ARQIS

Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind bei der täglichen Arbeit in allen Rechtsgebieten unverzichtbar. Darüber hinaus sind für eine Tätigkeit in der Fokusgruppe Japan gute Japanischkenntnisse von Vorteil.

Mit Schwerpunkten in Transactions, HR.Law, Japan, Data.Law, Risk und Regulatory bieten wir ganzheitliche Beratungsdienstleistungen für in- und ausländische Unternehmen an. Unsere Expertise erstreckt sich über deutsche, europäische und japanische Rechtsfragen, insbesondere in den Branchen Gesundheitswesen, Automobilindustrie, Konsumgüterindustrie, Energiewirtschaft und Versicherungswesen. Unsere Arbeit kombiniert juristische Fachkenntnisse mit einem tiefen Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, um nicht nur rechtliche, sondern auch wirtschaftlich sinnvolle Lösungen für unsere Mandanten zu bieten.

Ein Gedanke mehr, eine Perspektive anders, einen Schritt weiter: Bei ARQIS gehen wir unseren eigenen Weg und präsentieren Lösungen, die nicht nur die Erwartungen unserer Mandanten übertreffen, sondern häufig auch unsere eigenen.

Als einzigartige Big Law Boutique besitzt ARQIS zum einen den Spezialisierungsgrad und das Qualitätsniveau einer Großkanzlei. Zum anderen prägen bewusst schlanke Strukturen und flache Hierarchien den Aufbau und die Arbeitsabläufe unserer Kanzlei, wodurch wir hochkompetenten und motivierten Anwälten und Legal Specialists ein optimales Umfeld für ihre Arbeit bieten.

Wenn Sie Interesse haben, uns auf dem ARQIS Weg zu begleiten, bewerben Sie sich. Wir suchen zum Ausbau unseres Teams Verstärkung auf allen Ebenen.

Wir sehen uns als Anwälte und Berater und besitzen neben unserer juristischen Expertise auch ein umfassendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Als Juristen haben wir das rechtliche Ziel, als Berater das unternehmerische Ziel unserer Mandanten fest im Blick und liefern so Ergebnisse, die sich von reinen Rechtsfragen hin zu wirtschaftlichen Lösungen entwickeln.

Unsere Anwälte im Japan Desk sind regelmäßig auch von unserem Tokioter Büro aus tätig. Des Weiteren bieten wir den Anwälten die Möglichkeit, ein Secondment bei einem unserer nationalen oder internationalen Netzwerkpartner zu absolvieren.

Neben der inhaltlichen Arbeit ist für uns Ihre persönliche Entwicklung sehr wichtig. Aber auch der Spaß an der Arbeit und der Aufbau Ihres Netzwerks kommt nicht zu kurz. Als ARQIS Junior erhalten Sie die Eintrittskarte für unsere Social Events und unsere ARQIS Academy, die das Herzstück der persönlichen und fachlichen Weiterbildung aller Mitarbeiter bildet.

Allen Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern wird die Teilnahme an allen Veranstaltungen der ARQIS Academy, wie beispielsweise dem Junior Lecture, ermöglicht.

In regelmäßigen Round Tables und Feedbackgesprächen tauschen sich Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter mit den Ausbildungsanwälten über Kanzleientwicklung, aktuelle Mandate, und vor allem über individuelle Themen aus.

Der Abschluss ihrer Zeit bei ARQIS bildet eine Selbstreflexion und ein Feedbackgespräch mit Ihrem Mentor.

The ARQIS Way steht für das Selbstverständnis unserer Kanzlei. Wir gehen eigene Wege, denn nur so können wir unsere Vorstellungen und Handlungsweisen formen, unsere Positionen und Visionen vertreten und Ideen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind.

Soziales Engagement ist für uns ein wesentlicher Bestandteil der Kanzleikultur.

Kompensation des CO2-Fußabdrucks

Seit 2020 ermitteln wir jährlich unsere CO2-Fußabdruck sehr detailliert. Für die Jahre 2020 und 2021 betrug dieser genau 2.649 Tonnen CO2. Um dies zu reduzieren, hat ARQIS  in handverlesene Projekte, bei denen CO2 eingespart wird, investiert. Neben dem Erreichen von reduzierten oder beseitigten Emissionen tragen Kompensationsprojekte zu einer Reihe von nachhaltigen Entwicklungszielen bei, die ökologischer, ökonomischer oder sozialer Natur sein können. Seit diesem Zeitpunkt liegt unser Fokus auf der stetigen Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks. Wir haben dafür das ARQIS GreenTeam gegründet, in dem viele Mitarbeitende unserer Kanzlei zusammenkommen und kleine wie große Verbesserungen entwerfen und ausarbeiten, die unseren Fußabdruck kontinuierlich weiter verringern sollen. Seit 2022 konnten wir bereits erste Erfolge erzielen und haben unseren Fußabdruck gegenüber den Vorjahren deutlich reduziert. Weitere Informationen, auch zu konkreten Projekten, die ARQIS unterstützt, finden Sie auf unserer Website. 

Engagement gegen Kinderarmut in Düsseldorf

Der Verein Froschkönige e.V. begleitet und unterstützt seit 2007 einkommensschwache Familien in Düsseldorf langfristig und nachhaltig bis zum Ausbildungsbeginn der Kinder. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen den Patenfamilien mit derzeit insgesamt 65 Kindern jährlich zu Ostern und Weihnachten liebevoll gepackte Pakete mit Lebensmitteln, Gutscheinen und kleinen Überraschungen zusammen. Durch unbeschwerte und fröhliche Feiertage soll den Kindern und ihren Familien ein Stück Normalität, wie sie für uns selbstverständlich ist, ermöglicht werden. Nähere Informationen zur Arbeit des Vereins finden Sie hier.

Im Umgang mit unseren Mitarbeitern achten wir auf absolute Gleichberechtigung. Unsere Mitarbeiter sind sehr heterogen, sehr unterschiedlich, ja divers im eigentlichen Sinne des Wortes. Egal, welches Geschlecht, welcher ethnische Hintergrund, welche Kultur und Nationalität, welches Alter oder welche sexuelle Orientierung – bei uns kann jeder selbstverständlich seine Individualität behalten. Denn das macht ARQIS zu ARQIS.

Dabei können wir auf verschiedene Lebensmodelle eingehen – die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kanzleikultur.

Laut einer Erhebung der Fachzeitschrift JUVE ist ARQIS von allen Kanzleien auf dem deutschen Markt personell am internationalsten aufgestellt.