Linklaters LLP

Unsere Kolleginnen und Kollegen besitzen sehr gute Englischkenntnisse, die sie idealerweise im Ausland erworben haben. Ein Großteil der Mandate wird in allen Fachbereichen auf Englisch bearbeitet.

• Beratung der Funke Mediengruppe bei der Finanzierung der Übernahme von Springer- Publikationen
• Beratung von Barry Callebaut bei einer Kapitalerhöhung in Höhe von 279 Millionen Schweizer Franken sowie gleichzeitige Beratung bei der Emission einer Hochzinsanleihe in der Höhe von USD 400 Millionen
• Beratung der HSH Nordbank bei einer innovativer Asset Based Finance-Struktur mit einem Referenzportfolio von Schiffskreditforderungen der HSH Nordbank
• Beratung von McKesson bei dem Erwerb der Celesio AG (EUR 5,5 Mrd.)
• Beratung von LetterOne bei dem Erwerb von RWEDea (7,1 Mrd.) 
• Beratung von Vodafone bei der öffentlichen Übernahme der Kabel Deutschland Holding AG (7,7 Mrd.)

Unser Arbeitsumfeld ist international, individuell und geprägt von einer Open Door Policy. Das bedeutet eine offene und kollegiale Kultur, in der alle die Begriffe Teamarbeit und Unterstützung mit Leben füllt und danach handelt. Wir begegnen unseren täglichen Aufgaben mit höchsten Qualitätsansprüchen und legen gleichermaßen Wert auf eine sehr hohe Qualität des Miteinanders.

Der Einstieg in unsere Sozietät ist als Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar, steuerlicher Mitarbeiter, Steuerberater oder Rechtsanwalt (m/w/d) möglich.

Wir suchen Juristinnen und Juristen, die sich Herausforderungen mit Kollegialität, Engagement und Freude stellen möchten. Unsere Bewerberinnen und Bewerber ragen fachlich heraus und blicken über den juristischen Tellerrand. Sie überzeugen mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen, die sie idealerweise im Ausland erworben haben und haben Spaß, sich auch in unbekannte Aufgabenfelder einzuarbeiten.

Während Ihrer Einarbeitung steht Ihnen eine Mentorin oder ein Mentor für sämtliche Fragen zur Verfügung. Neben intensiver Unterstützung bei Ihren ersten Projekten, ermöglicht Ihre Mentorin oder Ihr Mentor Ihnen durch regelmäßige Feedbackgespräche Ihre Leistung akkurat einzuschätzen. So können Sie Verbesserungspotentiale optimal ausschöpfen und zielgerichtet an Ihrer Karriere bei uns arbeiten.

Die enge Zusammenarbeit mit den Leitpartnerinnen und Leitpartnern ermöglicht es unseren Associates, in ihrem Fachbereich eine herausragende Expertise zu erlangen.
Gleichzeitig gibt es auch eine Welt jenseits des eigenen Fachbereichs, die es zu entdecken gibt: Durch Secondments und Rotationen lernen sie andere Standorte und Practice Groups kennen.
Mit „Follow-the-Deal“ haben unsere Associates ebenfalls die Möglichkeit, am Mandat vor Ort mitzuarbeiten. 

