SKW Schwarz

Gute allgemeine Englischkenntnisse sind in unserer Kanzlei unerlässlich. Die Kenntnis weiterer Fremdsprachen ist willkommen. Zusätzlich bieten wir unseren Anwältinnen und Anwälten spezielle „Legal English“-Kurse an.

Wir beraten namhafte Unternehmen auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Bekannte Namen auf unserer Referenzliste sind u.a. Netflix, Microsoft und Ikea.

Das Arbeitsklima bei SKW Schwarz wird von unseren Anwälten und Anwältinnen durchweg positiv beurteilt. Das freut uns. Dass uns aber auch unabhängige Dritte, wie azur oder trendence Jahr für Jahr als Toparbeitgeber auszeichnen, darauf sind wir richtig stolz.

Stefan Schickers erster Computer war ein Commodore 64: Auf dem Gerät, das an eine Brotbox erinnerte, programmierte er unter anderem eine Adressverwaltung oder ließ sich das Gehalt berechnen, das er damals beim Zeitungsaustragen verdiente. Heute ist er Partner – und ehemals Managing Partner – in der Kanzlei SKW Schwarz und CEO der SKW Schwarz Tech GmbH. In dieser Folge des New Lawyers Podcasts spricht er mit Alisha Andert darüber, wie er seine Leidenschaft für Technik mit Jura zusammenbringt und welchen Herausforderungen er dabei begegnet.

• Bei SKW kann man bereits als Praktikant oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter während des Studiums, des Referendariats oder der Promotion Erfahrungen sammeln.
• Quereinstiege sind als Associate, Senior Associate, Counsel oder auch Partner bei entsprechender Qualifikation jederzeit möglich.

Fangen wir mit dem Grundsätzlichen an: 

• Sie sollten über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, die möglichst durch Prädikatsexamina belegt sind. 
• Einen Doktor-Titel oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation sehen wir gerne. 
• Gute Englisch-Kenntnisse sind zwingend, die Kenntnis weiterer Fremdsprachen ist willkommen.

So, nachdem wir das hinter uns haben, können wir ein wenig konkreter werden:
Unsere Mandantinnen und Mandanten schätzen uns für unsere erwiesene juristische Kompetenz, unser tiefes Branchenwissen und für unsere lösungsorientierte und professionelle Arbeitsweise. Diesen Maßstab werden wir auch an Sie anlegen. OK?

Kommen wir nun zu den entscheidenden Punkten:
Weil wir Unternehmen und Unternehmer beraten, sollten Sie ein besonderes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge besitzen – die Erfahrung und Branchenkenntnisse sammeln Sie dann in der täglichen Arbeit. Spezialkenntnisse in einem bestimmten Rechtsgebiet sind nicht erforderlich. Aber natürlich freuen wir uns, wenn sie vorhanden sind. Und Sie sollten „unternehmerisch“ denken. Nein – Sie müssen „unternehmerisch“ denken. Bitte prüfen Sie sich in diesem Punkt ehrlich. Denn wir tun es auch.

Wenn Sie also Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und den Willen besitzen, selber etwas aufzubauen, dann sollten wir uns kennenlernen. Unbedingt!

„Wer von Beginn an nicht nur gut ausgebildet werden, sondern möglichst schnell in Verantwortung hineinwachsen und diese übernehmen möchte, ist bei uns richtig. Unsere jungen Talente haben sofort Mandantenkontakt und können neuen Ideen entwickeln, sowohl intern als auch im Akquisebereich. Wir schätzen – und legen Wert auf – Initiative. Ich kenne es von keiner anderen Kanzlei in diesem Maße, dass die jungen Associates „einfach machen“, Ideen entwickeln und dafür auch nach außen mit ihrem Gesicht und Namen stehen können. Wir fördern dies sehr frühzeitig und bleiben (auch) dadurch agil und progressiv.“

Als Erstes schauen wir uns intensiv alle Bewerbungen an. Die Kandidatinnen und Kandidaten, die uns am besten geeignet scheinen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Dabei lernen Sie nicht nur den Partner oder die Partnerin aus dem Fachbereich kennen, für den Sie sich beworben haben, sondern auch Partner oder Partnerinnen aus unserem Recruiting-Bereich.

