DLA Piper UK LLP

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Über DLA Piper UK LLP

„Be one of us. Be more of you.“

DLA Piper zählt mit über 90 Büros in über 40 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Durch unser weltweites Netzwerk verknüpfen wir lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandantschaft.

In Deutschland ist DLA Piper mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München mit mehr als 300 Anwältinnen und Anwälten vertreten. 29 der DAX40 Unternehmen vertrauen der Beratung unserer Full-Service Kanzlei.

Unsere Kolleginnen und Kollegen betrachten wir nicht nur als Fachleute in ihren jeweiligen Rechtsgebieten, wir sind stolz auf ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten. In den Büros von DLA Piper gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei.

Die azur-Redaktion hat DLA Piper im Frühjahr 2023 mit Platz 9 der besten juristischen Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet.

4.3

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Herr Julian Bussmann

Recruitment Marketing Specialist

recruiting.germany@dlapiper.com

+496927133078

Über uns

Be one of us. Be more of you.

Crossing new horizons together.

Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter in Deutschland

600

Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter insgesamt

300

davon Anwältinnen & Anwälte

davon Partnerinnen & Partner

5000

Anwältinnen und Anwälte International

Sprachen

Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich.

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst?

Wir legen nicht nur Wert auf sehr gute anwaltliche Leistungen, sondern sind stolz auf die Kreativität und Dynamik unserer Teammitglieder. Daher ist uns auch besonders wichtig, dass unsere Beschäftigten ihren individuellen Interessen nachgehen können. Unsere Partner verbringen ihre Freizeit u. a. als Schiedsrichter bei nationalen und internationalen Spitzenspielen oder auch als alteingesessenes Mitglied der Kölner Ehrengarde.

Interview - Associate

Vanessa Brückner erzählt in ihrem Interview, warum sie sich für einen Berufseinstieg bei DLA Piper entschieden hat und wie junge Anwälte von DLA Piper gefördert werden.

→ Zum Interview

Interview - Associate

Dr. Samir Buhl erzählt in seinem Interview, was das Spannendste war, das er bei DLA Piper erlebt hat und gibt Nachwuchsjuristinnen und -juristen drei hilfreiche Tipps mit auf den Karriereweg.

→ Zum Interview

Auszeichnungen & Preise

Steckbrief

Verena Grentzenberg (Partner IPT) äußert sich u. a. zu ihren Lieblingsfächern während des Studiums und warum sie sich für die Kanzlei DLA Piper entschieden hat.

→ Zum Interview

Kann das Recht mit der Technologie mithalten?

Thorsten Ammann ist Rechtsanwalt und Partner bei der internationalen Großkanzlei DLA Piper. In dieser Folge des New Lawyers Podcasts von Talent Rocket spricht er mit Alisha Andert über seine Arbeit im IT-Recht, über die Bedeutung von künstlicher Intelligenz für Unternehmen und über den neuen KI Act.

Juristische „Megatrends“ – Planbarkeit war gestern

Nils Krause ist Rechtsanwalt und Partner bei der Kanzlei DLA Piper. Als Leiter der deutschen Praxisgruppe Corporate/M&A berät er Unternehmen bei M&A-Transaktionen. Zudem ist er nun zum International Co-Head of Corporate Legal Products and Innovation für die globale M&A-Gruppe ernannt worden. In dieser Folge des New Lawyers Podcast spricht er mit Alisha Andert über sein Fachgebiet, über juristische Megatrends und darüber, wie Jurist:innen und Kanzleien mit Veränderungen umgehen sollten.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Praktikum
wissenschaftliche Mitarbeit (neben dem Referendariat, der Promotion oder in Überbrückungszeiträumen)
Referendariat (Anwalts- oder Wahlstation)
Einstieg als Associate

Karrieremöglichkeiten

Chancengleichheit

Be one of us. Be more of you.

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Bonussystem

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Legal Tech

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Erste Reihe ab Tag eins

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Secondment

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Wen wir suchen

Von unseren Associates erwarten wir grundsätzlich zwei Prädikatsexamina. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind darüber hinaus exzellente Englischkenntnisse unerlässlich. Eine Promotion oder einen im Ausland erworbenen Master of Laws (LL.M.) begrüßen wir, sie werden jedoch von uns nicht vorausgesetzt.

Juristisches Können allein ist uns aber nicht genug. Wir suchen Menschen, die zu DLA Piper passen. Bringen Sie Engagement, Leidenschaft und Kreativität mit? Sind Sie auf der Suche nach anspruchsvollen und internationalen Mandaten und zudem interessiert an einer Arbeit in einem dynamischen und offenen Team?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Anzahl Partner zu Associates

1:2,8

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p. a.

