honert

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• Management der About You GmbH: Beratung bei der Aufnahme von Heartland als neuen Investor.
• Beratung der Strüngmann-Gruppe bei div. M&A Aktivitäten im In- und Ausland.
• Beratung div. Start-ups und Venture Capital Investoren im Rahmen von Finanzierungsrunden u.a. Digital Blast GmbH, Naughty Nuts GmbH, yamuntu GmbH, ROQ Technology
• DEBUIS-Gruppe: Beratung beim Erwerb der ENEXIO Service Sparte
• Planerio GmbH: Beratung beim Verkauf an doctari-Gruppe
• Joyn GmbH: Verkauf des maxdome Stores an die Splendid-Tochter Videociety GmbH
• Argos Beteiligungsgruppe: Erwerb der DURAL-Gruppe (einschließlich Finanzierung und Post Merger-Umstrukturierung)
• Move About AS: Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an mobileeee (umweltfreundlicher Carsharing-Anbieter für Elektrofahrzeuge)
• Beratung div. Management Teams im Zusammenhang mit Management-Beteiligungen bei Private Equity Transaktionen

Unser Alltag ist von einem persönlichen Miteinander geprägt. Dies gilt auch für gemeinsame Aktivitäten, wie z.B. einem Lauftraining, einem Ski-Wochenende oder die Teilnahme an Fußballturnieren. Alle duzen sich, egal ob Partner, Associate, Assistenz, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder studentische Hilfskraft. Aber es soll nicht nur bei der äußeren Form bleiben: Jeder ist aufgefordert, sich einzubringen und konstruktive Kritik offen zu äußern. Wir legen Wert darauf, auch die jeweils „bessere Hälfte“ in bestimmte Aktivitäten einzubeziehen. So sind z.B. bei unseren Weihnachtsfeiern, die abwechselnd in Hamburg und München stattfinden, von jedem Mitarbeiter auch der jeweilige Partner eingeladen und bei den allermeisten auch regemäßig dabei.

• Sie können bei honert nach dem 1. Examen, etwa promotions- oder referendariatsbegleitend als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig werden.
• Sie können Ihre Rechtsanwalts- und/oder Wahlstation bei honert absolvieren.
• Der Einstieg als Rechtsanwalt ist als Berufseinsteiger möglich, unter Umständen können Sie auch mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung als Rechtsanwalt „quereinsteigen“.

Neben den üblichen juristischen Voraussetzungen (überdurchschnittliche Examensergebnisse) sind gute Englischkenntnisse erforderlich. Wir begrüßen Promotion oder LL.M. Beides ist aber keine Voraussetzung. Wichtig sind uns die Bereitschaft und die Möglichkeit, ein wirtschaftliches Verständnis zu entwickeln und sich in komplexe Themen einzuarbeiten und dabei nicht davor zurückzuschrecken, auch in unbekannten Bereichen „dicke Bretter zu bohren“.

• Jeder Associate erhält zu Beginn seiner Tätigkeit einen sog. Ausbildungsmentor, mit dem regelmäßige Gespräche über den Stand und die nächsten Schritte der Ausbildung stattfinden. Der Mentor sorgt auch dafür, dass der Associate  von allen Partnern Feedback für seine Tätigkeit erhält.
• Neben kontinuierlichen internen Fortbildungen wie der „honert skills hour“ sowie den fachlichen Mittagstischen erhält jeder Berufsanfänger die Möglichkeit, einen Fachanwaltslehrgang auf Kosten der Kanzlei zu besuchen. Darüber hinaus gibt es für Bereiche wie Bilanzierung, Buchführung und vergleichbare, für den Bereich M&A erforderliche Bereiche, standortübergreifende, halbjährige Fortbildungen mit einem erfahrenen externen Coach. Mit „befreundeten“ Kanzleien finden zudem regelmäßig Veranstaltungen zu Themenbereichen außerhalb unserer Kerngebiete statt.
• Ab dem dritten Berufsjahr wird neben der fachlichen Fortbildung insb. gezielt darauf hingewirkt, dass aus guten Juristen Anwalts- und Unternehmerpersönlichkeiten werden. Hierzu wird, wenn gewünscht, externes Coaching angeboten.
• Aufgrund unseres geringen Leverage von ca. 1:1 ist jeder Associate natürlich außerdem von Anfang an in alle Tätigkeiten voll eingebunden.

Neben überdurchschnittlichen Rechtskenntnissen helfen solides Englisch und eine Affinität zu (auch aktuellen) wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Der Referendar sollte außerdem „Teamplayer“ sein und keine Ellbogenmentalität mitbringen.

