierte ihre Anwaltsstation im Kölner Büro und verbrachte anschließend ihre Wahlstation in unserem Büro in Washington D.C.:

"Nach meiner Anwaltsstation in Köln habe ich derzeit die Gelegenheit, meine Wahlstation im Washingtoner Büro von Cleary Gottlieb zu verbringen. Während meiner Stage in Köln war ich von Anfang an in interessante Projekte eingebunden und konnte eng mit den Associates zusammenarbeiten. Besonders beeindruckend ist die freundliche Arbeitsatmosphäre im Kölner Büro.“

Michael Döppner absolvierte zunächst seine Wahlstation im Frankfurter Büro und arbeitet nun promotionsbegleitend als wissenschaftlicher Mitarbeiter:

"Abwechslungsreiche und spannende Arbeit in einem tatsächlich familiären Umfeld. Die Arbeit im Team ist von Anfang an sehr eng und mandatsbezogen, teilweise bereits mit eigenen kleinen Aufgabenbereichen und übertragener Verantwortung. Sehr gute Vereinbarkeit von wissenschaftlicher/juristischer Mitarbeit in Teilzeit sowie einer Promotion."

Robin Eberle war zunächst Praktikant im Frankfurter Büro und absolvierte seine Anwaltsstation im Kölner Büro. Seine Wahlstation wird er in unserem Büro in New York verbringen:

„Ich habe das Frankfurter Büro bereits in meinem ersten Praktikum während des Studiums kennen und die Kanzlei schätzen gelernt. Besonders hervorzuheben sind das äußerst kollegiale und professionelle Umfeld, in dem auch herausfordernde Aufgaben gut zu bewältigen sind sowie die häufig grenzüberschreitende Arbeit in flexiblen Teams, sodass man sich neben der eigenen Schwerpunkttätigkeit auch in anderen Rechtsgebieten und Rechtsordnungen ständig „on the job“ weiterbilden kann. Die Betreuungsangebote für Stagiaires und junge Associates empfinde ich als sehr hilfreich und es bleiben genug Gelegenheiten für soziale Aktivitäten im Umfeld der Kanzlei."

Belisa Miller war Praktikantin im Frankfurter Büro:

"Meine Zeit bei Cleary bestätigte meine Entscheidung, Juristin zu werden. Ich werde regelmäßig in sinnvolle, herausfordernde und zugleich bewältigbare Aufgaben einbezogen und habe auch oft die Gelegenheit, mich mit den Anwälten über ihren Berufsalltag und sonstige Themen zu unterhalten. Ich freue mich nun umso mehr auf den Schwerpunktbereich, das Referendariat und das spätere Berufsleben!"

Aufgrund unserer Internationalität ist unsere Kanzlei insbesondere auch für deutsche Jurastudenten interessant, die sich für einen LL.M.-Abschluss als Ergänzung ihrer deutschen juristischen Qualifikation entscheiden. Jedes Jahr richtet die Kanzlei Veranstaltungen in London und New York aus und nimmt an LL.M.-Messen teil. 

• Sie erwartet eine kollegiale Atmosphäre, geprägt von Offenheit, flachen Hierarchien und einem sehr persönlichen Umgang miteinander.
• Dazu tragen die meist offenen Türen ebenso bei wie das zwischen allen anwaltlichen und nichtanwaltlichen Kolleginnen und Kollegen der Kanzlei gebräuchliche „Du“.
• Die Meinung unserer Anwältinnen und Anwälte und ihre aktive Beteiligung an kanzleiinternen Angelegenheiten ist uns wichtig – nicht wenige engagieren sich in unseren Office Committees zu verschiedenen Themen.

Eine der entscheidenden Voraussetzungen für unser kollegiales Miteinander ist die rein partnerschaftliche Organisation unserer Kanzlei:

Das Partnerschaftsmodell von Cleary Gottlieb ist demokratisch und frei von Hierarchien. Jede Partnerin und jeder Partner an jedem unserer Standorte hat die gleichen Rechte und Pflichten. Unsere Gewinnverteilung erfolgt weltweit einheitlich ausschließlich nach dem sogenannten Lockstep-System: Die Vergütung richtet sich nach der Dauer der Kanzleizugehörigkeit.

Dadurch gibt es kein Konkurrenzdenken innerhalb der Partnerschaft oder zwischen den Beratungsbereichen. Dies fördert die Kooperation unter allen Anwältinnen und Anwälten und sorgt für exzellente Qualität. Denn unsere Mandate werden immer von denjenigen betreut, die das beste Fachwissen haben und gemeinsam ohne eigennützige Interessen an einer Transaktion arbeiten.

international, professionell und kollegial

Neben einigen internen Netzwerken ist unser Alumni Netzwerk hervorzuheben. Viele ehemalige Kolleginnen und Kollegen bleiben eng mit Cleary Gottlieb verbunden und treffen sich u.a. bei den jährlich stattfindenden Alumni Meetings.

• „Diversity and Inclusion“ gehören zu den Gründungsprinzipien Cleary Gottliebs und in der über 75-jährigen Geschichte der Kanzlei sind uns diese Prinzipien stets ein besonderes Anliegen gewesen.
• Unser weltweites Komitee für Diversität und Inklusion unterstützt sechs Arbeitsgruppen/Initiativen der Kanzlei: die „Black Affinity Group“, die „East Asian Affinity Group“, die „Hispanic/Latino Affinity Group“, die „LGBT Affinity Group“, die „Parent Affinity Group“ und die „South East Asian – South Asian – Middle Easter Affinity Group (SESAME)“. 

Cleary Gottlieb ist davon überzeugt, dass die Ausübung des Anwaltsberufs ein Privileg ist, das die Verantwortung mit sich bringt, eigenes Wissen zugunsten weniger privilegierter Personen und Gruppen einzusetzen. Seit Gründung der Kanzlei ist es uns daher ein besonderes Anliegen, einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten und Menschen, die auf fremde Hilfe angewiesen sind, zu unterstützen. Zu diesem Zweck erbringen wir unentgeltliche Rechtsberatung und engagieren uns im gemeinnützigen Bereich. In der Tradition unserer Gründer und ihrer Ideale leistet Cleary Gottlieb heute weltweit über 90.000 Stunden ehrenamtlicher und gemeinnütziger Arbeit pro Jahr. Ehrenamtliche Tätigkeiten werden in allen Büros der Kanzlei ausgeübt.

In Deutschland hat die Kanzlei als Reaktion auf die anhaltende Flüchtlingskrise pro bono Unterstützung geleistet, sowohl direkt für Einzelpersonen als auch für Organisationen, die sich für Flüchtlinge einsetzen. Neben anderen Projekten haben sich unsere Anwälte darauf konzentriert, sicherzustellen, dass Flüchtlinge Zugang zu WLAN und Asylunterstützung haben, sowie den weiteren soziologischen Kontext der Krise zu erforschen und zu untersuchen.