Associates

Referendarinnen & Referendare

Praktikantinnen & Praktikanten

140

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mandantschaftskontakt bei Berufseinsteigerinnen & Berufseinsteigern

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Wenn Sie juristisches Können, Engagement, Leidenschaft und Kreativität in unsere international geprägte Arbeit einbringen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Auch dann, wenn Sie Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben, sind wir an Ihnen interessiert.

Frühzeitiger Einblick in unsere Arbeitsweise und Kanzleiphilosophie

Wir ermöglichen Ihnen im Rahmen des Referendariats oder einer Wissenschaftlichen Mitarbeit einen frühzeitigen Einblick in unsere Arbeitsweise und Kanzleiphilosophie.

Associate

Als Associate sind Sie Teil einer Praxisgruppe und arbeiten - entsprechend Ihren Präferenzen und Fähigkeiten - einem Partner zu.

Senior Associate

Nach ca. drei Jahren Berufserfahrung als Associate und einer intensiven Förderung durch Weiterbildungen und Trainings steht der Beförderung zum Senior Associate nichts mehr im Wege.

Counsel

Der Counsel-Status, in den man nach sechsjähriger Tätigkeit als Associate und Senior Associate berufen werden kann, ist eine Vorstufe zur Partnerschaft, bietet aber auch die Möglichkeit einer dauerhaften anspruchsvollen Mandatsarbeit.

Partner

Nach etwa drei Jahren als Counsel ist bei guter Entwicklung die Aufnahme in die Partnerschaft möglich.

Wege zur Partnerschaft

Counsel

Die Position des Counsel bildet bei DLA Piper sowohl eine Alternative als auch die Vorstufe zur Partnerschaft.

Nationale und internationale Trainings und Coachings

Mit speziellen nationalen und internationalen Trainings und Coachings werden Sie von uns optimal auf eine Partnerschaft vorbereitet.

Partnerschaft

Die Partnerschaft ist etwas Besonderes. Aber: Sie ist bei DLA Piper ein erreichbares Ziel - denn wir stellen stets Bewerberinnen und Bewerber ein, von deren Fähigkeiten wir überzeugt sind und die wir uns perspektivisch als Partner vorstellen können. Alleine 2023 haben wir fünf Anwältinnen und Anwälte aus den eigenen Reihen zu Partnern ernannt.

Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion, dem LL.M. und der Ausbildung zur Fachanwältin oder zum Fachanwalt

Associates, die sich während ihrer Tätigkeit bei DLA Piper noch einmal eine Auszeit für eine Promotion oder einen LL.M. nehmen wollen, fördern wir durch flexible Arbeitszeitmodelle und finanzielle Unterstützung. Auch die Ausbildung zur Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt unterstützen wir.

Unterstützung bei der Ausbildung zur Steuerberaterin oder zum Steuerberater

Wer Steuerberaterin oder Steuerberater werden will, kann sich bei uns auf eine großzügige bezahlte Freistellung zur Vorbereitung verlassen. Außerdem übernehmen wir einen Teil der Kosten für Vorbereitungskurse und Prüfungen.

Auslandsmöglichkeiten

Im Rahmen unseres internen Secondment-Programms können Sie an unseren über 90 Standorten im Ausland tätig sein.
Nach Möglichkeit arrangieren wir auch Inhouse-Secondments bei international tätigen Mandanten.

Weiterbildung Anwältinnen und Anwälte

Unsere internationale Mandatsstruktur ermöglicht frühzeitig globales Arbeiten und Netzwerken mit Anwältinnen und Anwälten aus anderen DLA Piper-Büros. Unser Weiterbildungsprogramm Build Your Career bereitet u. a. mit Themen wie Aufbau des eigenen Business Case, Kommunikation und Führung auf den nächsten Karriereschritt vor. Dies wird ergänzt durch internationale Managementprogramme, die neben der Vorbereitung auf die Counsel- oder Partnerlaufbahn auch Möglichkeiten zum Netzwerken mit internationalen Kolleginnen und Kollegen bieten. Unser On-demand-Angebot mit Inhalten unserer internationalen Academy sowie IT- oder Englisch-Trainings (inkl. 1:1-Coachings) ermöglichen flexibles Lernen. Außerdem bieten wir persönliche Beratung, Coaching, Mentoring und die Förderung weiterer Qualifikationen an.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Referendariat bei DLA Piper

Mentoring

Be one of us. Be more of you.