Unsere Linklaters Law & Business School hat den „Legal Education & Training Award“ für das beste Weiterbildungsprogramm aller Kanzleien gewonnen. Kein Wunder: Für jeden Fachbereich gibt es ein spezifisches, maßgeschneidertes Curriculum mit obligatorischen und optionalen, globalen und nationalen Trainings. 
Associates absolvieren das Practice Diploma und entwickeln in diesem Programm systematisch ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Durch den globalen Ansatz können sie ihre interkulturellen Kompetenzen weiterentwickeln und Kontakte zu internationalen Kolleginnen und Kollegen aufbauen. 
Managing Associates bekommen beim MA Diploma eine professionelle Weiterbildung, die an ihre individuellen Bedürfnisse angepasst wird. Hierzu arbeitet Linklaters mit weltweit führenden Business Schools zusammen. Gefördert werden neben Management-Fähigkeiten auch die sogenannten Soft Skills.
Linklaters ermöglicht als einzige Kanzlei in Deutschland seinen seniorigeren Associates ein komplettes Executive MBA Programm. Dieses Programm wird nun auch für Associates ab dem zweiten Berufsjahr angeboten. Hier arbeiten wir mit den Top Business Schools zusammen und beteiligen uns an der Finanzierung. 
Beim Counsel and Partner Development gilt es, gemeinsam mit renommierten Instituten, wie etwa der Harvard Law School, die Führungs-Fähigkeiten systematisch zu fördern, die diese Gruppe insbesondere als Personalverantwortliche und Teamleader benötigen. 
Das Training „English on the Job“ ist eine Englisch-Workshop-Reihe. In regelmäßigen Abständen bieten wir Associates und Managing Associates maßgeschneiderte Englisch-Workshops zu verschiedenen Themen an, die ihnen in ihrem Berufsalltag begegnen. 
Mit Business-Coaches können professionelle Karrierecoachings für die individuelle Weiterentwicklung wahrgenommen werden. Außerdem: Mit „Young Links“ werden Kontakte zu Mandanten auf Peer-Level ermöglicht und das „Women's Leadership Programme“ unterstützt zusätzlich weibliche Anwälte in ihrer Karriereentwicklung.
Mit dem Maternity/ Paternity Coaching unterstützen wir bei der Rückkehr aus Mutterschutz und Elternzeit – auch für männliche Anwälte, die planen mehr als zwei Monate in Elternzeit zu gehen.

Associate – Managing Associate – Partner. Abhängig von den eigenen Fähigkeiten und den jeweiligen Marktgegebenheiten kann man das bei uns in sechs bis sieben Jahren schaffen. Insbesondere durch gesellschaftliche Entwicklungen, aber auch durch Veränderungen innerhalb des Kanzleimarkts haben Aspekte wie die individuelle Verknüpfung von Karriere- und Lebenszielen oder auch die Frage nach alternativen Karrierewegen erheblich an Bedeutung gewonnen. Neben den traditionellen Karriereversprechen einer internationalen Großkanzlei – wie z.B. einem attraktiven Einstiegsgehalt oder der Mitarbeit an internationalen Top-Mandaten – ist es uns daher wichtig, persönliche Karrierewünsche und die Interessen der Kanzlei mit einem Höchstmaß an Individualität und Flexibilität abzustimmen. Wir haben daher bewusst kein festes Schema, sondern das Ziel, gemeinsam eine passende Lösung zu finden. Die kann beispielsweise auch die Möglichkeit beinhalten, auf jeder Karrierestufe in Teilzeit zu arbeiten oder als Counsel eine Führungsrolle alternativ zur Partnerschaft einzunehmen.
Es werden „Career Sessions“ angeboten, die es zum Ziel haben, Transparenz bzgl. der Karriereschritte und -prozesse zu schaffen. Die Sessions richten sich an alle Associates. Zudem gibt es auch ein „Career Coaching“, dass eine individuelle Unterstützung unserer Anwälte in allen Karrierephasen darstellt. 

Wir suchen Juristinnen und Juristen, die sich Herausforderungen mit Kollegialität, Engagement und Freude stellen möchten. Unsere Bewerberinnen und Bewerber ragen fachlich heraus und blicken über den juristischen Tellerrand. Sie überzeugen mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen, die sie idealerweise im Ausland erworben haben und haben Spaß, sich auch in unbekannte Aufgabenfelder einzuarbeiten.

• Linklaters unterstützt mit Repetitorien bei der Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen: Hemmer- oder Kaiserseminare-Repetitorium und -Klausurenkurs sowie ein Aktenvortragstraining mit einem Rhetoriktrainer.
• Durch die enge Zusammenarbeit mit einer Mentorin oder einem Mentor ist dieser eine wertvolle Hilfe dabei, die Arbeitswelt von Linklaters kennenzulernen, zu verstehen und die täglichen Herausforderungen zu meistern. Er gibt zudem in regelmäßigen Abständen Feedback und ist eine gute Quelle für Karrieretipps und das Aufzeigen von beruflichen Perspektiven.
• Die Aufgaben der Referendarinnen und Referendare sind vielfältig – und keinesfalls administrativ oder eintönig – wenn es beispielsweise darum geht, mit Bezug zu konkreten Rechtsfragen zu recherchieren, um selbstständig konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Natürlich stehen wir unseren Referendarinnen und Referendaren unterstützend zur Seite.