Wenn wir Sie – und Sie uns – überzeugen konnten, machen wir einen zweiten Termin aus. Jetzt vertiefen wir das Gespräch und reden konkret über einen Einstieg. Manchmal nehmen auch andere Associates an dem Gespräch teil.

Die Kommunikation für die Bewerbung läuft in der Regel über unserer Recruiting.

Ein Bewerbungsgespräch ist bei uns ein Dialog, kein Verhör! Wir versuchen, Sie besser kennenzulernen. In der Regel bitten wir Sie, uns durch Ihren Lebenslauf zu führen und uns zu erklären, warum Sie sich bei uns und auf diese konkrete Stelle beworben haben. Wir möchten verstehen, wo Ihre Stärken liegen, was Sie motiviert, was Ihnen Spaß macht und wonach Sie streben. Selbstverständlich ist das Gespräch aber auch für Sie die Gelegenheit, mehr über uns, die Abteilung und die Partner/-innen und Anwälte/Anwältinnen, für die Sie arbeiten würden, zu erfahren. Deshalb freuen wir uns über Ihre Fragen und werden sie gerne beantworten. Anschließend werden wir schnell und unkompliziert entscheiden.

Sie besitzen bereits das Erste Staatsexamen? Wir gratulieren und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Soweit zu den Formalia. Worauf wir außerdem Wert legen, sind fachliches Interesse und eine große Lernbereitschaft. Damit Sie die optimal einsetzen können, lassen Sie uns bitte unbedingt wissen, in welchem Rechtsbereich Sie praktische Erfahrung sammeln möchten. Besonders gern sehen wir, wenn Sie hier erste Vorkenntnisse mitbringen oder Ihr Interesse konkret belegen können.

Als Wirtschaftskanzlei erwarten wir außerdem Neugier und Offenheit für unternehmerische Zusammenhänge – schließlich müssen unsere Mitarbeiter verstehen, was unsere Mandantinnen und Mandanten so machen. Zu guter Letzt setzen wir als international tätige Sozietät gute Englischkenntnisse bei unseren Bewerbern voraus und freuen uns, wenn Sie weitere Fremdsprachen fließend beherrschen.

„Ich habe keine Sekunde bereut bei SKW Schwarz zu arbeiten. Mein Tätigkeitsbereich ist immer am Zahn der Zeit, enorm vielfältig und lehrreich, das Arbeitsumfeld sehr angenehm. Alles in allem hat mich das Referendariat bei SKW Schwarz fachlich und persönlich erheblich vorangebracht.“

Grau ist alle Theorie. So wichtig das Grundlagenwissen aus dem Studium auch ist – irgendwann wird es Zeit, es in die Praxis umzusetzen. Wir freuen uns, Ihnen dabei zu helfen und dadurch talentierte Nachwuchsjuristen bereits in ihrer Rechtsanwalts- oder Wahlstation kennenzulernen. Im Gegenzug lernen auch Sie etwas kennen: Das Tagesgeschäft national wie international tätiger Wirtschaftsanwälte und Wirtschaftsanwältinnen.

Unsere Sozietät wird übrigens von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt. Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns lieber als die starren Hierarchien und Personal-Pyramiden, die man aus Großkanzleien kennt. In einem Punkt kann man uns aber durchaus mit den „Großen“ vergleichen: Bei dem Anspruch, den wir an unsere fachliche Kompetenz anlegen.
 

Möglichkeit für Referendare, die Anwaltsstation an einem Standort der Kanzlei und die Wahlstation an einem anderen Standort oder bei einer der befreundeten ausländischen Kanzleien zu absolvieren.

