Köchling & Krahnefeld Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

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• Praktikanten: Im Rahmen von Praktika ermöglichen wir Studenten mit Interesse am Öffentlichen Recht einen ersten Einblick in die anwaltliche Tätigkeit in einer spezialisierten Kanzleiboutique.
• Referendare: Die Anwalts- oder Wahlstation bietet eine ideale Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen. Referendare sind Teil unseres Anwaltsteams und werden eng in die Mandatsarbeit eingebunden.
• Absolventen mit nachgewiesenem Interesse am Öffentlichen Recht oder erster Berufserfahrung in diesem Rechtsgebiet können bei uns als angestellter Rechtsanwalt in Vollzeit oder in Teilzeit beginnen (z.B. promotionsbegleitend).
• Junge Rechtsanwälte mit ab ca. 3 Jahren Berufserfahrung und Spezialisierung im Öffentlichen Recht sowie ggf. eigenen Mandaten können nach einer Kennenlernphase als Juniorpartner bei uns „quereinsteigen“. Ebenso besteht die Möglichkeit eines Quereinstiegs als angestellter Rechtsanwalt. 
• Erfahrene Rechtsanwälte mit eigenen Mandaten und Spezialisierung im Öffentlichen Recht können nach einer Kennenlernphase als Vollpartner „quereinsteigen“.

*Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in unseren Texten häufig stellvertretend nur die männliche Form und verzichten auf Sternchen, Doppelpunkte oder Binnen-I. Selbstverständlich sind sämtliche Geschlechter (m/w/d) gleichberechtigt gemeint.

Wir suchen teamorientierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Interesse am Öffentlichen Recht. Sie sollten argumentativ stark sein und interdisziplinär arbeiten können. Vorteilhaft ist ein vielseitiges Interesse, insbesondere an technisch-naturwissenschaftlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Zusammenhängen. Ferner sollten Sie lösungsorientiert denken, Eigenverantwortung mögen, gut organisiert sein und die Arbeit in einem kleinen Team von Spezialisten jener in einer Großkanzlei vorziehen.

• Wir binden Berufseinsteiger direkt in Mandate jeder Größenordnung ein. Denn Training on the Job ist aus unserer Sicht die effektivste Art der Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter tragen früh Verantwortung, werden dabei aber nicht allein gelassen. Denn ein erfahrener Anwalt begleitet sie als Coach.
• Juristisches Fachwissen ist für unsere Arbeit unerlässlich, reicht allein aber nicht aus. Wir fördern daher, dass unsere Anwälte ihr Wissen in Fachseminaren vertiefen – auch über den juristischen Tellerrand hinaus. Das betrifft beispielsweise Fortbildungen in naturwissenschaftlichen oder technischen Bereichen.
• Kommunikationsfähigkeit zählt zu den wichtigsten Kompetenzen exzellenter Juristen. Wir schulen diese Fähigkeit in Rhetorik-/Präsentationsseminaren. Das befähigt unsere Anwälte, überzeugender zu argumentierten und juristische Themen auch Laien verständlich und spannend zu vermitteln.
  Darüber hinaus ermutigen wir Berufseinsteiger, ihre Fähigkeiten durch die Übernahme eigener Vortragstätigkeiten zu erproben.
• Ein zweichöchiger Jour fixe dient der kanzleiinternen Wissensteilung: Im Rahmen unseres festen Formats „Rechtsgespräch“ stellen wir uns gegenseitig aktuelle Gerichtsentscheidungen und Rechtsentwicklungen vor und diskutieren diese.

Wir bieten die realistische Aussicht auf eine Vollpartnerschaft und unterstützen Berufseinsteiger bei der Entwicklung der erforderlichen unternehmerischen Fähigkeiten.

Unser Karrieremodell ist dreistufig:

1. Angestellter Rechtsanwalt
2. Juniorpartner
3. Vollpartner

Für das Erreichen der Juniorpartnerschaft rechnen wir mit einer Kanzleizugehörigkeit von mindestens drei Jahren, für das Erreichen der Vollpartnerschaft von mindestens fünf Jahren. 