• Teilnahme an den internen Fortbildungen und sonstigen Veranstaltungen (z.B. Lauftraining, Fußballevents, o.ä.) für Associates
• Bei besonders guten Leistungen: Frühzeitige Gespräche über eine Übernahme als Associate

„Als juristische Mitarbeiterin bin ich vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit miteinbezogen worden. Jede kleinere und größere Aufgabe wird in einen Gesamtzusammenhang gestellt. Auf diese Weise weiß ich, für was und für wen ich arbeite! Bemerkenswert ist, dass immer alle Türen und Ohren offen stehen. Das Stellen von Nachfragen ist so eine Leichtigkeit. Für mich ist zudem besonders wichtig, dass sich meine Mitarbeit in der Kanzlei sehr gut mit meinen weiteren „Ausbildungs-Verpflichtungen“ vereinbaren lässt.“

„Das Arbeitsumfeld bei honert empfinde ich als sehr kollegial und hoch professionell. Mit dem Team von honert macht es große Freude, das an der Universität erworbene theoretische Wissen mit Leben zu füllen, praxisbezogen auszubauen!“

"Ich habe Wert darauf gelegt, in meiner Anwaltsstation spezialisiert zu arbeiten, aber praktische Einblicke in mehr als nur einen Bereich zu erhalten. Diese Erwartungen hat honert vollumfänglich erfüllt: Anders als in einer Großkanzlei war ich als Referendarin nicht nur einem bestimmten Rechtsgebiet zugeordnet. Daher habe ich sowohl gesellschaftsrechtliche, prozessrechtliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten dürfen; außerdem habe ich mich im Zusammenhang mit einer Unternehmensnachfolge mit erbrechtlichen Themen beschäftigt. Besonders gefallen hat mir die Einbindung in das tägliche Kanzleigeschehen. Ich durfte beispielsweise an Mandantenterminen und Telefonkonferenzen teilnehmen sowie zu Gerichtsverhandlungen mitkommen. Auch bei einer internen, wöchentlichen Fortbildungsveranstaltung habe ich zu einem aktuellen Thema referiert. Ich erinnere mich besonders gern an die Kollegialität und die positive Grundstimmung in der Kanzlei sowie an die spannenden Mandate, an denen ich mitarbeiten durfte."

"Ich habe als Wissenschaftlicher Mitarbeiter sowohl das Münchener als auch das Hamburger Büro kennengelernt und bin von der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsweise an beiden Standorten begeistert. Das Schlagwort „offene Türen“ ist nicht nur eine Phrase sondern wird wirklich gelebt. Hinzu kommt, dass man auch bereits als Wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Referendar voll in die Mandatsarbeit einbezogen wird und an wirklich komplexen und rechtlich herausfordernden Fällen mitarbeitet. Das ganze bei flexibler Zeiteinteilung, sodass ich die vielen Termine des Referendariats unter einen Hut bringen konnte. Aber auch abseits der beruflichen Tätigkeit ist beim allwöchentlichen Feierabendbier, dem Kanzleiausflug oder dem Wandertag einiges geboten."

• Das positive Miteinander steht bei honert im Vordergrund. Alle Türen stehen offen, jeder kann jeden jederzeit mit Themen ansprechen.
• Wer keine externe Verabredung zum Mittagessen hat, schließt sich der gemeinsamen (täglichen) Mittagsrunde an. Dabei wird nicht zwischen Partner, Associate und Referendar unterschieden.
• Associates und Referendare treffen sich – auch mit ehemaligen Referendaren und Associates – in unregelmäßigen Abständen zu abendlichen Stammtischen.
• Auch ansonsten kommt es regelmäßig vor, dass abends ein Feierabendbier (o.ä.) getrunken wird oder zum Beispiel gemeinsam Fußball geschaut wird, insbesondere bei großen Turnieren wie WM oder EM.
• Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Skiausflug oder gemeinsame sportliche oder kulturelle Aktivitäten tragen ebenfalls und standortübergreifend zum guten Klima der Kanzlei bei.

• Hohe juristische Kompetenz und wirtschaftlicher Sachverstand: Natürlich steht die bestmögliche Beratung des Mandanten bei uns im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. In den Bereichen Gesellschaftsrecht/M&A, Steuerrecht, Prozessführung und Arbeitsrecht bieten wir hohe juristische Kompetenz gepaart mit wirtschaftlichem Sachverstand. Um das zu erreichen, investieren wir viel in die Ausbildung.
• Kollegiales Miteinander und Teamfähigkeit: Um jeden Tag sein Leistungsniveau abrufen zu können und mit Freude ins Büro zu kommen, braucht es ein kollegiales Arbeitsumfeld. Nur so kann jeder sich optimal entfalten. Das Miteinander steht bei honert im Vordergrund, Ellbogenmentalität und interne Machtkämpfe werden Sie nicht finden.

Die Kanzlei hat eine Vielzahl von nationalen und internationalen Kontakten, die auf „best-friend“-Basis beruhen. So stellen wir sicher, dass die vom Mandanten gewünschte Leistung im jeweiligen Bereich (In- und Ausland) stets fachlich kompetent bearbeitet wird, ohne uns den Zwängen eines Netzwerks auszuliefern.

Dass jeder sein Leben so gestaltet, wie man es für richtig hält, ist für uns selbstverständlich und wird bei honert gelebt. Wir brauchen dafür keine programmatischen Vorgaben. Auf die Realität kommt es an, nicht auf das Programm! Wir können auf individuelle Vorstellungen flexibel eingehen