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Arbeitsrecht:

„Die täglichen Aufgaben reichen vom transaktionsbezogenen Geschäft, wie zum Beispiel arbeitsrechtlicher Due Diligence im Rahmen von Deals, bis hin zur arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung von Mandanten im Hinblick auf einzelne Fragen und Anliegen. Inhaltlich ist dabei das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts eröffnet.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Aufsichtsrecht:

„Längst hat das Aufsichtsrecht auch Auswirkungen auf andere Bereiche: Bezahlvorgänge im Internet, E-Geld, Bitcoins. Als Anwalt ist neben fachlicher Expertise auch Fingerspitzengefühl gefragt. Die hohe rechtliche Spezialisierung sowie die zahlreichen Schnittstellen zu anderen Bereichen machen dieses Rechtsgebiet so vielseitig und anspruchsvoll.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Banking / Restrukturierung & Insolvenz:

„Der hat einen Revolver!“ – gemeint ist kein Krimineller mit einer Waffe, sondern ein Betriebsmittelkredit für Unternehmen, eine revolvierende Kreditfazilität. Als Referendar kommt man damit schon mal in Berührung – zudem ist man eng in die tägliche Arbeit eingebunden und kann sich bei erfahrenen Anwälten etwas von deren Verhandlungstaktik abschauen.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Litigation, Arbitration & Investigations:

„Hier warten spannende Fälle im Bank- und Kapitalmarktrecht, Energie- und Gesellschaftsrecht, aus dem gewerblichen Rechtsschutz oder dem Strafrecht. Regelmäßig wird man von den Anwälten eng in die Mandatsarbeit einbezogen und erlebt hautnah mit, wie sich die Mandate im Verlauf der Zeit entwickeln. Und am Ende verfolgt man vielleicht sogar vor Gericht mit, ob auch der Richter überzeugt werden konnte.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Energiewirtschaftsrecht:

„Die Arbeit als Referendar beinhaltet spannende Teamarbeit bei umfangreichen Energieprojekten, etwa großen Windparks. Für alle Interessen ist etwas dabei: Von Gesellschaftsrecht über ein breites Spektrum an Themen quer durch das BGB bis hin zu internationalen Rechtsfragen. Die Referendare sind sofort eng in die Projektarbeit eingebunden und verfassen z.B. Vermerke zu komplexen Rechtsfragen.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Gesellschaftsrecht / M&A:

„Dieser Fachbereich verbindet Mergers & Acquisitions und das klassische Gesellschaftsrecht: Wie bereitet man einen internationalen Unternehmenskauf vor, wie wehrt man eine feindliche Übernahme ab? Die Themen erfordern neben fundierter juristischer Recherche auch eigene kreative Lösungsansätze. Dabei ist das Team für Nachfragen und kurze Einführungskurse in die Thematik immer zu haben.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Immobilienwirtschaftsrecht:

„Im Zentrum der Arbeit steht die rechtliche Betreuung einer Immobilie in jeder Entwicklungsphase – von der Bewertung bis hin zur Verwertung. Um den Mandanten eine differenzierte Rechtsberatung garantieren zu können, setzt sich der Fachbereich unter Zusammenarbeit mit den Bereichen Banking, Tax und Corporate mit allen, auch darüberhinausgehenden Fragestellungen, auseinander.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Investment Management (IMG):

„Als Referendar arbeitet man an den verschiedenen internationalen Mandaten mit. Dabei recherchiert man zu investment-, gesellschafts- und zivilrechtlichen Themen, bereitet Schreiben an Mandanten und Aufsichtsbehörden vor und nimmt an Telefonkonferenzen teil. Referendare kommen so mit allen beschriebenen Tätigkeiten von IMG in Berührung, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Kapitalmarktrecht:

„Von den Kollegen wird man stets als potenzieller Mitarbeiter gesehen und eng in die Arbeit eingebunden. Dabei entwirft man u.a. Transaktionsverträge, erstellt Wertpapierprospekte und verfasst Vermerke. Die praxisübergreifende Beratung und weltweite Vernetzung ermöglicht einen Blick auf alle relevanten Facetten von nationalen und internationalen Projekten unter Einbezug wirtschaftsrechtlicher Erwägungen.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Kartellrecht:

„Referendarinnen und Referendare nehmen ganz selbstverständlich an der täglichen Arbeit teil. Dabei wird man unter anderem mit komplexen Rechtsfragen des deutschen und europäischen Kartellrechts konfrontiert und verfasst deutsch- und englischsprachige Vermerke zu verschiedenen Fragestellungen. Die Mandantenstruktur ermöglicht eine sehr abwechslungsreiche Arbeit, die Einblicke in viele unterschiedliche Märkte und Wirtschaftszweige gewährt.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Öffentliches Wirtschaftsrecht:

„In diesem Fachbereich finden sich Berührungspunkte zu Materien, die bereits aus dem Studium bekannt sind, etwa bei verwaltungs- oder verfassungsrechtlichen Fragen. Andere Themen sind hingegen neu; für ihre Erschließung ist das allgemeine ‚juristische Handwerkszeug‘ hilfreich. Referendare und Mitarbeiter werden eng in die Mandatsarbeit eingebunden und verfassen insbesondere Vermerke, Stellungnahmen und Schriftsätze.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Steuerrecht:

„Referendare werden sowohl in die praktische Mandats- als auch in die wissenschaftliche Arbeit eingebunden. Häufig geht es um knifflige Steuersachverhalte, die innerhalb des steuerrechtlich gesetzten Rahmens zu lösen sind. Dieser Aufgabenbereich fördert die Auffassungsgabe komplizierter Unternehmensstrukturen sowie das Nachvollziehen steuerrechtlicher Lösungsansätze zur Optimierung von betrieblichen Transaktionen bzw. Strukturierungen.“

Das sagen unsere Referendarinnen und Referendare im Fachbereich Technologie, Medien & Telekommunikation:

„Bei TMT zu arbeiten bedeutet am Puls der Zeit zu arbeiten. Die Entwicklungen im Bereich der Kommunikations-Technologie schreiten in einem rasanten Tempo voran und werfen immer neue rechtliche Fragen in verschiedensten Rechtsgebieten auf. Aufgabe ist es, damit Schritt zu halten. Dadurch gestaltet sich sowohl die wissenschaftliche als auch die Mandats-Arbeit äußerst spannend und abwechslungsreich.“

Wir stellen unseren Nachwuchsjuristinnen und Berufseinsteigerinnen bei unserem Mentoring Programm Women@Linklaters eine persönliche Mentorin zur Seite, die sie während der ersten Zeit durch regelmäßige Treffen und Gespräche begleitet. Die Mentees bekommen einen Einblick, wie der Arbeitsalltag einer erfahrenen Anwältin aussieht und welche Herausforderungen sie meistern. Women@Linklaters ermöglicht angehenden Juristinnen individuelle Karrieremöglichkeiten aus erster Hand zu erfahren und herauszufinden, wie der persönliche Karriereweg mit uns aussehen kann.

Die korrekte Arbeitszeit stimmen unsere Referendarinnen und Referendare persönlich mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor unter Berücksichtigung einer angemessenen Examensvorbereitung ab.

Wir sehen in jeder Referendarin und jedem Referendar ein potenzielles Teammitglied und binden ihn oder sie vom ersten Tag an eng in die Teamarbeit mit Associates, Managing Associates und Partnerinnen und Partner ein. In Kombination mit einem ähnlich anspruchsvollen Aufgabenspektrum wie dem eines Associates können beide Seiten gut einschätzen, ob man wirklich langfristig zueinander passt. Bei rund der Hälfte unserer Anwältinnen und Anwälte war dies offenbar der Fall, denn nach ihrem Referendariat bei Linklaters wurde aus dem „morgen“ ein „heute“.

Unseren interessierten Referendarinnen und Referendare bieten wir an, dass sie ihre Wahlstation in einem unserer internationalen Büros absolvieren. Dies gibt den ermöglicht die Chance, Arbeitserfahrungen im Ausland und damit im internationalen Recht zu sammeln.

Mögliche Auslandsstationen:

Abu Dhabi, Amsterdam, Antwerpen, Bangkok, Brüssel, Dubai, Dublin, Hongkong, Lissabon, London, Luxemburg, Madrid, Mailand, New York, Paris, Peking, Rom, São Paulo, Seoul, Shanghai, Singapur, Stockholm, Tokio, Warschau, Washington D.C.

