Aktive Suche und Reverse Recruiting: Die Schlüssel zur Talentgewinnung in Zeiten des Arbeitnehmermarkts

Der aktuelle Wettbewerb im juristischen Arbeitsmarkt um Talente mit passenden Qualifikationen kann Personalabteilungen in Kanzleien, Unternehmen oder im öffentlichen Sektor nachwievor vor große Herausforderungen stellen. Neben den "klassischen Wegen" der Stellenauschreibung greifen Personalabteilungen immer häufiger auf Lösungen zurück, die durch die Digitalisierung initiiert werden. Insbesondere die Möglichkeit des sogenannten "Reverse Recruitings" (umgekehrtes Recruiting oder "Aktive Suche") nehmen an Bedeutung zu.
Daher wollen wir Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick geben, welche Möglichkeiten Sie beim Thema Aktive Suche konkret haben und wie Talent Rocket Sie dabei unterstützen kann.

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Reverse Recruiting - Nur Trend oder Notwendigkeit?

Speziell im juristischen Markt ist der Fachkräf­te­mangel real. Ein Grund: Die Zahl der Nachwuchs­ju­rist:innen mit dem zweiten Staats­examen ist deutlich gesunken. Während noch vor zwanzig Jahren mehr als 10.500 Studierende das zweite Staats­examen machten, waren es 2017 nur noch etwa 7.500. Gleich­zeitig werden bis 2030 voraus­sichtlich mehr als 10.000 Richter:innen und Staats­anwält:innen aus dem Dienst ausscheiden.

Eine Option, sich dem aktuellen Mangel an juristischen Mitarbeiter:innen zu stellen, bietet das Reverse Recruiting – also die proaktive Ansprache von passenden Talenten. Dabei warten Sie nicht nur passiv auf Bewerbungen, sondern machen sich gezielt selbst auf die “Aktive Suche” nach geeigneten Kandidat:innen.

Es geht vornehmlich auch darum, sogenannte “latent wechselwillige Talente” anzusprechen, d.h. jene, die derzeit nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, jedoch offen für berufliche Veränderungen oder Herausforderungen sind. Hierbei gibt es verschiedene Wege und Plattformen, um die Notwendigkeit des Reverse Recruitings in der eigenen Recruiting-Strategie zu berücksichtigen, z.B. die Direktansprache über soziale Job-Netzwerke, über einen bereits angelegten internen Talente-Pool oder durch Nutzung eines externen Pools.

Was unterscheidet die "Aktive Suche" auf TALENT ROCKET?

Gerade wenn die Zeit drängt, sollte die Suche nach geeigneten Talenten zielgerichtet und effizient sein. Denn offene Vakanzen zügig mit geeigneten Jurist:innen zu besetzen, heißt auf lange Sicht auch - Kosten sparen und Umsatz generieren. Reverse Recruiting kann hierbei sehr nützlich sein und wesentlich zum Erfolg einer schnelleren juristischen Einstellung beitragen. Dabei greifen Personalverantwortliche häufig auf drei beliebte Möglichkeiten zurück:
 

• Personalvermittlungen/Headhunter,
• Soziale Business Netzwerke,
• Spezialisierte juristische Active Sourcing Anbieter.

Die Aktive Suche von Talent Rocket kann als ein solches “Reverse Recruiting” Tool bei der Besetzung von offenen juristischen Vakanzen unterstützen. Was unterscheidet nun diese Anwendung von anderen Lösungsansätzen? Welche Vorteile bietet Ihnen das Tool als Arbeitgeber?

1. Personalvermittlungen/Headhunter: Eine Frage der Provision – warum Effizienz und Kostenkontrolle sich nicht ausschließen müssen

Personalvermittlungen und Headhunter verfügen generell über ein gut aufgestelltes Netzwerk. Sie gehen gezielt und persönlich auf Kandidat:innen zu und schlagen Talente mit passenden Anforderungsprofilen Arbeitgebern ohne Umwege vor. Zwar ist diese Option regelmäßig von Erfolg gekrönt, nur schlägt sie in der Regel auch kostentechnisch erheblich ins Kontor: Headhunterprovisionen können mitunter zwischen 20-30% des vertraglichen Jahresgehalts der “aufgespürten” Jurist:innen liegen. Bei einem durchschnittlichen Jahresgehalt von Berufseinsteigern in mittelständischen Kanzleien von 84.500 € brutto/Jahr also keine unerhebliche Summe.
Gerade wenn es mehrere Stellen zu besetzen gilt oder es sich um einen Arbeitgeber mit begrenzten finanziellen Ressourcen handelt, verliert die Beauftragung von Headhuntern durch ihre hohe Provision schnell an Attraktivität.

→ Vorteil der Aktiven Suche von TALENT ROCKET:
Hier bietet Talent Rocket mit der Aktiven Suche eine kosteneffiziente Alternative, bei welcher auch die gezielte Suche und Ansprache von Talenten im Mittelpunkt steht, die Vermittlungsprovision jedoch deutlich unter dem Marktdurchschnitt von professionellen Headhuntern liegt. Hier können Sie entsprechend Ihren Anforderungen selbst vorgeschlagene Kandidat:innen gezielt proaktiv ansprechen. Eine Provision wird erst nach erfolgreicher Einstellung fällig.

