Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP

Sehr gute Englischkenntnisse sind für alle Fachbereiche wünschenswert, da ein Großteil der Mandate auf Englisch bearbeitet wird.

• Kartellverfahren „Schienenkartell“ Deutsche Bahn
• Kartellverfahren „Luftfrachtkartell“ Lufthansa
• EZB im Verfahren vor dem EuGH zu Staatsanleihen
• Bilfinger Berger bei interner Untersuchung
• Meta in Datenschutzfragen
• Whatsapp wegen Datenschutz

Bei WilmerHale können Sie als Praktikant, als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Berufsanfänger einsteigen. Gerne aber auch als erfahrener Quereinsteiger.

Unsere Wunschkandidaten verbinden Neugier und schnelle Auffassungsgabe mit hoher Einsatzbereitschaft und Teamgeist, sind an wirtschaftsrelevanten Fragestellungen interessiert und haben sich idealerweise auch schon frühzeitig gesellschaftlich engagiert. Wir stellen Juristen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen ein, die aber bereits eines gemeinsam haben: herausragende akademische und persönliche Erfolge.

Mehrmonatiger Aufenthalt für Senior Associates oder Counsel in einem unserer Büros in den USA, London oder Brüssel.

• Unser Programm „TalentManagement@WilmerHale“ ist ein strukturiertes Aus- und Weiterbildungskonzept mit zahlreichen Modulen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Wir bieten ein individuelles Mentoring im Rahmen unseres „Career Advancement Program“ sowie kontinuierliches Training on the Job und jederzeit Hilfestellung bei besonderen Herausforderungen.

Nach ca. 5 Jahren Tätigkeit als Associate/Senior Associate erfolgt die Entscheidung über die Ernennung zum „Counsel“ nach weiteren 2 bis 4 Jahren die Entscheidung über die Partnerschaft. Wir bieten auch dauerhafte Positionen für “Special Counsel“.

Bewerber sollten Spaß an anspruchsvoller, internationaler wirtschaftsberatender Tätigkeit haben, unternehmerisches Denken mitbringen sowie Prädikatsexamen und fließende, möglichst im Ausland erworbene Englischkenntnisse besitzen.

• Aufgrund der überschaubaren Größe der Teams ist die Arbeitsatmosphäre zwar phasenweise von einer hohen Arbeitsbelastung aber auch einem sehr kollegialen und kommunikativen Umgang geprägt.
• Bei fachübergreifenden Fragestellungen, stehen die Kollegen aus den einzelnen Fachbereichen immer mit Rat und Tat zur Seite.
• Es gibt regelmäßige Treffen der Anwälte, eine Happy-Hour, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen oder andere gesellige Zusammenkünfte.

• Qualität. Unser Qualitätsanspruch ist kompromisslos.
• Teamgeist. Wir glauben, dass gute anwaltliche Beratung nicht das Werk eines einsamen Spezialisten sein kann, sondern die Kombination unterschiedlicher Talente und Erfahrungen erfordert.
• Berufsethos. Wir fühlen uns nicht nur dem Recht verpflichtet, sondern auch den Werten, die unser Gemeinwesen verbinden.
• Gesellschaftliches Engagement. Die Kanzlei und auch unsere Anwälte und Anwältinnen stellen sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung.

Wir sehen Diversity als zentralen Grundsatz der Sozietät an und sind in der Anwaltscommunity anerkannt, diesen Grundsatz in unserer täglichen Arbeit zu leben.

WilmerHale erhielt zum zwölften Mal in Folge eine 100-Prozent-Bewertung im Corporate Equality Index, basierend auf der jährlichen Umfrage der Human Rights Campaign Foundation zur Ermittlung der besten Arbeitsplätze für die Gleichstellung von LGBT.

WilmerHale wurde von Get Konnected! als Vorkämpfer für Diversity & Inclusion anerkannt, weil die Kanzlei bei der Förderung und Weiterentwicklung von Diversity und Inclusion unter den Anwaltssozietäten eine Vorreiterrolle übernommen hat.

• individuell zugeschnittene Englischsprachkurse sowohl für Anwälte als auch für Assistentinnen und sonstige nichtjuristische MitarbeiterInnen
• Kostenloses Beratungs- und Unterstützungsangebot "Beruf und Familie im Einklang" für alle Beschäftigten von WilmerHale Deutschland
• Corporate Benefit/Mitarbeiterangebote (Benefit (attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.)