Sprachen
Hervorragende Englischkenntnisse sind bei unserer täglichen Arbeit in den Bereichen Corporate/M&A, Litigation & Arbitration, der europäischen Fusionskontrolle und in kartellrechtlichen Bußgeldverfahren unerlässlich.
„Mit Dir sind wir noch besser.“
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Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition
Auch in diesem Jahr freuen wir uns, dass wir von Talent Rocket als "Arbeitgeber der Zukunft 2024" ausgezeichnet wurden!
Wir freuen uns, dass wir auch 2024 zu den Top-Adressen im Gesellschafts- und Kartellrecht zählen.
Auszeichnung "Kanzlei des Jahres für Gesellschaftsrecht" 2023
Ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zukunft 2023"
Top Arbeitgeber 2023
Nominiert in der Kategorie Beste Anwaltsboutique
Top Arbeitgeber 2022
Nominiert als Kanzlei des Jahres für Kartellrecht
Deutschlands Beste Anwälte
Top Arbeitgeber 2021
Nominiert als Kanzlei des Jahres für Kartellrecht
Germany Client Service Firm of the Year
Top Kanzlei für Corporate, Competition, Kapitalmarktrecht und M&A
Nominiert als European Specialist firm of the year
1. Platz in den Bereichen Management und Kommunikation
Kanzlei des Jahres Westen
Kanzlei des Jahres für Kartellrecht
In seinem Interview berichtet Dr. Jonas Prauß über die tägliche Arbeit als Berufseinsteiger im Bereich Corporate/M&A und warum er sich für Glade Michel Wirtz entschieden hat.
GMW KICK-OFF CULTURE
Practice Day
Der Practice Day ist die beste Möglichkeit, uns so kennenzulernen, wie wir sind.
Wir stellen exklusiv für dich ein eigenes Programm zusammen, damit du einen erlebnisreichen und authentischen Kanzleitag erleben kannst – digital oder live. An deinem persönlichen Practice Day hast du so Gelegenheit, mit Partnern und Associates ins Gespräch zu kommen.
Praktikum / Referendariat / Wissenschaftliche Mitarbeit
Wir freuen uns, wenn du uns und unseren Kanzleialltag bereits während deiner Ausbildung bspw. durch ein Praktikum, eine Station im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennen lernen möchtest. Viele unserer ehemaligen Referendarinnen und Referendare haben sich anschließend für einen Berufseinstieg bei uns entschieden.
Berufseinstieg als Associate
Um allen Associates die gleichen Perspektiven zu bieten, suchen wir nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Dies garantiert einen fairen und transparenten Karriereweg im Rahmen der GMW Trackculture und ein organisches Wachstum.
Anfangen. Entwickeln. Bleiben. Wohlfühlen.
Unsere Aufgabe als Arbeitgeber nehmen wir sehr ernst. Unsere Tätigkeit ist anspruchsvoll und benötigt ein entsprechend attraktives Umfeld. Dafür sorgen wir täglich und auf allen Ebenen. Die GMW #CareerCulture ist unser Karriereprogramm für Dich. Im Mittelpunkt stehen beste Arbeits- und Karrierebedingungen – und die persönliche Wertschätzung jedes Einzelnen.
Ausbildungsprogramm
Auf Deine fachliche und persönliche Entwicklung als Anwältin bzw. Anwalt legen wir besonderen Wert. Wir möchten, dass Du Deine Fähigkeiten individuell aus- und fortbildest. Hierzu haben wir unsere GMW #trainingculture ins Leben gerufen.
Ab dem Moment Deines Einstiegs bei uns unterstützen wir Dich bei Deinem beruflichen und persönlichen Werdegang mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten.
Neben der GMW Trainingculture fördern wir deine Persönlichkeitsentwicklung unter anderem durch ein individuelles Mentoren-System. Dir wird ab dem ersten Tag ein Partner als Mentorin bzw. Mentor zur Seite gestellt. Dieser Partner wird – ohne eine feste Anbindung darzustellen – dafür Sorge tragen, dass du nicht zu viel oder zu wenig Arbeit auf dem Schreibtisch hast. Außerdem wird er mit Dir sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen und dir bei allen sonstigen Fragen oder Sorgen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Auf Counsel-Ebene bieten wir Dir ein gezieltes Persönlichkeits-Coaching durch einen externen Coach an, damit du dich gezielt auf die mit der Partnerschaft verbundenen Themen vorbereiten können.
„Der jährliche Kanzlei-Retreat gibt Associates Einblicke in die strategische Ausrichtung der Sozietät und ermöglicht uns auch, diese mit zu gestalten. Dieses Maß an Transparenz und Offenheit für die Meinungen und Vorschläge des Teams macht sicherlich den Reiz der kleinen Einheit aus. “
Persönlichkeit zeigen. Dabei bleiben.
Du steigst bei uns als Berufsanfängerin bzw. Berufsanfänger ein. Um allen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten die gleiche Perspektive zu bieten, suchen wir grundsätzlich nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Das garantiert einen fairen, transparenten Karriere-Track und organisches Wachstum.
