Der erste Eindruck zählt: Wie richtig formulierte Anschreiben Talente überzeugen

Die Aktive Suche nach Talenten ist ein starker Hebel und eine wertvolle Ergänzung in einer modernen Recruiting-Strategie. Doch wie erfolgreich diese Methode ist, hängt stark von der Ansprache der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten ab.
Ein maßgeschneidertes Anschreiben mit wertvollen Informationen kann den Unterschied zwischen einem „Match“ und einer unbeachteten Anfrage ausmachen.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Nachricht am besten gestalten können, um die besten Ergebnisse für Ihr Recruiting zu erzielen.

Weniger erfolgreiche Anfragen

Unsere Erfahrungen zeigen deutlich: Nachrichten, die kurz und unklar formuliert sind, haben oft eine niedrigere Match-Rate. Besonders problematisch sind Nachrichten, die keine oder nur wenig Informationen über die Kanzlei und die ausgeschriebene Stelle enthalten.

Wenn der Call-to-Action (CTA) unklar ist oder die Nachricht eher nach einer Aufforderung zur Bewerbung als nach einer direkten Ansprache klingt, kann dies die Kandidatinnen und Kandidaten abschrecken.

Die Macht eines gut formulierten Anschreibens

Im Gegensatz dazu erzielen qualitativ hochwertige, gut durchdachte Nachrichten bessere Ergebnisse. Solche Nachrichten sind in der Regel länger und bieten umfassende Informationen über die Kanzlei und die zu besetzende Position. Sie enthalten eine motivierende Ansprache, oft untermalt von rhetorischen Fragen, und schließen mit einem klaren, handlungsorientierten CTA ab.

Informativ und ansprechend

Ein gutes Anschreiben sollte nicht nur die erforderlichen Anforderungen und Interessen darlegen, sondern auch die Vorzüge Ihrer Kanzlei hervorheben. Eine positive Darstellung Ihrer Organisation, wie zum Beispiel „Top 50 Wirtschaftskanzlei“ oder „führendes Team auf dem Markt“, kann potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anziehen. Das Ziel ist es, nicht nur die Fakten zu kommunizieren, sondern auch Begeisterung für die Stelle und Ihre Kanzlei zu wecken.

Klare Handlungsaufforderung

Ein eindeutiger und motivierender CTA ist entscheidend, um die Kandidatinnen und Kandidaten zur gewünschten Handlung bzw. einer Reaktion auf Ihre Anfrage zu bewegen. Anstelle von vagen Formulierungen wie „Daten freigeben“ oder „Kontaktdaten freischalten“ sollten Sie konkret zur Annahme der Anfrage oder direkt zu einem persönlichen Gespräch einladen.

Ein gut durchdachtes und ansprechend formuliertes Anschreiben ist entscheidend für den Erfolg der aktiven Suche. Während eine Nachricht, die keine Begeisterung oder Klarheit vermittelt, schnell ignoriert wird, kann ein sorgfältig gestalteter Text Ihre Match-Rate signifikant steigern.

• Länge: Eher länger, aber präzise und relevant.
• Inhalt: Motivierende Darlegung der Anforderungen und Interessen.
• Unternehmensvorstellung: Positive und informative Darstellung der Kanzlei.
• Rhetorische Fragen: Nutzen Sie diese, um das Interesse zu wecken.
• Call-to-Action: Klar und handlungsorientiert, wie z. B. „Anfrage annehmen“ oder „Einladung zum Gespräch“.

Durch die Umsetzung dieser Tipps in Ihrer Recruiting-Strategie können Sie sicherstellen, dass Ihre Anfragen nicht nur beachtet, sondern auch positiv beantwortet werden.