LOSCHELDER

• Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Weitere Fremdsprachen (z.B. Italienisch, Französisch) finden in der täglichen Praxis Anwendung und sind von Vorteil.

Bei uns reifen Sie zur Anwaltspersönlichkeit. Wir fördern und fordern Sie durch eine breite wirtschaftsrechtliche Ausbildung sowie die frühe Übernahme von Verantwortung für die Mandatsarbeit und die Sozietät.

Zu LOSCHELDER führen viele Wege: sei es über das Praktikumsprogramm, sei es im Rahmen von studentischer oder wissenschaftlicher Mitarbeit, über die Ausbildung im Referendariat oder auch promotionsbegleitend – insbesondere im Rahmen des zweimal jährlich vergebenen Promotionsstipendiums. 

Wir suchen ständig engagierte Kolleginnen und Kollegen (Prädikatsexamina). Dabei legen wir besonderen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Mit dem Ziel, die Associates zu Partnern zu entwickeln, suchen wir keine Zuarbeiter, sondern eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Kolleginnen und Kollegen.

Wir unterstützen in unserer Kanzlei tätige Referendare mit entsprechenden Fremdsprachenkenntnissen bei der Vermittlung einer Auslandsstation bei einer Partnerkanzlei aus dem internationalen Kanzleinetzwerk TerraLex. 

• Wir bieten unseren Associates einen wöchentlichen Englischkurs mit einem externen Sprachlehrer an.
• Wir fördern die Ausbildung zum Fachanwalt und unterstützen die Mitgliedschaft in Organisationen, die sich speziell an junge Anwälte richten (z.B. AIJA).
• Im Übrigen ermöglichen und unterstützen wir die fachliche Fortbildung unserer Associates jederzeit.
• In regelmäßigen Review-Gesprächen mit dem betreuenden und einem weiteren Partner erhalten unsere Associates ein umfangreiches Feedback.

Jedes Jahr bieten für rund zwölf Praktikantinnen und Praktikanten ein strukturiertes Praktikumsprogramm an. Neben dem 'training on the job' veranstalten wir Vortragsreihen, Netzwerktreffen und einen dreitägigen Moot Court.

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Es ist unser erklärtes Ziel, jeden Associate fachlich und persönlich zur Partnerin oder zum Partner zu entwickeln. Alternative Karrierewege, beispielsweise im Rahmen einer Festanstellung schließen wir zwar nicht kategorisch aus, sie sind aber nicht unser erstes Ziel.

Neben einem guten Examen (Prädikat) wird lösungsorientiertes Denken vorausgesetzt. Ferner legt LOSCHELDER großen Wert auf eigenständiges und teamorientiertes Arbeiten sowie ein selbstbewusstes und kommunikationsstarkes Auftreten.

• Wir veranstalten einen regelmäßigen „Round Table“, in dessen Rahmen jeweils ein Partner der Sozietät den Teilnehmern praxis- und examensrelevante Probleme aus seinem Tätigkeitsbereich vorstellt (z.B. Fristen; Kündigung im Arbeitsrecht; Due Dilligence; Patentrecht; AGB-Kontrolle).
• Mit Referendarinnen und Referendaren, die durch besonders gute Leistungen auffallen, führen wir frühzeitig Gespräche über eine mögliche Festanstellung. Die Übernahme von Referendarinnen und Referendaren mit langfristiger Karriereplanung in der Sozietät ist ausdrücklich erwünscht und wird bewusst forciert. Viele unserer Anwälte und Partner haben als Referendare bei uns begonnen.

3-4 Tage pro Woche unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Examensvorbereitung; individuelle Absprachen sind jederzeit möglich.

Wir pflegen untereinander einen offenen und kollegialen Umgang. Greifbarer Ausdruck unseres Teamverständnisses sind z.B. ein gemeinsames Sportprogramm, die Teilnahme von Partnern und Associates bei Events wie dem KölnMarathon und regelmäßige Kanzleiveranstaltungen. 

Als Mitglied des internationalen Kanzeleinetzwerks TerraLex  ist es uns möglich, einen schnellen und unbürokratischen Kontakt zu über 150 Kanzleien in 100 Ländern weltweit herzustellen. Einen unserer Referendare haben wir auf diese Weise für die Wahlstation zu Kollegen nach Südafrika vermittelt. Inzwischen ist er bei uns im zweiten Berufsjahr.