Als Team, das über Büro-, Sprach- und Ländergrenzen hinweg zusammenhält, sind wir stark. Wertschätzung und Respekt sind in unserer Arbeit wesentlich – nicht nur untereinander, sondern auch nach außen, gegenüber unseren Mandanten, Kooperationspartnern, der Öffentlichkeit und unseren Kollegen von morgen.

Was uns als Kanzlei antreibt und grundlegend für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit ist, sind Werte, für die wir geschlossen einstehen: Exzellenz, Teamwork, Ideenreichtum, Entschlossenheit, Integrität, Unternehmerisches Denken.

Als Grundlage unserer Kanzleikultur fließen unsere Werte kontinuierlich in unsere globalen Entscheidungen ein.

Eine globale Kanzlei zu sein ist dabei für uns mehr als nur Büros überall auf der Welt zu haben. Es bedeutet: global denken, agieren und sich entsprechend aufstellen. Die Pluralität unserer Märkte, Mandanten und Herausforderungen widerspiegeln, mit dem eigenen Team. Deshalb leben und fördern wir Diversität und Inklusion und damit eine Kultur der Möglichkeiten, die entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt.

Wir stellen durch eine Vielzahl an Weiterbildungsveranstaltungen und gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Kanzlei das Netzwerken innerhalb und außerhalb unserer Sozietät sicher. Zudem gibt es ein einzigartiges Linklaters Alumni-Netzwerk, um mit unseren ehemaligen Kollegen in Kontakt zu bleiben.

Unser Anspruch ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich jede und jeder Einzelne wohl fühlt und das eigene Potenzial voll ausschöpfen kann, unabhängig von Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität sowie der individuellen Lebenssituation. Bereits 2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn als verantwortungsbewusstes Unternehmen schätzen und unterstützen wir die Vielfalt unseres Linklaters Teams, unserer  Mandantinnen und Mandanten sowie unserer Gesellschaft. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind integraler Bestandteil der Vision und Strategie unserer Kanzlei. Unsere Initiativen in diesem Bereich leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, die besten Talente für uns zu begeistern und zu fördern.

Lesen Sie hier mehr über Diversity, Equity & Inclusion bei Linklaters.

Bei Linklaters zu arbeiten heißt, gesellschaftlich Verantwortung zu übernehmen: Wir investieren zielgerichtet in das Gemeinwesen an unseren Standorten – ob in Form von finanzieller Unterstützung, pro-Bono-Beratung oder ehrenamtlichem Engagement, Unterstützung von sozialen Projekten und Einrichtungen oder einem „Environmental Policy Statement“.

Erfolge sind so unterschiedlich wie die Wege dahin. Unser Stipendienprogramm unterstützt Nachwuchs­juristinnen und -juristen von Anfang an! Mit der Teilnahme am Linklaters Stipendienprogramm werden Sie Teil unserer Talent Community, mit der wir engagierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen fördern und begleiten. 

Alle Stipendienleistungen auf einen Blick:

• Begleitung im Studium durch ein persönliches Mentoring
• Büchergutschein für Fachliteratur i.H.v. EUR 200,-
• Zugang zur Lern-App "Jurafuchs"
• Exklusive Einladungen zu Workshops, Fachvorträgen und Events
• Kennenlernen der Linklaters Talent Community
   

Wer kann sich für das Stipendienprogramm bewerben?

Sie haben persönliche Herausforderungen gemeistert, um Ihre Ziele zu erreichen, engagieren sich in besonderem Maße parallel zum Studium oder haben Interessen, die Ihnen besonders am Herzen liegen? Sie überzeugen mit Ihren Studienleistungen, blicken über den juristischen Tellerrand und sind zudem engagiert und motiviert? Erzählen Sie uns Ihre Geschichte und was Sie persönlich ausmacht. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, in der Sie uns davon überzeugen, dass wir genau Sie mit unserem Stipendium fördern sollten.

Für das Linklaters Stipendienprogramm sind Bewerbungen aller interessierten Jurastudentinnen und -studenten ab dem 4. Fachsemester mit erfolgreich abgelegter Zwischenprüfung oder erfolgreich bestandener Schwerpunktprüfung willkommen.

Die Teilnahme an dem Stipendienprogramm ist einmalig möglich.

Bewerbungszeitraum ist immer Dezember bis Februar eines Jahres.

→ Infos zum Stipendium