2. Soziale Business Netzwerke: Die Qual der Wahl – wenn sich eine zu große Auswahl an vermeintlichen Kandidat:innen als Hürde entpuppt

Besonders beim Reverse Recruiting kann es sich als überaus aufwändig herausstellen, die passenden potenziellen Kandidat:innen für spezialisierte Vakanzen überhaupt erstmal zu identifizieren. Bekannte Business Netzwerke scheinen hier auf den ersten Blick eine optimale Anlaufstelle zu sein, um freien Zugang zu einem großen und vielseitigen Talente-Pool zu erhalten. Trotz der zunächst endlos wirkenden Anzahl an Profilen und potenziellen Kandidat:innen kann die tatsächliche Auslese und Ansprache von Talenten jedoch viel Aufwand, Zeit und in manchen Fällen auch Nerven kosten. Der Teufel steckt hier im Detail: Zum einen ist die genaue Formulierung der Filter und Suchanforderungen nicht zu unterschätzen. Zum anderen kann es schwierig sein, die genauen Qualifikationen von Nutzer:innen oder deren Motivation, eine neue Stelle anzutreten, nachzuvollziehen.

Und abschließend: Die Gefahr ist groß, dass die eigene Kontaktaufnahmen neben vielen anderen Anfragen im Postfach der Talente untergeht und so zwischen dem ersten Anschreiben auf der Plattform bis hin zum tatsächlichen Unterzeichnen des Arbeitsvertrages mit dem perfekt passenden Talent mehrere Monate ins Land ziehen können.
 

→ Vorteil der Aktiven Suche von TALENT ROCKET:
Um Sie auch in diesem Aspekt optimal bei der Suche nach den geeigneten Jurist:innen zu unterstützen, bietet Talent Rocket direkten Zugang zu einer fokussierten Zielgruppe mit juristischem Hintergrund und Qualifikationen. Außerdem werden Ihnen in der Aktiven Suche nur Kandidat:innen vorgeschlagen, die ihrerseits ausdrücklich zugestimmt haben, von Arbeitgebern aktiv angesprochen zu werden und die Ihren Filtereinstellungen entsprechen. So können Sie die Wahrscheinlichkeit enorm steigern, auf Talent Rocket den “Match” für Ihre offenen Vakanzen zu finden.

3. Spezialisierte Active Sourcing Anbieter: Volle Automatisierung oder volle Kontrolle? – Warum Sie sich auf TalentRocket nicht entscheiden müssen

Künstliche Intelligenz (KI) hat in vielen Bereichen unseres täglichen Lebens Einzug gehalten - so auch in verschiedenen Abschnitten des Recruitingprozesses. Auch auf Talent Rocket kommen smarte Algorithmen zum Einsatz, die beispielsweise in unserem Aktive Suche Tool bei der Auswahl der passenden Talente unterstützen. Die Erfahrung aus der Praxis zeigt jedoch auch, dass KI häufig am besten unterstützen kann, wenn sie Nutzer:innen bei ihren Arbeitsabläufen ergänzt und mit Erfahrungswerten und menschlicher Intuition komplettiert.

Andere Juristische Active Sourcing Anbieter bieten zwar eine hohe Effizienz in ihrem vollautomatisierten Matching Prozess, nur geht hier leicht die Stärke des menschlichen Erfahrungswertes im Auswahlverfahren verloren.
 

→ Vorteil der Aktiven Suche von TALENT ROCKET:
Während Sie mit der Aktiven Suche auf Talent Rocket auch anonymisierte Talent-Profile von einer KI vorgeschlagen bekommen, haben Sie als HR-Expert:in dennoch immer noch die Fäden in der Hand, wenn es um die finale Auswahl von passenden Talenten und deren Ansprache geht. Dadurch haben Sie auch die Kontrolle darüber, wie Sie auf potenzielle Kandidat:innen zugehen und somit auch Einfluss auf Ihre externe Wahrnehmung der eigenen Arbeitgeber Identität/Employer Brand.

Unser Fazit

Im hart umkämpften juristischen Arbeitsmarkt müssen Sie als Arbeitgeber hinsichtlich der Personalbeschaffung alle Register ziehen. Die Notwendigkeit, hier auch Formen des “umgekehrten Recruitings” in Ihre Recruiting-Strategie zu integrieren, ist mehr als gegeben. Im Vergleich zu anderen Wettbewerbern und HR-Lösungen können sie durch die Nutzung des Aktive Suche Tools von Talent Rocket zielgerichteter, zu niedrigeren Kosten als der Marktdurchschnitt und basierend auf zukunftsweisenden Technologien aktiv darauf hinwirken, Ihre offenen Vakanzen mit passenden Juristinnen und Juristen zu besetzen.