Die Aktive Suche von Talenten - wie Sie mit der direkten Ansprache Ihren Recruiting Prozess weiter verfeinern können

Als Recruiting-Expert:innen wissen Sie nur allzu gut, wie wichtig es ist, qualifizierte Talente für Ihre Kanzleien zu gewinnen. Allerdings hat sich auch der Arbeitsmarkt für Jurist:innen in den letzten Jahren zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt, in dem hochqualifizierte Kandidat:innen die Qual der Wahl zwischen möglichen Arbeitgebern haben. Es ist an der Zeit, diesen "War for Talents" mit einer proaktiven Ansprache der potenziellen Kandidat:innen anzugehen.

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Welche Vorteile die Aktive Suche Ihrer Kanzlei oder Rechtsabteilung bietet:

1. Proaktive Ansprache von Kandidat:innen

Mit der Aktiven Suche können Sie passende Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen gezielt ansprechen und individuell kontaktieren. Anstatt allein passiv auf Bewerbungen zu warten, können Sie selbst die Initiative ergreifen und proaktiv auf potenzielle Bewerber:innen zugehen. Das erhöht nicht nur Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und die Ihrer Vakanzen. Durch die persönliche Ansprache von Talenten können Sie außerdem frühzeitig eine engere Bindung zu potenziellen Kandidat:innen aufbauen und das Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihrer Kanzlei oder Ihrem Unternehmen aktiv wecken.

2. Eine kürzere Time-to-Hire in Ihrem Recruiting Prozess

Im heutigen Wettbewerbsumfeld ist es wichtig, dass vakante Positionen so schnell wie möglich besetzt werden, um einen reibungslosen Arbeitsablauf sicherzustellen. Die Aktive Suche ermöglicht es Ihnen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, indem Sie direkt mit qualifizierten Jurist:innen kommunizieren können, die Ihren Anforderungen entsprechen und passiv wechselwillig bzw. auch aktiv auf Jobsuche sind.

3. Indirektes Employer Branding

Durch eine gezielte Ansprache und den persönlichen Kontakt mit den Talenten haben Sie zudem die Möglichkeit, potenziellen Kandidat:innen einen positiven Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und Ihren Karrieremöglichkeiten zu vermitteln. Selbst wenn eine direkte Zusammenarbeit in dem Moment nicht zustande kommt, kann ein “guter Eindruck” dazu führen, dass diese Jurist:innen Sie als Arbeitgeber im Hinterkopf behalten und in der Zukunft auf Sie zurückkommen bzw. Sie empfehlen.

4. Geringere Recruiting Kosten

Zu guter Letzt können Sie mit der Aktiven Suche bei Einstellung von Talenten einen erheblichen Teil der Recruitingkosten “einsparen”, indem Sie die Vorteile des Reverse Recruitings nutzen und selbst proaktiv mit passenden Talenten in Kontakt treten, ohne dafür auf kostspielige Personalvermittler:innen zurückgreifen zu müssen.

Wie die Aktive Suche auf Talent Rocket funktioniert

Auf Talent Rocket lässt sich die Aktive Suche nahtlos in Ihren bestehenden Recruiting Prozess mit einbinden und kann bei allen oder ausgewählten Stellenanzeigen zum Einsatz kommen. Alle Nutzer:innen hinterlassen durch ihre Navigation auf unserer Plattform Datenpunkte zu ihren Interessen und ihrem Suchverhalten. Dabei wird auf Talent Rocket das Verhalten aller Nutzer:innen anonymisiert beobachtet, aufgezeichnet und ausgewertet.

So können alle Arbeitgeber mit CareerHub, die Volljurist:innenstellen auf Talent Rocket ausgeschrieben haben, das Aktive Suche Tool nutzen.

1. Schreibt ein Arbeitgeber eine Volljurist:innenstelle auf Talent Rocket aus, so werden in der Aktiven Suche von unserem Algorithmus ausgewählte und potenzielle Kandidat:innen für diesen Job angezeigt.
2. Der Arbeitgeber hat nun die Möglichkeit, anonymisierte Profile der Talente anzusehen und geeignet erscheinende Jurist:innen mittels einer persönlichen Nachricht anzusprechen.
3. Hat die Kontaktanfrage das Interesse des Talents geweckt und er oder sie möchte mit dem Arbeitgeber in den Austausch treten, werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen freigegeben und der unternehmenstypische Bewerbungsprozess wird angestoßen.

Unser Fazit

Wie Sie sehen, bietet die Aktive Suche viele Vorteile, welche Sie bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen optimal unterstützen. Mit dem geschickten Einsatz der Aktiven Suche auf Talent Rocket können Sie sich dem Arbeitnehmermarkt anpassen und proaktiv auf Talente zugehen. Gerade für spezifische sowie schwer zu besetzende Stellen – aber auch für Arbeitgeber, die zügig passende Kandidat:innen finden wollen – bietet sich die Aktive Suche als flexibles und zukunftsweisendes Tool an.