Ihre Integration in unseren Kanzleialltag liegt uns am Herzen. Nehmen Sie uns in dieser Frage ruhig beim Wort. Wir teilen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin einen Mentor oder eine Mentorin zu, der jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Anregungen hat. Sein Ziel: Sie eng in den Fachbereich einbinden, der Sie interessiert. Dort arbeiten Sie in unseren kleinen, flexiblen Teams direkt mit den Partnern und Partnerinnen zusammen. Dadurch sind Sie mitten drin in der juristischen Praxis – und weil unsere Teams häufig interdisziplinär arbeiten, werden Sie auch fundierte Einblicke darin bekommen, wie Ihr präferiertes Rechtsgebiet mit anderen Themen zusammenspielt.
Ein weiterer Vorteil für Ihre Ausbildung ist die Chance, von ausgewiesenen Experten zu lernen. Unsere Partner und Partnerinnen haben große Freiräume bei ihrer beruflichen Entwicklung und suchen sich dementsprechend ihre Rechtsgebiete nach fachlichen Vorlieben statt nach internen Vorgaben. So behandelt jeder von ihnen die Themen, für die er sich mit Leidenschaft engagiert. Eine Begeisterung, von der Sie während Ihrer Ausbildung sicher profitieren werden. Was im Umkehrschluss natürlich ebenfalls bedeutet, dass wir von unseren Referendaren, Referendarinnen und wissenschaftlichen Mitarbeitern/-innen echte Wissbegierde statt bloßem Pflichtbewusstsein erwarten.
Dieser Einsatz wird sich allerdings auszahlen. Denn die Arbeit bei SKW Schwarz ist vielseitig – und das gilt bereits ganz zu Beginn Ihrer Juristenkarriere. Sie haben die Gelegenheit, die Kanzleipraxis hautnah mitzuerleben und sich einzubringen. Recherchen, die Erstellung von Memos, Stellungnahmen oder Gutachten sowie das Verfassen wissenschaftlicher Beiträge gehören zu Ihrer Arbeit.
Bei Referendaren und Referendarinnen kommen darüber hinaus die Erstellung von Schriftsätzen, die Wahrnehmung von Gerichtsterminen und die Teilnahme an Mandantenbesprechungen dazu. Sie sehen schon, ein Referendariat bei SKW Schwarz erschöpft sich nicht darin, für die Partner/-innen Akten zu wälzen. Und auch Sie als Referendar wollen wir nicht erschöpfen, sondern angemessen fordern. Wir möchten einfach sehen, wie Sie sich im Berufsalltag eines Wirtschaftsanwalts bewähren.
Deshalb nehmen unsere Referendare, Referendarinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen an internen Schulungen und Fortbildungen ebenso teil wie an unseren sozialen Kanzleiveranstaltungen. 

• Wir arbeiten in kleinen Teams zusammen, in denen auch schon jüngere Associates wichtige Aufgaben übernehmen.
• Bei SKW Schwarz gibt es regelmäßige gemeinsame Mittagessen und Teambuilding Events und dies sowohl am Standort als auch überörtlich.
• Eine fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit bei Mandaten ist für uns Alltag, nicht nur in unseren Task Forces für hochaktuelle Innovationsthemen, wie Industrie 4.0, Augmented Reality, Esport, Corporate Venture Capital und Influencer Marketing.

Wir sind eine unternehmerische Kanzlei und suchen auf allen Ebenen Persönlichkeiten mit Tatendrang, einem hohen Anspruch an sich selbst, Eigeninitiative und Freude an der juristischen Beratung sowie am Übernehmen von Verantwortung.

Als nationale Kanzlei ist die Zusammenarbeit mit ausländischen Kanzleien von großer Bedeutung; wir pflegen diese Beziehungen durch eine Vielzahl internationaler Events, an denen nicht nur Partner und Partnerinnen, sondern auch schon unsere Associates teilnehmen. Hierzu zählen zum Beispiel unsere großen Netzwerke, wie Terralex, PLG International, Mackrell International und International Network of Boutique Law Firms, aber auch Spezialnetzwerke, wie BIOLEGIS oder international Anwaltsorganisationen wie die International Bar Association oder AIJA für jüngere Anwälte und Anwältinnen.