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Teamspirit

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Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Wahlstation im Ausland

Pro-Bono-Referendariat

Referendariatsbegleitende Tätigkeit

100

Referendariatsplätze p. a.

Highlights

Das Referendariat bei DLA Piper ist in erster Linie ein Training-on-the-Job. Von Beginn an übernehmen Sie wichtige Aufgaben für unsere Mandantschaft. Dadurch sammeln Sie wertvolle Erfahrung in einer internationalen Kanzlei und erhalten eine intensive Anwaltsausbildung für den Berufseinstieg.

Das sollten Sie mitbringen

Prädikatsexamen
Sehr gute Englischkenntnisse
Teamgeist, Engagement und Kreativität
Interesse an international geprägter Arbeit

Benefits für Referendarinnen und Referendare

Examensvorbereitung und Weiterbildung für Referendarinnen und Referendare

Kurse und Probeklausuren von Hemmer und Kaiser bereiten Sie ideal auf das schriftliche Examen und Aktenvorträge vor.
Sie erhalten unbegrenzten Vollzugriff auf die drei größten juristischen Datenbanken: beck-online, juris und Wolters Kluwer Online.
Mehr als 7.000 Lerninhalte unserer internationalen Academy (Legal, Professional Skills & Leadership, Sectors, Systems & Technology) warten auf Sie.
Bauen Sie in IT-Trainings (inkl. 1:1 Coachings) Ihre Computer-Kenntnisse aus.
Ihre Business-Skills verbessern Sie durch VWL/BWL-Crashkurse und Verhandlungstrainings.
Englischkurse werden an allen Standorten in Zusammenarbeit mit renommierten Sprachschulen angeboten.
Referendarinnen und Referendaren mit herausragenden Leistungen bietet DLA Piper die Gelegenheit, Ihre Wahlstation an einem unserer über 90 Standorte im Ausland zu absolvieren.
Während Ihrer gesamten juristischen Ausbildung werden Sie von erfahrenen DLA Piper-Mentorinnen und -Mentoren ("Trainee Champions") im Wissens- und Erfahrungstransfer sowie in der persönlichen Entwicklung begleitet.
Der Austausch unter den Trainees wird durch regelmäßige Stammtische und After-Work-Veranstaltungen gefördert.

Weitere Vorteile des Referendariats bei DLA Piper

Mobiles Arbeiten
Sport- und Gesundheitsangebote, z. B. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Betriebliche Altersvorsorge
Internationales Arbeitsumfeld in einem modernen Office in zentraler Lage
Sehr gute Büroanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Täglich eine kostenlose Auswahl an frischem Obst und Gemüse, verschiedenen Snacks und diversen Warm- und Kaltgetränken
Bitkom-Rabatte
Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier

Arbeitszeit Referendariat

nach Absprache

Sehr geringSehr hoch

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendarinnen und Referendare

"Mein Aufenthalt in San Diego und die Mitarbeit im dortigen DLA Piper Büro während meiner Wahlstation haben mich sowohl in fachlicher als auch in sprachlicher und persönlicher Hinsicht bereichert und meinen Blickwinkel auf viele Dinge beeinflusst."

"Die Arbeit als Trainee in einer internationalen Wirtschaftskanzlei ist eine neue Herausforderung, vor allem unmittelbar nach/während der Ausbildung an der Uni oder im Referendariat. Umso mehr gefiel mir das Konzept des Mentoring im Traineeprogramm."

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Stationen im Ausland

Auslandsstation

Referendarinnen und Referendaren, die wir bereits aus der Anwaltsstation oder einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennen, ermöglichen wir in der Wahlstation - sofern realisierbar - einen Einsatz im Ausland. Als eine der internationalsten Kanzleien der Welt haben wir über 90 Büros in mehr als 40 Ländern.

Pro-Bono-Referendariat

Referendarinnen und Referendare mit Interesse an Pro-Bono-Arbeit können eine Station in unserer Pro-Bono-Abteilung in Paris oder Brüssel absolvieren.

Kultur

Unser Team-Spirit

Die Atmosphäre bei uns ist sehr offen und familiär. An unseren deutschen Standorten gibt es regelmäßige Team-Events wie Associate-Stammtische, Trainee-Stammtische, After-Work-Drinks, Spendenläufe, Betriebsausflüge und eine deutschlandweite Weihnachtsfeier.

Unsere Werte

Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt.
Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein.
Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen.
Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen.

Unsere Kanzleikultur

Pro Bono

Be one of us. Be more of you.

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Diversity

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Family Benefits

Be one of us. Be more of you.