Wer seine berufliche Zukunft im Öffentlichen Recht und in einer hochspezialisierten Boutique sieht, ist bei uns richtig. Sie sollten ein aufgeschlossener und motivierter Teamplayer sein, sich für juristisch anspruchsvolle Arbeit begeistern können und Interesse auch an Ihnen bislang nicht vertrauten Rechtsgebieten und Themen haben. Ferner erwarten wir nachgewiesene Kenntnisse in unseren spezifischen Rechtsgebieten.

„Ich wurde von Beginn an auf Augenhöhe in die Bearbeitung komplexer und spannender Fälle eingebunden. Insbesondere wegen der produktiven und angenehmen Arbeit im Team sowie des interdisziplinären Ansatzes kann ich eine Station bei Köchling & Krahnefeld sehr empfehlen.“

„Jeder Tag war spannend! Die Lernerfahrung reicht vom alltäglichen Anwaltshandwerk bis zum juristisch-wissenschaftlichen Hochreck. Letzteres sogar bzgl. bundesweiter, tagesaktueller Großprojekte. Die Arbeit war mit der Arbeitsgemeinschaft stets vereinbar, die Stimmung immer freundschaftlich.“

Wir behandeln Referendare als vollwertige junge Anwaltskollegen. Sie werden von Beginn an in die Mandatsarbeit eingebunden und begleiten unsere Anwälte zu Besprechungen mit Mandanten, Behörden- oder Erörterungsterminen und Gerichtsverhandlungen. Außerdem übernehmen unsere Referendare eigenständig kleinere Mandate unter Begleitung eines erfahrenen Anwalts.

Wir legen Wert auf einen freundlichen und partnerschaftlichen Umgang miteinander – unabhängig von Alter und Status. Wir kommunizieren offen, ehrlich und respektvoll. Bei uns sind alle – vom studentischen Mitarbeiter bis zum Vollpartner – per Du. Gegenseitige Unterstützung stärkt jeden einzelnen von uns. Sie hat sich als wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Kanzlei herausgestellt. Außerdem macht die Arbeit so deutlich mehr Spaß.

Wir sind kritikfähig und praktizieren eine transparente Fehlerkultur. Zwar betreiben wir großen Aufwand, um Fehler zu vermeiden. Aber auch wir sind nicht perfekt. Fehler werden nicht unter den Tisch gekehrt, sondern offen besprochen, um gemeinsam daraus zu lernen. 

Wir erwarten und fördern die Übernahme von Eigenverantwortung. Diese Erwartungshaltung unterstützen wir durch ein hohes Maß an Wertschätzung, Bestätigung und Anerkennung. 

Wir führen alle zwei Wochen Projektbesprechungen mit sämtlichen Anwälten und Referendaren durch. Dadurch hat jeder einen Überblick über aktuelle Mandate und deren Entwicklung.

Wir sind eine werteorientierte Kanzlei. Die Zusammenarbeit innerhalb der Kanzlei und mit unseren Mandanten basiert auf:

• Respekt
• Vertrauen
• Fairness
• Transparenz
• Freundlichkeit
• Teamorientierung
• Kritikfähigkeit

Unsere Anwälte sind Mitglied in zahlreichen formellen Netzwerken, zum Beispiel:

• Gesellschaft für Umweltrecht (GfU)
• Internationaler Umweltrechtstag Hamburg e.V.
• Forum Contracting
• Cluster Erneuerbare Energien Hamburg (EEHH)
• Deutsch-Amerikanische Juristenvereinigung (DAJV)
• Verein zur Förderung der Koordinierungsstelle Windenergie e.V.
• Alumni Universität Hamburg e.V.
• Bucerius Alumni e.V.

Daneben pflegen wir intensiv informelle Netzwerke, insbesondere durch Kooperationen mit Zivil- und Strafrechtskanzleien.