Motiviert sein. Sich entwickeln.
Wir fördern Deine Ausbildung zur herausragenden Anwältin bzw. zum herausragenden Anwalt, zur exzellenten Beraterin bzw. zum exzellenten Berater und zu einer unternehmerisch denkenden Persönlichkeit. Alle, die bei uns anfangen, nehmen an unserem Ausbildungsprogramm #TrainingCulture teil, welches auf die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ausgerichtet wird.
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest Du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Wir nennen das die GMW Teamculture. Verbindlichkeit und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein Kern-Element der GMW Careerculture. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.
Uns ist wichtig, dass gerade Personalentscheidungen von allen Anwältinnen und Anwälten mitgetragen werden, da der Sympathiefaktor der Bewerberinnen und Bewerber in einem kleinen Team eine sehr wesentliche Rolle spielt.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Innerhalb unserer GMW #trackculture bieten wir daher den klassischen Partnertrack, Teilzeitmodelle und unser Promotionsmodell an.
Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung passend zur jeweiligen Lebensphase in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich.
Unsere hochwertige IT-Ausstattung für Büro und mobiles Arbeiten, u.a. mit MacBook, iPhone und Air-Pods, etc. unterstützt Dich dabei, Deine Arbeit individuell auf deine private Situation anzupassen. Du brauchst ergomische Maus und Tastatur? Ebenfalls kein Problem! Übrigens sind all unsere Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet!
Der persönliche Kontakt und Austausch im Team bleibt weiterhin wichtiger Bestandteil unserer gemeinschaftlichen Arbeit. Deswegen ist uns an einer individuell ausgewogenen Balance zwischen Homeoffice- und Bürozeiten gelegen, auch mit Blick auf Teamevents, die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen und die Ausbildung.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine hochwertige IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten und vor allem keine Vorgabe von "billable hours" sind nur einige Beispiele unserer besonderen Arbeitskultur.
Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung Deines Einsatzes passend zur jeweiligen Lebensphase und Lebenssituation in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich.
Als Variante der Teilzeittätigkeit bieten wir dir die Möglichkeit, als Associate in Teilzeit (bspw. an zwei Tagen pro Woche) erste Berufserfahrung zu sammeln und parallel Dein Promotionsvorhaben zu verfolgen bzw. abzuschließen. Unser Promotionsmodell hat sich bereits mehrfach erfolgreich bewährt.
Wenn Du eine dauerhafte, klare Planbarkeit Deines Arbeitstags und Deiner Arbeitszeiten wünschst, bieten wir Dir neben dem klassischen Karrieretrack eine Tätigkeit in Teilzeit an. Teilzeitarbeit ist bei uns auf allen Ebenen möglich. Einzelheiten wie genaue Arbeitszeiten oder -tage stimmen wir individuell ab. Für die Teilzeit ist uns Planbarkeit sehr wichtig, damit es auch Teilzeit bleibt. Eine individuelle Abstimmung im Team ermöglicht es, Arbeitszeiten einzuhalten. Auch finden wichtige Teambesprechungen in der Arbeitszeit der Teilzeitkraft statt. So kannst du auch in Teilzeit Mitverantwortung für den Mandatserfolg tragen.
Deine Vergütung entspricht der anteiligen Associate-Vergütung. Du bleibst auf dem Track, der sich entsprechend der Arbeitszeitverringerung verlängert.
Bei GLADE MICHEL WIRTZ hat das Thema Nachhaltigkeit einen großen Stellenwert. Wir nehmen den Klimawandel ernst und wollen jeden Tag auf ein möglichst nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln hinwirken. Hierfür haben wir die Initiative Nachhaltigkeit@GMW ins Leben gerufen. Bestandteile der Initiative sind der Einkauf von regionalen Lebensmitteln, nachhaltigen Büromaterialien sowie die Unterstützung sozialer Projekte. Seit jeher setzen wir auf Ökostrom, eine umweltfreundliche Dienstreisen-Policy und stellen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Firmenticket für den ÖPNV zur Verfügung.
Unser Motto lautet: Mit Dir sind wir noch besser!
Exzellenz ist eine Frage des Anspruchs – und des Umfelds, in dem Du Deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Darum legen wir als Boutique-Kanzlei sehr viel Wert auf eine familiäre Kultur mit echtem Teamplay, individuellen Arbeitsmodellen und verbrieften Karrierechancen. Wir freuen uns auf Dich.
Wohlfühlen.
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest Du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.
Health Care
Im Rahmen unseres Programms Healthcare@GMW bieten wir verschiedene Benefits an. Dazu gehören z. B.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Basis für exzellente Arbeitsergebnisse. Deshalb tun wir bei GLADE MICHEL WIRTZ alles, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Hierzu zählt die Bereitstellung von frischem Obst oder die Ausstattung aller Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen oder Stehpulten. Außerdem hast Du bei uns die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen und es zu einem späteren Zeitpunkt vergünstigt für Dich zu erwerben.