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LAW

Mit unserem Programm „LAW“ wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern. Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Dabei ist uns nicht nur die Vielfalt im Sinne von sichtbaren Unterschieden wichtig, sondern die einzigartige Mischung aus Talenten, Fähigkeit, Erfahrungen und Perspektiven.

IRIS

Benannt nach der Botin der Götter, die Sterbliche und Götter verbindet, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen und transsexuellen Mitarbeitenden sowie Unterstützende. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.

Arbeitszeitmodelle

Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt Ihren Karriereweg. Wir schaffen für Sie die Rahmenbedingungen für den beruflichen Erfolg.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Sie darin, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. Kind oder Karriere? Warum nicht beides? Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und die Möglichkeit der Teilzeit auf allen Ebenen.

Sabbatical

Auch der temporäre Ausstieg aus dem Berufsleben ist denkbar.

Corporate Social Responsibility

Pro Bono

Weltweit sind wir sehr engagiert in Pro-Bono-Programmen, denn Pro Bono ist Teil der DNA und der Werte von DLA Piper. Im Jahr 2021 haben wir weltweit 246.000 Stunden Pro-Bono-Arbeit geleistet.

UNHCR

2022 ist DLA Piper eine strategische Partnerschaft mit dem Flüchtlingskommissariat der Vereinten Nationen (UNHCR) eingegangen. Alleine in den ersten drei Jahren der Kooperation werden wir Pro-Bono-Arbeit im Wert von mehr als 3,7 Millionen Dollar für das UNHCR leisten und die Organisation zusätzlich finanziell unterstützen.

Frauenanteil

Partnerinnen

12 %

Sehr geringSehr hoch

Associates

53 %

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung für Eltern

Uns ist wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.

Kinderbetreuung

Wir unterstützen Sie mit Angeboten zur Kinderbetreuung sowie der Pflege Angehöriger in Kooperation mit dem Familienservice voiio und den Notfallmamas.

Kinderbetreuungszuschuss und Kita-Plätze

Flexible Arbeitszeitmodelle

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit steht für uns ganz oben auf der Agenda, sowohl für unser eigenes Geschäft als auch in der Beratung und Begleitung unserer Mandantschaft.

Ambitionierte Klimaziele

Reduktion unseres Energieverbrauchs um 20 Prozent und Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks um 25 Prozent bis 2025.
Der Anteil an erneuerbaren Energien an unserem Energiemix soll massiv zunehmen.
95 Prozent unserer Abfälle sollen nicht mehr im klassischen Deponien entsorgt werden.

UN Global Compact

Als eine der ersten Kanzleien weltweit sind wir im Jahr 2013 der Initiative UN Global Compact beigetreten und fördern damit die Umsetzung der 17 UN Sustainable Development Goals.

Science Based Targets Initiative

2020 sind wir der Science-Based Targets Initiative beigetreten. Zukünftig soll es beispielsweise neben den üblichen Finanzbudgets auch CO2-Budgets für unsere Teams geben, die intern über eine entsprechende CO2-Buchhaltung nachgehalten werden.

Nachhaltigkeit bei unseren Mandantinnen und Mandanten

Wir bahnen unseren Mandantinnen und Mandanten einen Weg durch den Nachhaltigkeits-Dschungel und helfen ihnen, ihre eigenen Strategien und Standards zu entwickeln, beispielsweise durch ESG-Handbücher und Reports.

Gesundheit

Be one of us. Be more of you.

Crossing new horizons together.

Flexible Working

Sport- und Bewegungsangebote

Fitnessstudio

Sie erhalten über uns eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Sportkurse in der Mittagspause

Sie haben die Möglichkeit, in der Mittagspause kostenfrei an Sportkursen, wie z. B. Yoga, teilzunehmen. Auch Laufgruppen treffen sich regelmäßig.

Unternehmensläufe

Unsere Offices nehmen regelmäßig an Unternehmensläufen teil, wie z. B. am J.P. Morgan-Lauf in Frankfurt oder dem B2Run in Köln.

Health & Wellbeing

Wir möchten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich bei DLA Piper wohlfühlen. Deshalb fördern wir Gesundheit und Wohlbefinden unserer Beschäftigten mit kleinen und großen Vergünstigungen.

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen wir verschiedene Ressourcen zur Vermeidung von körperlicher oder mentaler Überlastung zur Verfügung - etwa Seminare und Trainings unseres Kooperationspartners voiio.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich an frischen Obstkörben oder Studentenfutter zu bedienen.
Mineralwasser, Tee und Kaffee sowie Ingwershots stehen kostenfrei zur Verfügung.